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World File Search System概要
计划概要说明
如果您符合资格，您将在符合福利资格之日起自动加入该计划，金额为薪酬的百分之四 (4%)。第一次扣除将在符合福利资格之日起约 45 天后进行。如果您不想向该计划供款，您必须在符合福利资格之日起 45 天内致电 1-800-343-0860 联系 Fidelity 或访问 Fidelity NetBenefits SM 网站 www.netbenefits.com/atwork，要求将您向该计划供款的薪酬百分比降至零 (0)。如果您希望供款不同的薪酬百分比，请拨打上述电话号码联系 Fidelity 或访问网站选择其他百分比。尽管该计划会自动让您供款百分之四，但这可能不足以实现您的退休目标。您应该考虑您的退休目标并酌情调整供款金额。达到 1,000 小时门槛后才有资格享受福利的员工不会自动加入，如果他们希望加入，则需要拨打 1-800-343-0860 联系 Fidelity 或访问 Fidelity NetBenefits SM 网站 www.netbenefits.com/atwork。
2023 AEP概要
该团队对与将5G移动通信引入美国和国外有关的安全问题进行了研究。5G的主题受到一定程度的炒作，错误示范和误解。这些错误的特征及其对了解5G世界及其安全含义的障碍，激发了团队对5G问题采取调查方法并将其背景化。本文以5G生态系统的发展以及如何成熟的方式开始。出于5G纸的目的，它可以更好地描述为移动技术的第五代投资浪潮。除此之外，本文还要研究对5G技术和5G网络的威胁；这些威胁本质上主要是技术性的。下一节介绍了采用5G技术的威胁。团队研究了与5G相关的更广泛的威胁含义，例如新兴5G环境的社会和政治影响；这包括与人权有关的问题。这些威胁没有像更传统的技术威胁那样广泛讨论。建立了对5G生态系统及其施加的威胁的基线描述，该团队简要介绍了这些问题的国际方面及其监管和政策方面。
ARC-100 技术概要
安全优势 • ARC-100 池式设计确保主冷却剂、反应堆堆芯、主泵、反应堆组件和中间热交换器均包含在主反应堆容器内。 • 大量的主钠提供了更大的热容量（更大的热惯性），从而允许在温度超调期间有更长的缓冲期。 • 钠池中的自然循环将堆芯的残余衰变热转移出去，确保在温度超调期间的长期被动安全。 • 金属燃料快谱堆芯的固有安全特性使反应堆除了主、辅停机装置外，还能够可靠地实现自限反应性。 • 消除了反应堆容器顶部以下的管道穿透，避免了由于管道故障而导致的冷却剂流失事故。
NIPER 研究概要。
NIPER 正在探索药物研发的不同领域，从使用 HIT 从天然产物中发现药物到 LEAD 开发（HIT 识别、验证和优化）、新药合成和通过现代技术（包括先进的药物输送系统和药物增材制造/3D 和 4D 打印）进行药物输送。其他研究领域包括基于细胞的生物制药疗法、API 合成和配方策略、疾病发病机制、药物机制、靶标识别以及癌症、糖尿病、肥胖症、炎症和传染病等慢性和复杂疾病的治疗干预。
课程概要描述
交流信号源 - 振荡器 - 振荡器的选择 - 巴克豪森标准。音频振荡器（维恩电桥振荡器 - 相移振荡器） - 射频振荡器（考毕兹振荡器 - 哈特利振荡器） - 晶体振荡器。信号发生器 - 扫频发生器 - 脉冲和方波发生器 - 函数发生器 - 衰减器。谐波分析 - 波形频谱 - 使用傅立叶变换器的谐波失真分析。谐波分析仪器 - 谐波失真分析仪。波形分析仪 - 频谱分析仪。传感器 - 传感器的分类 - 传感器的选择 - 应变传感器 - 位移传感器 - 电容式传感器 - 电感式传感器 - 压电传感器 - 温度传感器 - 光电传感器。数据采集系统 - 信号调理电路 - 数模转换器和模数转换器。数据采集系统和计算机控制测量。
县议会会议概要...
