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World File Search System种族歧视
2022 年 1 月 1 日至 2022 年 3 月 31 日期间收到的报告请求
01/20/2022 2021-CGFO-01422 请参阅附件了解说明。- Sai, Sai 01/20/2022 2022-CGFO-00407 此项记录请求的依据是 (1) 白宫关于成立白宫性别政策委员会的行政命令； (2) 平等就业机会委员会发布的新闻稿，题为：“EEOC 为历史性的性别平等和平等国家战略做出贡献”； (3) Margaret Purce 和 Megan Rapinoe 于 2021 年 3 月 24 日在白宫平等薪酬日活动上的演讲； (4) Ciara McCormack 在《卫报》上发表的文章，题为：“NWSL 丑闻令人震惊，但女子足球充斥着不当性行为；” （5）2010 年，在一场室内足球锦标赛上，Kappa Alpha 兄弟会的学生成员与威斯敏斯特学院（位于密苏里州富尔顿威斯敏斯特大道 501 号）的非附属全日制大学生之间发生了种族歧视事件；（6）罗丝·麦高恩 (Rose McGowan) 支持州长罢免选举候选人拉里·埃尔德 (Larry Elder)。我请求您立即披露您掌握的所有记录，详细说明 (1) 您的办公室、白宫、美国国务院 (DoS)、财政部、国防部 (DoD)、司法部 (DoJ)、内政部 (DoI)、美国农业部 (USDA)、商务部 (DoC)、劳工部 (DoL)、卫生与公众服务部 (HHS)、住房和城市发展部 (HUD)、交通部、能源部、教育部 (DoED)、退伍军人事务部 (VA)、国土安全部 (DHS)、环境保护署 (EPA)、管理和预算办公室 (OMB)、美国贸易代表 (USTR)、小企业管理局 (SBA)、国家情报总监 (DNI)、国家航空航天局 (NASA)、平等就业机会委员会 (EEOC)、美国国际开发署（USAID）、国家科学基金会（NSF）、总务管理局（GSA）、美国国际开发署（USAID）和人事管理办公室（OPM）；（2）您关于白宫 2021 年 3 月 8 日行政命令部分内容的通知，该命令要求上述机构和办公室指定一名高级官员“与委员会协调，并负责监督各机构或办公室促进性别平等和平等的努力”；（3）负责
VAWG战略的联合原理2021-2024VAWG战略的联合原理2021-2024
简介政府已呼吁证明针对妇女和女孩的暴力行为（VAWG）战略2021年至2024年。第四页定义的VAWG部门的专家“由专家”制定了对VAWG战略的愿景，该战略解决了我们对政府方法的一些关键问题，包括决定从其他形式的VAWG脱离家庭虐待的决定。“双重策略”将分裂协调行动，以解决VAWG直接影响所有需求是多重和相交的妇女和女孩。在这些原则中，我们旨在将回应重新集中在全面，包容和整体的方法上，以解决所有受到这种压迫和凝聚力支持的妇女和女孩的解决，并在战略上与“ by and for for for for for”双重战略方法不仅会导致脱节的反应，而且还将为解决VAWG的性别中立铺平道路。Cedaw一般建议35明确表明，政策和法律框架必须基于对妇女的性别的隐含理解，并且在定义问题方面所表达的这种理解在政府政策和保护妇女权利的任何框架中都很明显。所有对妇女的暴力行为均被定义为歧视 - 明确将基于性别的暴力与妇女经历的更广泛形式的歧视联系起来。我们还认为《反种族主义宪章》和《人权框架》对我们呼吁进行VAWG战略至关重要，因为两者都嵌入了所有妇女和女孩的基本权利和保护中。1。VAWG PG2 2。尤其是反种族主义宪章是一份期待已久的文件，该文件专门通过我们部门的变革性改革来解决结构性不平等和种族歧视。《宪章》中的关键行动基于实施全面的VAWG策略。这些原则和建议是基于VAWG部门对政府的长期呼吁。最后，如果没有Imkaan的替代法案，该文件是不可能的，该法案在国内虐待法案发布后于2018年起草。替代法案被嵌入，需要深入了解所有经受VAWG的妇女和女孩的生活经历，要求对政府进行转变，以应对政府的平等和基于人权的方法，这是与国际和地区惯例以及该国法律一致的。替代法案是这些原则的基本文件和关键参考，这是基于对VAWG进行全面响应的原始呼吁。权利和访问PG2 3。预防PG3 4。专家'and for'服务条款PG4 5。资金和调试PG5 6。伙伴关系PG6 7。多机构工作PG6 8。响应肇事者PG7
