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堵住人才流失：投资真正有用的大学专业
10 参见高等教育机构战略研究办公室资源。11 参见密西西比州立大学和密西西比大学特定项目教授薪资数据。12 同上。13 参见外交关系委员会报告。14 参见 2023-2025 年北达科他州行政预算演讲。15 参见爱荷华州和科罗拉多州提案的详细信息。16 参见德克萨斯州新的基于成果的资助措施的详细信息。17 同上。
收到日期：2023 年 5 月 15 日 / 接受日期：2023 年 8 月 24 日 / 出版日期：2023 年 9 月 5 日 人才流失对尼日利亚健康和经济影响的回顾
收到日期：2023 年 5 月 15 日/接受日期：2023 年 8 月 24 日/发表日期：2023 年 9 月 5 日 人才流失对尼日利亚卫生和教育系统影响的评论 Emmanuel Chukwuma Okwara 政治科学和外交系，Veritas 大学，901101，尼日利亚联邦首都特区 Bwari DOI：https://doi.org/10.36941/mjss-2023-0028 摘要 人才流失问题是全球性挑战，特别是世界发展中国家面临的挑战。尼日利亚是定期离开该国的专业人员数量最多的国家，尤其是来自卫生和教育系统的专业人员。因此，本研究旨在调查人才流失对尼日利亚卫生和教育系统的影响。这项研究认为，大多数发达国家往往更喜欢来自发展中国家的受过教育和熟练的劳动力，尤其是来自尼日利亚的劳动力。本研究的数据是从二手资料中收集的，同时使用内容分析来分析收集到的数据。本研究以推拉理论为背景。研究认为，推拉因素是导致尼日利亚卫生和教育系统移民率上升的原因。此外，本研究认为，人才流失对尼日利亚卫生和教育系统的影响是巨大的，因为尼日利亚将继续遭受卫生和教育系统劳动力下降的困扰。同样，尼日利亚将继续遭受经济增长和发展下滑的困扰，因为卫生和教育系统失去了原本可以为该国国内生产总值 (GDP) 做出贡献的专业人员。最后，本研究建议尼日利亚联邦政府需要投资于经济的关键部门，因为这仍然是实现该国长期经济增长和发展的关键。关键词：人才流失、卫生、教育、发达国家、汇款
原始调查|肿瘤学成本和肿瘤药物流失的原因，胰岛素样生长因子-1受体抑制剂的例子
利益冲突披露：Scannell博士报告说是JW Scannell Analytics的董事和股东，该公司向Biopharmaceutical和Financial Services出售咨询服务，包括将筛查和疾病模型商业化的公司以及Etheros Pharmaceuticals Corp的首席执行官办公室商业化，这是商业Biotechnologice Company extress extress extress Equerty ofs ofs of the ocher in och ocher in och ocher in och ocher in och，bior and corments eethros extrios办公室。没有其他披露报告。
土耳其人才流失的社会经济决定因素......
我要感谢 İlter Ünlükaplan 教授的贡献和支持。 布尔萨乌鲁达大学，经济与行政科学学院，经济学系，布尔萨/土耳其，电子邮件：ethemakyildiz@uludag.edu.tr。
土耳其人才流失：登记非...的证据
劳动力全球化导致熟练劳动力的迁移，即所谓的“人才流失”。据我们所知，本文是第一篇通过非回国本科毕业生的行政登记证据分析土耳其人才流失的研究。本文中的分析微观数据集完全基于土耳其共和国公共机构的行政登记。这些公共机构包括内政部、人口和公民事务总局（用于海外居住数据）和土耳其高等教育委员会 (CoHE)（用于高等教育数据）。结果通过描述性统计进行了分析。结果表明，2020 年本科毕业生的人才流失率为 3.23%。该比率是通过考虑 1,730,955 名毕业生中的 55,918 名非回国毕业生来计算的。土耳其人才外流最多的目的地是美国（22.4%）、德国（14.3%）和英国（11.6%）。在性别分布方面，男性人才外流率为 3.62%，女性人才外流率为 2.84%。结果表明，2011 年至 2020 年间，本科毕业生的人才外流率增长了 50% 以上。因此，未来的研究需要调查土耳其人才外流率高增长的原因。本文使用的海外居住数据基于居住在国外的土耳其本科毕业生的陈述。因此，实际数字甚至可能高于此处的数字。