2021 年 9 月 28 日出席成员：Borchert、Berg、Windschitl、Simonsen、Veerkamp，以及非专业董事会成员 Kuster 和 Gieseke、县行政官 Hansen、人类服务主任 Dietz 和县检察官 Hanson M/Borchert、S/Veerkamp，接受 09-21-2021 的会议记录并授权发布其摘要；通过。M/Simonsen、S/Veerkamp，接受并提交布朗县人类服务 2021 年度夏季露营报告，指出去年夏天有三十 (30) 名青少年参加了露营相关项目；通过。 M/Simonsen、S/Borchert，批准明尼苏达州人类服务部与布朗县人类服务办公室、县治安官和县检察官之间签署的 2022-2023 年度明尼苏达州/县机构间合作协议，该协议涵盖儿童抚养费管理、亲子关系确定和医疗支持责任计划，其中包括附件 A. IV-D 儿童抚养费合作协议；通过。M/Windschitl、S/Berg，接受并下令提交家长支持外展计划 (PSOP) 摘要报告；并批准 2022 财年向家庭优先组织提交的 10,000 美元的布朗县 PSOP 计划拨款申请；通过。 M/Windschitl，S/Veerkamp，批准从合格候选人名单中临时聘请一名替代 Heartland Express 巴士司机，负责截至 2021 年 12 月 31 日因一名员工休假而未填补的路线；通过。M/Veerkamp，S/Windschitl，批准支付人力服务行政索赔 2,423.93 美元。根据 MS 375.12，以下索赔超过 2,000 美元：无；八笔少于 2000 美元的付款总计 2,423.93 美元；最终总额为 2,423.93 美元；通过。M/Simonsen，S/Borchert，接受并提交以下同意议程项目：新员工；家庭外安置成本报告；Heartland Express 报告；成人心理健康计划改革；人力服务成本报告；儿童保护报告；部门政策；和第 9 区主任组；通过。非专业董事会成员 Judy Kuster 和 DeeAnn Gieseke 缺席。M/Veerkamp，S/Berg，召开闭门会议审议社会服务付款；通过。M/Windschitl，S/Veerkamp，授权支付 600.01 美元的社会服务付款；通过。根据 MS 375.12，以下索赔超过 2,000 美元：无；一笔少于 2,000 美元的付款，总计 600.01 美元；最终总计 600.01 美元。M/Windschitl，S/Simonsen，停止闭门会议并重新召开公开会议；通过。M/Windschitl，S/Borchert，批准 2022 财年向家庭优先组织提供 30,000 美元的布朗县公共卫生-普遍联系/跟进计划拨款申请；通过。 M/Simonsen，S/Berg，批准一 (1) 项排水沟修复请求并支付该修复费用；通过。M/Veerkamp，S/Simonsen，安排于 2021 年 11 月 4 日上午 9:00 举行初步听证会，在明尼苏达州纽厄尔姆布朗县法院/执法中心的 LEC 培训室，听取了关于改进 CD 44 的初步工程师报告；通过。信函 C-2 已被接受并归档。Veerkamp 报告了农业协会会议、JD 8 会议和农村能源会议。M/Borchert，S/Veerkamp，接受史蒂夫·德皮尤 (Steve Depew) 的辞职，FT 首席副警长，自 2021 年 9 月 30 日起生效；通过。在就与任命全职副警长职位有关的工资和预算问题进行了大量讨论后，M/Borchert、S/Windschitl 批准任命 Jeremy Reed 为警长办公室全职副警长，符合 MN 法令 387.145，时薪为 39.66 美元，XXI 级，第 6 级，外加节假日 60 美元、周末 55 美元/天的待命工资，自 2021 年 10 月 1 日起生效；1-4 未通过，Windschitl、Simonsen、Veerkamp 和 Berg 持反对意见。经过进一步讨论，M/Windschitl、S/Veerkamp 批准根据 MN 法令 387.145 任命 Jeremy Reed 为警长办公室的全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，XXI 级，第 9 级，外加节假日 60 美元、周末 55 美元/天的待命工资，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，Borchert 投了反对票。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。批准根据明尼苏达州法令 387.145 任命杰里米·里德 (Jeremy Reed) 为警长办公室全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，第 21 级第 9 级，另加节假日随叫随到的工资 60 美元、周末每天 55 美元，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，博尔切特 (Borchert) 反对。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。批准根据明尼苏达州法令 387.145 任命杰里米·里德 (Jeremy Reed) 为警长办公室全职首席副警长，时薪为 42.28 美元，第 21 级第 9 级，另加节假日随叫随到的工资 60 美元、周末每天 55 美元，自 2021 年 10 月 1 日起生效；以 4 比 1 票通过，博尔切特 (Borchert) 反对。 M/Veerkamp、S/Berg，批准 Jeremy Reed 离开警长办公室目前的调查员职位，担任任命的首席副职，任期从 2021 年 10 月 1 日起至警长 Seidl 目前当选的 4 年任期结束为止，并恢复同等资历、地位和薪酬的职位，前提是该职位的薪水与未休假时恢复职位的薪水相同，并且该职位未被废除；2 票赞成、3 票反对，未获通过，Windschitl、Simonsen 和 Borchert 反对。M/Borchert、Simonsen，授权根据政策和合同在警长办公室发布全职调查员的空缺职位；5 票赞成、0 票反对。
计划概要说明
• 持续雇员是指已在州政府服务部门工作至少一个完整标准测量期的雇员。 • 稳定期是指任何标准或初始测量期和管理期之后的连续 12 个月，在此期间，无论员工的工作时长是多少，员工都有权继续享受保险。 • OSPS 员工的标准测量期是指从 11 月 1 日开始到 10 月 31 日结束的连续 12 个月。 • 可变小时员工是指新员工，如果根据新员工入职日期的事实和情况，机构无法确定员工在初始测量期内每周平均工作时间至少为 30 小时。 • 初始测量期适用于所有新员工，无论他们是担任永久职位还是临时职位。在初始测量期间，直到满足稳定期的要求，符合福利条件的员工必须每月至少有 80 小时的正常带薪工作时间才能获得下个月的福利。注意：PEBB 的员工福利以整月为增量。稳定期：