经商成本？
2关于当代种族主义，种族歧视，仇外心理和相关不宽容的当代形式的特殊报告（关于种族主义的特别报告员），报告：生态危机，气候正义和种族正义，2022年10月25日，联合国文件。a/77/549，第1段。45。3西班牙裔通常是指具有西班牙语的国家背景的人。Latinx一词与LGBTI和酷儿人有关，因为它与“拉丁裔”类别的性别特定性质有关，该类别特定于“拉丁裔”类别，该类别通常用作伞术语，用于指代美国拉丁美洲的社区。Lauren E.Goméz将“拉丁美洲人”描述为“目前居住在美国的人，无论他们是美国公民和/或出生在这个国家的人，他们是移民的后代，或者他们自己从拉丁美洲移民，尤其是从西班牙的前殖民地迁移到西班牙人的前殖民地。如此定义，拉丁美洲人是两个连续的殖民浪潮，首先是西班牙，然后是美国，这对他们如何在美国经历种族主义和种族化具有重要意义。” See L Aura E.Gómez，我是Atinos：R Acism的新故事（2020年）Latinx是一种政治和社会建构，植根于特定时间和地点，并且仅与其他已知的种族分类有关。通常，该术语不应用于指美国以外的人或社区，尤其是在拉丁美洲。这个结果至少在某种程度上是一个自我实现的预言并没有使它变得更加真实”，第52页。4参见RubénG。Rumbaut，“我们的想象力：关于'西班牙裔''和'西班牙裔'和'Latinos'的种族化和种族认同，在JoséA。Cobas，Jorge Duany和Joe R. Feagin（编辑）中“拉丁裔”不是一个同质的实体，不应假定是这样即使是新移民在国家和社会阶段的起源，文化背景，表型（许多将土著哥伦比亚前祖先与欧洲，非洲和亚洲根源混合），移民历史，法律地位以及美国接受环境的差异。尽管如此，尽管有时在如此庞大的国籍之间存在深远的团体和世代相传的差异，但如此分类的数以千计的人确实共享了一个共同的标签，象征着在美国的少数群体地位，这是一个由国家开发和合法化的标签，在日常和机构实践中弥漫在美国，并最终内部化，最终是Mosaimentimed -Mosientim a Mosaim of Americe Mosaim of Americe of MosaiC的一部分。
防止联邦人工智能中的种族偏见
执行摘要：美国联邦政府越来越多地使用人工智能 (AI) 系统来替代或支持决策。人工智能是一种基于计算机的系统，经过训练可以识别数据中的模式并应用这些模式来对特定任务的新数据进行预测。人工智能通常被视为一种中立的技术工具，为行政职能、公民服务访问和监管执法带来效率、客观性和准确性。然而，人工智能也可以编码和放大社会偏见。设计、实施和使用方面的选择可能会将现有的种族不平等嵌入人工智能中，导致种族偏见的人工智能系统产生不准确的预测或对种族群体造成有害后果。种族歧视的人工智能系统已经影响了刑事司法、医疗保健、金融系统和住房等公共系统。本备忘录讨论了开发、部署和使用种族偏见人工智能系统的主要原因，并提出了三种应对措施，以确保联邦机构认识到人工智能的好处并防止种族差异影响。联邦机构必须采取三项行动来防止种族偏见：1）增加人工智能设计师的种族多样性，2）实施人工智能影响评估，3）建立员工对自动化决策提出异议的程序。每项提案都针对联邦机构使用的人工智能生命周期的不同阶段，并有助于使美国政策与经济合作与发展组织 (OECD) 的《人工智能原则》保持一致。一、什么是人工智能中的种族偏见？为什么它是一个问题？