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World File Search System治理
概述“为包括性别包含性别的渔业治理，政策和气候适应的理由”
这提出了认识到可持续发展目标之间的重要联系5：性别平等和可持续发展目标14：水下的生命，这特别与渔业有关（Gustavsson 2020）。最近的学术关注集中在各种形式的性别歧视上，特别是与蓝色正义和蓝色经济叙事有关，包括与小规模渔业相关的人权的性别维度（Kleiber等人，2017）。这些包括程序性，识别性和分布不公正，以及海洋治理中妇女的边缘化状况（Mangubhai等人。2023）。
Gibson Dunn 环境、社会和治理更新（2024 年 12 月）
2024 年 12 月 17 日，代理顾问 ISS 发布了针对美国、加拿大和美洲的 2025 年代理投票指南更新。这些指南将适用于 2025 年 2 月 1 日或之后举行的股东大会。美国的更新包括有关毒丸、特殊目的收购公司延期提案以及自然资本和社区影响评估股东提案的额外指导。关于此类股东提案，ISS 现在在考虑与环境或社区影响评估提案相关的建议时，会考虑公司当前的披露是否符合“相关的、广泛接受的报告框架”。ISS 解释说，这一变化是为了响应生物多样性和自然相关风险的框架，例如自然相关财务披露工作组和昆明-蒙特利尔全球生物多样性框架。加拿大的更新涉及董事独立性、董事会性别和种族/民族多样性、前首席执行官或财务官在审计或薪酬委员会中的存在、绩效工资以及条款和章程修正案。美洲政策的更新包括董事会结构和薪酬计划提案。
媒体更新了索菲（Tolebrutinib）的新数据，赛诺菲（Sanofi）的研究性脑渗透性BTK抑制剂对CNS免疫介质Tsanofi分支机构列表根据《 AFEP-MEDEF公司治理法》的建议，Sanofi发布了以下薪酬安排的详细信息
A.在2024年的固定薪酬和可变赔偿方面，根据我们对首席执行官的赔偿政策，我们的股东在2024年4月30日的年度股东大会上批准，保罗·哈德森（Paul Hudson）对2024年的年度赔偿为2024年的年度赔偿（i）年度固定薪酬薪酬为1,400,000欧元和（ii）年度赔偿的年度赔偿，并在每年150％的范围内赔偿范围为250％，该范围为250％。遵守定量和定性标准。根据财务指标，这些目标为60％，基于特定个人目标的40％（请参见下表）。在2025年2月12日会议的董事会会议上，根据薪酬委员会的建议，审查了对每个标准和子标准的实现，并将保罗·哈德森（Paul Hudson）的2024年可变薪酬定为2,566,200欧元，总计为他的固定补偿的183.25％。他的可变薪酬支付取决于
首席顾问（战略与治理）的角色描述
•与GCWA董事会，首席执行官和管理层合作，制定和提供组织战略并实现战略成果。•实施治理框架以促进战略行动的提供，包括基于证据/数据的绩效评估和相关报告。•建立并维护GCWA良好治理的框架和政策。•整合了许多项目，以实现计划的业务成果和增值。•确保有有效的治理和赞助，以促进商业战略转化为实现福利。•定义，实施和管理项目，包括采购管理，合同管理以及对顾问的监督和管理，以确保实现项目成果。•根据需要进行研究和提供数据分析，以支持战略项目，政策和交付框架的开发和管理。•编写全面的高级业务案例，投资审查和报告，并为简报和计划做出贡献，试图影响或交流战略性，复杂和有时有争议的问题。•主动与主要政府和社区利益相关者保持战略关系，并管理承包商和顾问。•向经理（战略和参与），首席执行官和GCWA管理团队提供建议和支持。•积极地有助于整个组织的持续改进。
协调员治理，战略和风险
就业职位的一般条件：协调员治理，战略和风险地点：摩斯曼管理建筑物分类：7级薪水：薪水从111,279.72美元到每年$ 117,814.67。奖：昆士兰州地方政府行业（a溪）奖 - 州2017。休假：五（5）周的年假，每年15（15）天病假。年假加载适用。也适用了九（9）天的两周阵容休息日。养老金：雇主养老金捐款将通过更明亮的超级或合并基金的会员资格以您的薪水占12％。员工可以提名他们希望捐款的理事会退休金捐款。可能需要进行医学检查。申请：申请可以提交：地址：私人和机密的道格拉斯郡议会人和文化邮政信箱723 Mossman QLD 4873或Recruitment@douglas.QLD.GOV.GOV.AU截止日期：2025年2月28日，星期五
