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数字化转型：航空航天和国防已做好准备……
数字化转型影响所有 A&D 功能，并为提高运营效率提供了非常明确和切实的潜力。这从产品开发开始：得益于更快的原型设计支持的 3D 数字模型和模型，A&D 公司不仅可以模拟产品，还可以模拟其生产流程和在用操作，从而更快地开发新产品。数字化供应链可以提供对多层供应商格局的实时可见性。通过供应链监视塔查看生产状态使公司能够根据微弱信号（质量、交付和财务数据）预测中断并在中断发生之前解决它们。未来工厂拥有无纸化车间、更高的自动化程度、智能预校准工具和更直观的基于分析的工具，正在提高蓝领和白领的生产力。在支持和服务领域，利用在役飞机的健康和使用情况数据，并将这些数据与技术或维护数据相结合（使用大数据），可以帮助预测故障并提高机队性能和燃油消耗。
AI在中国粮食和饮料行业中采用
摘要 - 本研究旨在调查人工智能（AI）作为尖端技术之一的现象，使餐厅服务受益，以及在餐厅实施AI的障碍。由于生活的迅速，人们往往饮食时间越来越少，尤其是白领工人。越来越多的餐厅实施AI技术来提高其烹饪效率并减少服务时间，例如快速支付系统（QR和面部识别支付），支持AI的机器人，AI驱动的自动订购自助亭和机器人厨师。自1920年代初期的Covid-19开始时，当人们在外面用餐时，食品安全和卫生越来越重要。厨师和服务员机器人是避免亲密接触的理想选择。这项研究采用了定性研究，并进行了深入的访谈。我们采访了中国的三位餐厅经理。调查结果表明，在餐厅服务中采用AI技术可以最大程度地降低成本，更好地管理客户关系并提供更方便的店内服务。这项研究有助于AI餐厅的管理差距。
Grantant 集团 2024 年年度报告
麦迪逊招聘公司度过了极具挑战性的一年。麦迪逊通常招聘的薪资范围内的职位（从入门级到中级公司职位）大幅减少。在当今的工作世界中，现实情况是某些类型的职位已经完全消失，而有些职位更容易直接招聘。根据 2024 年 3 月的 MBIE Jobs Online 数据，“文职和行政”职位广告已跌至 2014 年的水平。我们注意到，自 2020 年以来，白领临时职位的数量有所减少，尽管麦迪逊在这一领域保持着强大的市场份额和能力。这包括与一些关键政府客户建立的持续合作伙伴关系，这些客户继续受益于我们快速提供高质量、大批量临时人员配置解决方案的能力。过去六个月，使用外部招聘机构进行招聘的速度大幅放缓，虽然我们预计中央政府的变化将创造机会，但部分市场不太可能恢复到以前的水平。
雇主应对新冠疫情“疫苗战争”的策略
杰西卡·布朗是吉布森律师事务所丹佛办事处的合伙人，也是该事务所劳动和就业、白领辩护和调查以及集体诉讼业务组的成员。她连续 16 年被《钱伯斯美国》评为“美国劳动和就业领域顶尖律师”之一。她还一直在《美国最佳律师》中被列入劳动法 - 管理以及诉讼 - 劳动和就业实践领域，并被评为 2021 年丹佛劳动法 - 管理年度律师。《美国基准诉讼》 2021 年将杰西卡评为劳动和就业之星 - 西部。《丹佛商业杂志》将布朗女士评为丹佛“40 岁以下 40 人”之一。随后，该杂志授予她 2015 年法律类别“杰出商业女性奖”。 2017 年，Ms. JD 组织在芝加哥向她颁发了全国“分享她的激情”奖，以表彰她在工作场所调查、性别平等和指导方面所做的工作。
数字经济与社会指数（DESI）2022主题...