联邦机构越来越多地采用人工智能 (AI) 并将关键决策委托给该技术。在 142 个最大的联邦机构中，45% 的机构使用或考虑使用人工智能，执行从设定保释金到检测欺诈等各种任务（Engstrom 等人，2020 年）。虽然人工智能可以为服务带来效率和客观性，但人工智能系统也会放大系统性不平等。人工智能可以复制和放大现有的偏见，产生对某个种族群体有害的预测。造成偏见的原因既有技术原因，也有社会原因：代码可以通过设计者和数据的偏见嵌入，而人工智能的使用可能会加剧社会系统中已经存在的偏见。当联邦机构使用人工智能预测时，人工智能预测将成为关键决策的基础，或者在自动决策的情况下，成为产生直接影响的原因。人工智能系统的生命周期是一个定义人工智能要解决的问题的迭代过程，
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1。妇女地位委员会重申了北京宣言和采取行动平台，大会二十三个特别会议的结果文件以及委员会在第十，第十五，二十分之二和二十五十和二十五周年之际通过了第四届世界上的女性会议，以及需要进一步强调他们的实施。2。The Commission reiterates that the Universal Declaration of Human Rights, the Convention on the Elimination of All Forms of Discrimination against Women and the Convention on the Rights of the Child, and the Optional Protocols thereto, as well as other relevant conventions and treaties, such as the International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights, the International Covenant on Civil and Political Rights, the Convention on the Rights of Persons with Disabilities, the International Convention on the Elimination of All Forms of种族歧视和关于保护所有移民工人权利的国际公约及其家庭成员提供了一个国际法律框架，并为实现所有妇女和女孩的授权以及全部人权和全部人权和基本自由的全面和平等享受提供了一套全面的措施。3。4。委员会强调了实现性别平等与所有妇女和女童权能之间的相互加强关系，以及北京宣言和行动的全面，有效，加速的实施以及2030年议程的性别响应性实施。5。委员会重申北京的宣言和采取的平台以及其审查的结果文件，相关联合大型联合国大会的会议和首脑会议的结果以及这些会议和峰会的后续行动，为可持续发展奠定了坚实的基础，为全面的，有效的宣言和平台实施了北京的贡献，并促进了北京的贡献，并贡献了北京的贡献。可持续发展，实现性别平等以及所有妇女和女孩的赋权。承认，实现性别平等以及所有妇女和妇女的赋权以及妇女的充分，平等，有效，有意义的参与和决策在解决贫困和加强机构以及以性别的观点方面的融资方面，都至关重要，这对于实现可持续发展，任何型和维持贫穷的贫困和贫穷的贫困，在各地实现可持续发展，既不是至关重要的又至关重要。所有人的幸福。它认识到，妇女和女孩是可持续发展的变革推动者的重要作用。委员会重申对性别平等的承诺以及在相关联合国峰会和会议上所有妇女和女孩的授权，包括国际人口与发展会议及其行动计划以及其审查结果文件。认识到，2030年议程，SIDS加速了行动方式（Samoa）途径，Sendai降低灾难风险的框架2015 - 2030年，第三届国际发展融资国际融资会议的ADDIS ABABA行动议程，新的Urban
OW 33 - OutWeek 杂志