美国能源法中的定价方式和市场治理挑战
† 加州大学洛杉矶分校法学院和加州大学洛杉矶分校环境与可持续发展研究所教授。早期草稿已在范德堡大学法学院、加州大学伯克利分校法学院、科罗拉多大学法学院、加州大学洛杉矶分校法学院、德克萨斯大学法学院和斯坦福大学法学院的研讨会和讲习班上发表。特别感谢与会者以及 Lynne Kiesling、Josh Macey、Jonas Monast、Carl Pechman、Barak Richman、David Spence 和 Andrew Verstein 的有益评论。还要感谢加州大学洛杉矶分校法学院图书管理员 Jenny Lentz 帮助查找各种资料，感谢 Michelle White、Jasmine Rodenberg 和 Michael Miller 的出色研究协助，以及《明尼苏达法律评论》编辑在疫情期间的出色编辑工作。版权所有 © 2020 William Boyd。
治理和薪酬
Rick是一位经验丰富的主席，将成功的商业职业与对金融服务市场和技术的深入了解以及在重要的面向客户面向重要的组织交付的良好记录相结合。他曾担任Mastercard Inc，Ocado Group Plc，Arc International Holdings，Centrica PLC和Network Rail Limited的主席，并且是Star Capital的合作伙伴。Rick的过去非执行董事包括Globant S.A.，Cookson Plc，Lafarge S.A.，Land Securities PLC和ICI PLC。Rick的椅子经验扩展到各个行业的中小企业，包括金融科技公司，工业AI公司和可持续性咨询公司。Rick负责几种备受瞩目的业务转型和救援，包括作为Invensys的首席执行官。Rick还领导了Haythornthwaite对英国武装部队激励的评论。Rick还领导了Haythornthwaite对英国武装部队激励的评论。
启用区块链的智能合约和人工智能如何重塑金融科技和物流行业的公司治理框架
区块链技术，智能合约和人工智能的融合代表了一种变革性的技术范式，从根本上讲，在金融科技和物流行业中重新构想了公司治理。本研究评论严格研究了高级计算系统和组织管理策略的交集中出现的深刻技术破坏。通过分析分散的技术，算法决策和传统治理框架之间的复杂关系，该研究揭示了这些创新技术如何重塑组织结构，运营透明度和战略决策过程。调查探讨了区块链和AI集成的多方面含义，证明了它们在当代公司环境中的运营效率低下，合规性复杂性和信任不足等关键挑战的潜力。通过全面的经验分析和理论检查，评论阐明了这些技术的革命性潜力，以创建更适应性，智能和响应性的治理生态系统，从而超越了传统的组织范围和局限性。
注意：调节注意力市场并防止算法情感治理的呼吁
摘要：联合学习（FL）是一个分布式范式，它使多个客户能够在不共享其敏感本地数据的情况下协作训练模型。在这种隐私敏感的环境中，同态加密（HE）通过对加密数据启用计算来起重要作用。这阻止了服务器在聚合过程中进行逆向工程模型更新，以推断私人客户数据，这是在医疗保健行业（患者conditions contions contementies contementies contementions pmagemation is Pamentaint''的情况下的重要关注。尽管有这些进步，但FL仍容易受到培训阶段恶意参与者的知识产权盗窃和模型泄漏的影响。为了抵消这一点，水标作为保护深神经网络（DNNS）的知识产权的解决方案。但是，传统的水印方法与HE不兼容，这主要是因为它们需要使用非溶液功能，而HE并非本地支持。在本文中，我们通过提出单个同型加密模型上的第一个白色框DNN水印调制来解决这些挑战。然后，我们将此调制扩展到符合他处理约束的服务器端FL上下文。我们的实验结果表明，所提出的水印调制的性能等效于未加密域上的水印。