1。对大学内外的EDI的认识越来越多。2。积极支持和促进乌得勒支大学的战略,其中公众价值观,诸如平等,多样性,包容性,可访问性和相互尊重为重要的出发点。3。鼓励具有不同背景的学生和员工来到乌得勒支大学,并确保他们受到欢迎和重视。4。刺激包容性,开放和安全的学习和工作环境,在该环境中进行公开辩论和不接受歧视。5。为学生和员工的摄入量,转移和流出开发强大而可靠的监控系统,以便在平等,多样性和包容方面的进展可以尽可能地客观地确定。
太空探索是人类潜力的灯塔。它满足了人类与生俱来的渴望,即探索未知领域之外的世界。尽管面临诸多挑战,但探索的欲望在许多方面造福社会。宇航员在太空的勇敢之旅是人类灵感的源泉,它激发了当代和后代人的想象力,激发了人们对科学、技术、工程、艺术和数学领域的热情。太空探索是技术创新和科学发现的催化剂,推动经济增长,并促进开发改善地球生活的新产品和服务。它加强了全球范围内的国际合作和外交,使各国团结起来追求共同目标,并促进相互尊重和理解。
同样,该计划的推出对于南北合作来说尤为及时。自《耶稣受难日协议》以来,我们经历了一段前所未有的和平、繁荣和社会更美好的时期。在这一进步的基础上还有很大的发展空间。该计划全面概述了南北合作,提出了对新的南北项目进行重大投资的建议,这些项目将使这个岛上的每个人都受益,并将南北合作牢牢地纳入政策制定的主流。我期待在相互尊重和互利的基础上,与这个岛上所有传统的民选代表共同努力,为我们所代表的人民建设更美好的未来。
我们刚刚经历的一年再次显得尤为艰难和充满考验,但武装部队的作战活动在 2020 年底恢复到了 2019 年的水平。另一方面,商业航空及其整个生态系统继续受到影响,交通量增长仍然缓慢,平均仅为 2019 年活动水平的 54%,即使某些日子的峰值超过 120%。未来仍然不确定,国防部全力支持民航,因为民航的困难只会影响我们。民事军事合作必须通过信任和相互尊重来实现,这就是为什么法国民事和军事人员必须团结一致,共同应对现在和未来的挑战。
文化安全是指“对人们来说安全的环境:人们的身份、身份和需求不会受到侵犯、挑战或否认。文化安全涉及相互尊重、共同意义、共同知识和经验,以及有尊严地共同学习、生活和工作并真正倾听”。1 对于在环境、土地、水利和规划部 (DELWP) 工作的原住民以及与传统所有者合作的原住民来说,文化安全意味着创造没有种族主义和歧视的环境、关系和系统,让人们感到安全、受到重视并能够参与其中。换句话说,文化安全为文化的生存以及精神和信仰体系的生存提供了空间。
29. 双方强调推动自由、开放、包容、和平与繁荣的印度-太平洋地区,以基于规则的国际秩序、相互尊重主权和以有效区域机构为支撑的和平解决争端为基础。双方强调,遵守国际法,特别是 1982 年《联合国海洋法公约》的畅通无阻的贸易和航行自由至关重要。双方承认印度邀请西班牙参与印度-太平洋海洋倡议,以合作管理、养护、可持续性、安全和开发印度-太平洋的海洋领域。双方还认识到印度的印度-太平洋愿景与欧盟印度-太平洋合作战略之间的互补性。
协议和实践从事支持董事会确定其自身优先级和信息需求的活动,并协助董事会专注于战略(及相关风险)。政策制定制定了提供指导并设定绩效期望的政策。董事会问责制监视董事会的绩效,并负责结果。董事会/经理关系与首席执行官建立了民事,建设性,相互尊重的关系。分析性思维和决策在系统,概念和分析上思考以确定有效的解决方案。战略规划参与战略规划,从而有助于合作的方向,核心价值观和目标。风险管理和监督预测,并评估各种风险,并确定避免或减轻其影响的策略。
同样,该计划的推出对于南北合作来说尤为及时。自《耶稣受难日协议》以来,我们经历了一段前所未有的和平、繁荣和社会更美好的时期。在这一进步的基础上还有很大的发展空间。该计划全面概述了南北合作,提出了对新的南北项目进行重大投资的建议,这些项目将使这个岛上的每个人都受益,并将南北合作牢牢地纳入政策制定的主流。我期待在相互尊重和互利的基础上,与这个岛上所有传统的民选代表共同努力,为我们所代表的人民建设更美好的未来。
阿育王大学的心理学是围绕行为研究的科学方法而建立的。心理学系致力于跨学科研究,涵盖心理学的不同领域,教师的专业知识代表了这种跨学科方法。该系提供充满活力的学习和研究环境,鼓励学生发挥求知欲,并允许心理学与认知神经科学、计算神经科学、生物学、哲学、物理学等其他各个领域无缝衔接。我们系的目标是为我们自己和学生创造有利于智力发展的学术氛围。该系的文化旨在成为学生、教职员工和教师之间相互尊重和协商的文化,无论是在研究、教学还是管理方面。
3 B. Potier:与可能无法参加巴黎年度股东大会的股东会面对我来说非常重要。这就是为什么我每年在两个不同的法国城市与 1,000 多名股东会面以保持对话的原因。我确信这种建立在相互尊重、倾听和对话基础上的密切关系是液化空气成功的关键。除了介绍集团战略外,我们还详细讨论了我们的“气候目标”。无论我们的股东身在何处,他们都与我们一样对氢能及其扩张感兴趣。作为一名高管,这增加了我对我们为未来做准备而采取的措施的信心。我常说,我们的股东并不是偶然选择液化空气的股票的——每一次会议都证明了这一事实!