1 月 27 日星期六，同性恋社区领袖、民权官员、神职人员和其他哀悼者聚集在斯塔顿岛的一座教堂，悼念詹姆斯·扎帕洛蒂，警方称他被谋杀的原因是同性恋。但尽管丁金斯市长的同性恋朋友不断敦促，以及同性恋反暴力项目的多次致电，丁金斯先生还是选择不参加葬礼。市长新闻发言人声称，丁金斯“没有参加葬礼，因为他没有受到受害者家人的邀请”，但丁金斯通过警方、反暴力项目和丁金斯自己的同性恋联络人与扎帕洛蒂家族保持着清晰的沟通渠道。如果他真心想参加，他可以很容易地征求家人的许可，而且许可会立即得到批准，但他没有这样做。即使是对同性恋社区来说不是朋友的奥康纳枢机主教，也有礼貌地参加了葬礼。然而，最近告诉 OutWeek 他是同性恋社区最好的朋友的丁金斯却没有参加葬礼。相比之下，丁金斯参加过因种族主义或种族歧视而丧生的人的葬礼。反犹太主义，这种对比令人恐惧。同性恋领袖现在呼吁特别检察官调查和起诉 Zappalorti 谋杀案，这符合严重偏见谋杀案的惯例，并且在这里尤其有意义，因为史坦顿岛地区检察官 William Murphy 因对偏见犯罪漠不关心而名副其实。然而市长对这一要求也保持沉默，现在，为了结束本周，丁金斯宣布重新定位他的女同性恋和男同性恋社区办公室。在 Koch 的政府中，现任联络官 Lee Hudson 既是同性恋联络官，也是市长助理，这使她能够直接与 Koch 联系并在政策制定中发挥重要作用。在丁金斯的领导下，联络员将向选民事务官汇报，该官员将向副市长汇报，副市长将向丁金斯汇报。因此，市长两次脱离了与同性恋社区的直接接触，这违背了他维持和加强同性恋办公室的竞选承诺，严重打击了同性恋在纽约政治中的政治影响力。 OutWeek 保留了对丁金斯在大选中的支持，直到他承诺做两件基本的事情：保持同性恋社区办公室原样，并用同情同性恋艾滋病问题观点的人取代卫生专员斯蒂芬·约瑟夫。 “他做出了这些承诺，我们衷心支持他。我们认为这是理所当然的~9',,,Y'"在他就职后一个月内，他违背了两项承诺，“我们从未想过请他参加反同性恋暴力受害者的葬礼。”
保留判决
非洲裔，喀麦隆国籍。他们的母语是法语，但三人都能说一口流利的英语。2.在五项索赔中，巴克莱执行服务有限公司均为第一被告。其余被告如本理由附表 1 所示。3.在他们的每一项索赔中，待确定的问题都包含在一份非常冗长的问题清单中，该清单列于本理由附表 3 中。先前的几次初步听证会上已经审议过问题清单的早期版本。在 Louis Samnick 先生和 Henry-Serge Moune Nkeng 先生提出的索赔案件中，问题只是在 2023 年 3 月 2 日、3 日和 31 日向当事人发出案件管理令，并在 2023 年 4 月 12 日的命令中作出澄清后才得以解决。所有三名原告都提出了直接种族歧视、种族骚扰和迫害的投诉。他们还提出了受保护的披露损害投诉。Christian Abanda Bella 先生和 Samnick 先生还就法庭所关注的期间结束时发生的事件提出了各种残疾歧视投诉。这是因为他们认为，由于工作场所问题导致的精神健康状况恶化相当于残疾。4.在这些理由中，第一被告被称为银行。它是所有三名原告的雇主。其余被告是银行的其他雇员或前雇员，据说他们对引起特定投诉的事件负有个人责任。所有被告都对原告的所有投诉提出异议。此外，被告辩称，对原告首次要求早期调解前三个月以上发生的事件的投诉已超过时效。5.最终听证会通过云视频平台远程进行。这种形式是在早先的案件管理听证会上决定的。考虑到 Moune Nkeng 先生的身体症状以及 Abanda Bella 先生的精神和身体健康状况，采取此做法是一种合理的调整。尽管被告要求进行混合听证会，一些当事人和证人亲自出席，一些通过视频出席，但这不被认为是在本案中伸张正义的适当方式。当时给出了该决定的理由。6.每位原告均代表自己出庭。律师 Claire McCann 女士代表被告出庭。法庭书记员以被告出资，准备了每日笔录，并在每天结束时发送给所有当事人和法庭。按照先前决定的合理调整，Samnick 先生和 Abanda Bella 先生被允许进行个人录音，以帮助他们回忆证据。