A1和A2反应性星形胶质细胞表达对脑积水分流失败的影响
摘要背景：阻塞神经假体设备的组织组成很大程度上由具有明显的星形胶质细胞成分的炎性细胞组成。在首次研究的研究中，我们介绍了脑积水分流器上存在的星形胶质表型。方法：使用分别分析C3和EMP1基因来量化促炎（A1）和抗炎（A2）反应性星形胶质细胞表型的QPCR和RNA杂交。此外，使用ELISA定量CSF细胞因子水平。在分流器上星形胶质细胞生长的体外模型中，使用不同的细胞因子将静息星体细胞的激活预测到A1和A2表型中。被阻塞和未刺激的分流是表征的。结果：结果表明，与非目标分流相比，分流层的A1和A2反应性星形胶质细胞的异质群体具有明显更高的A2星形胶质细胞比例。此外，在CSF之间发现了较高的csf，从阻塞的样品中发现了较高浓度的星形胶质细胞增殖的Pro-A2细胞因子IL-6。因此，在分流器中星形胶质细胞生长的体外模型中，使用中和抗体的细胞因子来防止激活静止的星形胶质细胞到A1和A2表型中，从而大大降低了A1和A2生长。结论：因此，针对与星形胶质细胞A1和A2激活有关的细胞因子是一种有希望的干预措施，旨在防止分流阻塞。关键字：神经假体装置故障，脑积水，胶质疤痕，A1和A2反应性星形胶质细胞型，靶向药物递送
扭转阿塞拜疆人才流失的影响
影响人才流失的两个主要动机是寻求出国留学但可能不会回国的学生，以及寻求在国外获得更好机会的专业人士。因此，旨在减少人才流失影响的政策应主要侧重于教育或职业发展改革（或两者结合）。目前，阿塞拜疆已经实施了一些成功的政策，例如与国际知名大学建立本地双学位课程，以及政府留学奖学金的先决条件，即学生必须返回阿塞拜疆工作一段时间，以确保至少在短期内实现人才回流。政府应继续通过激励更高的工资、更多的职业发展机会以及更好的工作和生活条件，使阿塞拜疆成为一个长期有吸引力的工作场所。此外，本简报最终将论证阿塞拜疆应该利用劳动力的全球化和 COVID-19 大流行后出现的远程工作日益增长的趋势。
解决卫生部门人才流失问题，实现尼日利亚国家可持续发展：前进之路
esanoluwadamilola2@gmail.com 通讯作者：Oluwadamilola Esan esanoluwadamilola2@gmail.com 摘要 可持续的国家发展对于任何国家人民获得和保持更好的生活质量都具有重要意义。多年来，尼日利亚一直在努力创造一个有利于留住人力资本的环境。卫生部门通过促进健康的生活方式和福祉对于维持国家发展至关重要。近年来，卫生部门一直在与严重的人才流失作斗争，原因是医护人员离开该国去寻找更好的机会，以获得他们想要的生活质量。本文研究了卫生部门的人才流失及其对维持国家发展的影响。它还研究了卫生部门人才流失的原因和后果。该研究对研究中涉及的各种问题的相关文献进行了系统回顾。研究表明，卫生部门的人才流失导致了人力资本的枯竭、阶级分化、大规模移民、私人投资和消费、汇款减免、失业和人才流通。此外，卫生部门的人才流失还由于资金不足、设施和基础设施不足、医务人员积极性和薪酬低下、不安全挑战以及政治和官僚腐败。因此，该研究建议应为住院医师培训提供充足的资金。需要提高住院医生的工资标准，提供足够的奖励和医疗器械，并恢复海外交流计划，以减少尼日利亚卫生部门的人才流失。 关键词：人才流失、可持续发展、卫生部门、尼日利亚 1.0 引言 每个国家的决定性目标是实现可持续发展的国家发展，重点关注其人力、社会、经济和环境因素。这描述了一个国家或民族长期实现其生存各个方面的全面改善和维护的能力。国家体系的能力和人类面临的社会问题都与可持续发展紧密相连。在当今的知识经济时代，可持续发展已演变为一个贯穿所有学术领域的术语。它与拥有为社会和人类面临的每个问题提供答案的“万能能力”有关。为了确保子孙后代的福祉，它提倡社会成员和平共处和高标准的个人发展（Onyenemezu & Okanezi 2013）。人力资本是国家发展的主要决定因素，高生产力可以通过教育和充分的健康来实现。卫生行业是全球主要且增长最快的行业之一，直接影响公民的生活质量，并对经济做出重大贡献。为了满足个人和人口的健康需求，全球医疗保健行业分为许多子行业，并依赖于