总体而言，据估计，大流行已经加快了全球偏远工作，电子商务和自动化以及加剧劳动力流动性2的现有趋势2。这些趋势并未以相同的方式影响公民和企业。的结果表明，自COVID-19爆发以来，远程办公的大量扩展一直偏向于高薪白领就业。这反映了就业结构的差异，在结构上只有33％至44％的工作允许远程办公。3个人，大流行期间的在线客户互动从2019年12月的32％增加到2020年7月4日的55％，而超过100万的ICT专家进入了欧洲市场5。企业提供了更全面的数字化产品和服务：Covid-19危机前34％，大流行6期间50％；并购买了更多的云计算服务：2019年大流行前的24％，2021年41％。7在大型企业和中小型企业8之间继续存在重大差异，因为订阅云计算服务的大型企业中有72％相比有40％的中小型企业。
绿色工作与职业安全与健康：-EU -OSHA
这些定义有效地描述了“绿色”标签可能涵盖的工作领域，但是就工作（包括行政工作）而言，它们具有巨大的范围。在该项目的踢球会议上，EU-OSHA的欧洲风险观测站（ERO）在该项目的背景下澄清了其要求及其对上述定义的解释。建议，目的是调查与绿色工作中新技术相关的新风险类型。因此，主要的兴趣是新技术与新技术相关的人，而不是与新技术间接相关的人。绿色工业中的“白领”工作并不感兴趣。新的风险组合引起了人们的关注，例如，在太阳能电池板的安装中，电动风险与高度工作的风险相结合。在风险与其他工作相同的绿色行业的工作，例如在与其他类型的商品相同条件下进行的绿色商品的运输并不感兴趣。新颖性比已知风险的增加或减少更具兴趣。以这种方式关注注意力的关注使任务更易于管理，并且可能更有用。
年龄和认知技能：使用或失去它-Eric A. Hanushek
横截面年龄技能概况表明，如果不是更早，认知技能开始下降30岁。如果准确，这种年龄驱动的技能损失对人口迅速老龄化的社会的人力资本构成了重大威胁。我们会根据不同年龄的识字和算术技能的个人变化来估算实际年龄技能的概况。我们使用了成人能力评估（PIAAC-L）计划的独特德国纵向组成部分，该计划在3。5年后重新测试了大量代表性的成年人样本。我们的经验方法将年龄与队列效应分开，并纠正了从归还到平均值的测量误差。出现了两个主要结果。首先，平均技能在四十年代略有下降，然后稍微降低了识字能力，并且算成问题。第二，年龄较大的技能仅适用于低于平均水平的人的技能。使用高于平均水平的白领和受过高等教育的工人甚至超过了四十多岁的技能。妇女在老年时尤其是算术的技能损失更大。
商业法和企业家精神（“ BLE”）重点要求
法律851，高级侵权（2-3 CR）法律896，农业法（3 CR）法律901，商业法中的特殊问题（2 CR）（2 CR）（遵循间歇性批准的课程）法律903，知识产权概论（3 CR）法律（3 CR）法律907，行政法908，Work Law Law，Work Law Law（CR）法律（CR）法律（3 CR）90 90 90 90 90 90 90年90年90年9月9日，3909年90年。 （3 CR）法律920，证券法规（3 CR）法律921，律师（2 CR）法律922，商标和贸易裙（2 CR）法律（2 CR）法律923，支付系统（2-3 CR）法律926，破产法（3 CR）法律（3 CR）法律927，法律927，商业实验税（2-3 CR）（2-3 CR）（2-3 CR）（2-3 cr）诉讼。 992，白领犯罪（2-3 CR）***额外的间歇性提供的课程可能被批准为满足交易法的轨道。知识产权法律（12个学分）知识产权和技术法律轨道旨在使学生将研究重点放在围绕知识产权保护和知识产权管理的法律问题上。
DoDI 1400.25，第 1405 卷，“国防部文职人员管理系统：非拨款基金薪酬、奖励和津贴
USD(P&R) 主题：国防部文职人员管理系统：非拨款基金薪酬、奖励和津贴 参考文献：见附件 1 1。目的。a. 说明。本说明由几卷组成，每卷都有自己的目的。根据国防部指令 (DoDD) 5124.02（参考文献 (a)）中的授权，总体说明的目的是制定和实施政策、建立程序、提供指导方针和示范计划、授权和分配国防部内有关文职人员管理的职责。b.卷。根据 DoDD 1400.25（参考文献 (b)）中的授权，本卷：（1）重新发布国防部指令（DoDI）1400.25（参考文献 (c)）第 1405 卷，以制定和实施政策、分配职责并提供非拨款基金（NAF）员工薪酬、奖励和津贴的程序。（2）为在非拨款白领薪酬等级（NF）系统 NF-6 薪酬等级中设定和调整 NAF 高管薪酬提供指导和要求。（3）合并并取消了 2006 年 3 月 30 日国防部人事和战备副部长（USD(P&R)）备忘录（参考文献 (d)）。2.适用性。本卷适用于：a. 国防部长办公室、各军事部门、参谋长联席会议主席办公室和联合参谋部、作战司令部、国防部监察长办公室、国防机构、国防部实地活动部门以及国防部内所有其他组织实体（本卷中统称为“国防部组成部分”）。
伊斯兰与经济发展：中东和北非的非穆斯林少数民族的案例
本章调查了中东和北非（MENA）地区的经济历史上的一个长期困难：为什么中东和梅纳的土著非穆斯林少数民族比穆斯林多数派的社会经济成果更好？关注埃及的科普特基督徒的案例，埃及是该地区绝对数量的最大的非穆斯林少数群体，并采用了广泛的新型档案数据来源，该章认为，科普特人的上级SES可以通过伊斯兰的消极影响来解释，这两个伊斯兰教对穆斯林的负面影响都不定义为伊斯兰教的待遇（伊斯兰教的待遇也被定义为一组信仰或copitions copitions copitions coptiationsization coptiationsization coptize）化。相反，本章将现象追溯到埃及历史上从科普特基督教到伊斯兰教的历史conversion依，在641 CE的阿拉伯人征服当时的埃及人之后。的论点是，从641到1856年，对非穆斯林（最初所有埃及人）对非穆斯林（最初所有埃及人）的投票税的回归率导致（非转换）Copt的缩水缩小到了一个更好的少数民族中。Coptic-Muslim SES GAP随后由于对获得白领和手工技能的群体限制而持续存在。本章开辟了有关北非地区及其他地区非穆斯林少数民族的新研究领域。