案卷编号 0387-24
1981 年 10 月 16 日，在割断妻子的喉咙后，您因重大盗窃、入室盗窃和谋杀未遂被市政府逮捕。1982 年 7 月 28 日，您承认犯有恶意伤害和重大盗窃罪，被判处 20 年监禁，并根据服刑时间进行减刑。因此，您收到通知，由于您在民事刑事定罪中存在不当行为，您将被行政开除。您放弃了咨询合格律师的权利，也放弃了在行政开除委员会陈述案件的权利。1982 年 10 月 26 日，您因行为不当被海军陆战队开除，并被评为非光荣 (OTH) 服务定性为 RE-4 再入籍代码。委员会仔细考虑了所有可能的减轻罪责因素，以确定是否根据威尔基备忘录出于司法利益的考量在您的案件中给予救济。这些包括但不限于：(1) 您想改变退伍定性，(2) 您声称在服役期间遭受了严重的种族歧视，(3) 您声称您现在已经不同于服役时，以及 (4) 您对自己的违法行为感到悔恨。出于宽大处理和公平考虑，委员会注意到，除了您的声明之外，您没有提供退伍后成就的文件。经过彻底审查，委员会得出结论，您的潜在减轻罪责因素不足以证明您需要减轻罪责。具体而言，委员会认定，您的不当行为（以您的 NJP 和民事刑事定罪为证据）超过了这些减轻罪责因素。在做出这一认定时，委员会考虑了您的不当行为的严重性以及其涉及谋杀未遂的事实。此外，委员会还考虑了您的行为可能对您指挥部的良好秩序和纪律造成的负面影响，以及您被定罪的耻辱性质。委员会认定，这种不当行为违背了海军陆战队的价值观和政策，使该海军陆战队员不适合服役，并对其他军人的安全构成不必要的风险。当退伍的依据是犯下的行为与军人应有的行为有显著差异时，根据 OTH 条件进行定性是适当的。委员会认为您的记录并不值得升级退伍。委员会强调，您的定性是基于一系列违规行为，而不是一次性事件，您有机会纠正自己的行为缺陷。最后，在没有重大错误或不公正的情况下，委员会拒绝仅仅为了促进退伍军人的福利或增加教育或就业机会而立即升级退伍。因此，委员会认定您的解雇并无不当或不公平之处，并认定您的不当行为显然值得您获得 OTH 服务定性。尽管委员会仔细考虑了您提交的减刑证据，即使考虑到 Wilkie 备忘录并全面审查了记录，委员会也没有发现任何错误或不公正的证据，足以让您获得您请求的减刑或作为宽大处理或公平处理。最终，委员会认定您提供的减刑证据不足以抵消您不当行为的严重性。因此，考虑到所有情况，委员会认定您的请求不值得减刑。
案卷编号 2956-23
1984 年 2 月 29 日，您因违反《统一军事法典》第 91 条，在士兵宿舍喝酒，违抗合法命令，收到第二份 NJP。1984 年 4 月 4 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条，超过三个半小时未前往指定值班地点，收到第三份 NJP。您两次都受到了正式的劝告，并被告知不会容忍进一步的不当行为。您没有对任何一份 NJP 提出上诉。1984 年 9 月 19 日，您因违反《统一军事法典》第 107 条，作出虚假官方声明，以及第 86 条，再次未经授权缺勤 (UA)，收到第四份 NJP。1985 年 2 月 9 日，您因违反 UCMJ 第 86 条收到第五次 NJP，UA 时间总计 10 小时。您没有对任何一次 NJP 提出上诉。1985 年 6 月 19 日，您因违反 UCMJ 第 112(a) 条收到第六次 NJP，原因是您不当使用管制物质（大麻）。您再次因不当行为受到正式辅导。您没有对这次 NJP 提出上诉。1985 年 9 月 16 日，您因违反 UCMJ 第 91 条收到第七次 NJP，原因是您未遵守合法命令。1985 年 11 月 26 日，您因违反《统一军事法典》第 86 条（未前往指定值班地点）、第 92 条（未站岗失职）、第 91 条（未服从命令）和第 113 条（值班时睡觉）而收到第八次 NJP。您没有对任何 NJP 提出上诉。1985 年 12 月 3 日，海军人事司令部指挥官指示您退役，原因是您的不当行为模式以及您经常与民事或军事当局发生不光彩的事件。1985 年 12 月 10 日，由于您的不当行为，您被海军开除，服役状况为非光荣 (OTH)，并被分配了 RE-4 重新入伍代码。委员会仔细考虑了所有可能减轻罪责的因素，以确定是否根据威尔基备忘录，出于司法利益的考量，您的案件值得宽大处理。这些因素包括但不限于：(1) 您希望升级您的服役特征并更改您的退伍和重新入伍理由守则，(2) 您声称您因种族而成为指挥官的目标，(3) 种族歧视对您服役期间行为的影响，以及 (4) 您在发生不当行为时还很年轻。出于宽大处理考虑，委员会注意到您提供了辩护信和退役后成就的文件。经过彻底审查，委员会得出结论，您的潜在减轻因素不足以保证获得救济。具体而言，委员会认定，您的八项 NJP 证明您的不当行为超过了这些减轻因素。在做出这一裁定时，委员会考虑了您的不当行为的严重性以及它涉及反复违规的事实，包括非法吸毒。此外，委员会还考虑了您的行为可能对您的指挥秩序和纪律造成的负面影响。委员会认定非法吸毒
业务支持管理员 - 招聘广告
业务支持管理员 地点：混合 – 三天在家工作/两天在伦敦市中心办公室（SE1）工作 薪资：每年 31,021 英镑，另设赚取奖金的机会 条款：全职，每周 35 小时永久职位 到期时间：开放至满员，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一 CDS 是一个独特的组织，有着不寻常的使命 – 提供、支持和促进社区主导的住房和合作社 – 以便更多人可以塑造对他们来说最重要的事情。我们本身就是一个社会房东，拥有 820 多套出租和共享所有权房屋。除此之外，我们还是东南部最大的合作社服务机构，作为服务提供商，为 30 多个住房合作社及其 1,800 套房屋提供房东、财务和治理专业知识。我们还倡导社区主导的住房，投资项目和创意以帮助扩大该行业，扩大合作作为一种有效和赋权商业模式的使用。我们正在寻找一位积极主动且在繁忙环境中茁壮成长的人才。您将加入我们繁忙的住房服务团队，成为一个以客户为中心并决心为我们的居民和同事做好事的人。这涉及大量的计算机工作，通过电话和电子邮件与居民进行大量沟通，并承担在我们的计算机系统上开始和结束租约的关键责任。每周两天，您将成为我们企业服务团队的一员，执行有利于整个企业的任务，从管理岗位到协助员工活动。我们的价值观是：团结我们作为一个团队工作，拥有一个声誉信任我们努力做到可靠、公平和诚信行事意图影响我们知道我们做事的原因；我们有计划，并会监控它们 意图 我们关心对他人的影响 合作 与他人合作时，我们会取得更大的成就 沟通 我们寻求理解作为双赢解决方案的基础 善良 我们勇敢而诚实，以同理心面对困难问题 这些价值观驱动着我们所做的一切，我们也希望你也能如此。除了有机会通过担任业务支持管理员在 CDS 留下自己的印记之外，我们还提供有竞争力的薪水、奖金计划和丰厚的福利。我们关心我们的员工，并将投资于你的发展和培训。虽然你在管理行政任务方面有着出色的记录，但你不需要特定的住房经验，但是，如果你有担任住房官员的职业意愿，我们可以为你量身定制这个职位，让你获得相关经验。如果您是一个勤奋的员工，对客户尽心尽力，始终保持积极态度，并且总是想让事情比您发现时更好，那么我们真的希望听到您的声音。我们正在积极努力成为一个无种族歧视和包容的组织，在我们所有的工作中都乐于接受挑战和学习。我们致力于寻找各种人才，打造一支多元化的员工队伍，代表我们服务的人，并鼓励来自不同背景的人们申请。如果您有兴趣申请，请将您的简历和填写完整的申请表通过电子邮件发送至 Melanie.Hadaway@cds.coop。截止日期：开放，未满即止，第一次审核时间为 2025 年 1 月 6 日星期一上午 9 点第一次面试：面对面，从 2024 年 1 月 13 日开始的一周。