我非常高兴地欢迎您来到印度最负盛名的学院之一;这所学院对学生的全面发展有着坚定的愿景,它将丰富您的技术和生活技能,并提供与世界一流学生竞争的机会。该大学于 2022 年获得 NAAC 的“A+”级认证,这证明了教育各个方面所遵循的质量标准。它还被古吉拉特邦政府授予卓越中心 (CoE) 地位。该学院下属的所有 BTech 课程均由国家认证委员会 (NBA) 的 Tier-I 类别认证。理工学院在排名机构中获得了很高的排名。自 1995 年成立以来,Nirma 大学理工学院一直秉持其愿景,即通过培养有效和对社会负责的个人和组织来塑造人类更美好的未来。在短时间内,该学院被公认为印度领先的高等教育中心之一。该学院还以学生素质优秀、教学和研究能力强的教师以及一流的基础设施而闻名。学院致力于提供一个促进学术和专业水平卓越的学习环境。学院同样有责任让学生关注社会活动、环境可持续性和平等的培养机会。
第 1 章:总则 1-1 第 2 章:系统招聘简介 2-1 第 3 章:官员选拔团队培训与评估 3-1 第 4 章:产品知识 4-1 第 5 章:如何收集数据、分析数据和设定目标 5-1 第 6 章:如何制定年度计划 6-1 第 7 章:如何进行市场分析 7-1 第 8 章:如何开展大学关系计划 8-1 第 9 章:如何使用销售工具 9-1 第 10 章:如何使用潜在申请人卡 (PAC) 来争取潜在候选人 10-1 第 11 章:电话 (TC)技术以及如何进行 TC 勘探 11-1 第 12 章:如何进行区域调查 (AC) 勘探和进行演示 12-1 第 13 章:如何使用军官优先勘探卡 (OPPC) 程序 13-1 第 14 章:如何使用物理和电子邮寄 14-1 第 15 章:如何与选定的海军陆战队预备役 (SMCR) 单位合作 15-1 第 16 章:如何维护有效的人才库程序 16-1 第 17 章:候选人运送、OCS 入职培训和 OCS 后要求 17-1 第 18 章:如何开展 OSO 指挥招聘程序18-1 第 19 章:如何建立和开展专业联系 19-1 第 20 章:如何设立军官选拔站 20-1 第 21 章:委任 21-1 附录 A:系统性招募检查 (SRI) 清单 A-1 附录 B:OSO MOJT 清单和评估摘要 B-1
根据形态和来源,纳米级纤维素(即纳米纤维素)可分为三类,包括纤维素纳米晶体(CNC)、纤维素纳米纤维(CNF)和细菌纳米纤维素(BNC)。前两类来自植物(Yadav et al., 2021),而细菌纳米纤维素来自微生物(Ullah et al., 2017)。此外,纳米纤维素还可从藻类(Ruan et al., 2018)和动物(Bacakova et al., 2019)中获得,也可以通过无细胞酶系统合成(Kim et al., 2019)。目前,纳米纤维素的研究主要从三个方面进行:生产、品质提升和功能化,以用于各种生物技术应用。例如,植物纤维素含有木质素、半纤维素和矿物质,应将其去除以获得高纯度和质量的纳米纤维素(Ul-Islam 等,2019a)。为此,人们已开展努力来开发绿色方法,以尽量减少或避免使用木质纤维素材料水解所需的有毒化学品。另一方面,细菌生产 BNC 的产量和生产率低,生产成本高。因此,已采用菌株改良、共培养、开发工程菌株和先进反应器等多种策略来提高 BNC 的产量和生产率(Islam 等,2017;Sajadi 等,2019;Moradi 等,2021)。同时,不同的农业工业废弃物已被用作细菌生产BNC的碳源(Velásquez-Riaño和Bojacá,2017年;Ul-Islam等,2020年;Zhou等,2021年)。同样,虽然不同类型的纳米纤维素具有令人印象深刻的形态和物理化学特性并且无毒,但它们不具备材料的一些理想特性,如粘合位点、抗菌和抗氧化活性、电磁特性和催化活性,因此需要进一步改性(Picheth等,2017年;Vilela等,2019年)。由于相似的表面化学性质,所有类型的纳米纤维素都通过相同的化学策略进行改性,如酯化(Spinella 等人,2016 年)、醚化(De La Motte 等人,2011 年)、酰胺化(Kim 等人,2015 年)和氧化(Khattak 等人,2021 年),以及通过氢键、静电相互作用、亲水/疏水相互作用和 π - π 堆积进行物理改性,其中纤维素的游离 OH 基团直接与富电子的胺基、氧原子和羧基相互作用并形成氢键(Ullah 等人,2019 年)。由于不同类型的纳米纤维素具有独特的表面化学性质、多样性和令人印象深刻的特性,它们可应用于生物医学(Wang 等人,2021 年)、环境(Shoukat 等人,2019 年)、纺织(Felgueiras 等人,2021 年)、制药(Raghav 等人,2021 年)、能源(Zhang 等人,2020 年)、增材制造(Fourmann 等人,2021 年)、化妆品(Bianchet 等人,
目录 章节 标题页 第 1 章:概述 1-1 第 2 章:系统招聘简介 2-1 第 3 章:官员选拔团队培训和评估 3-1 第 4 章:产品知识 4-1 第 5 章:如何收集数据、分析数据和设定目标 5-1 第 6 章:如何制定年度计划 6-1 第 7 章:如何进行市场分析 7-1 第 8 章:如何开展大学关系计划 8-1 第 9 章:如何使用销售工具 9-1 第 10 章:如何使用潜在申请人卡 (PAC) 来吸引潜在候选人 10-1 11:电话 (TC) 技术以及如何进行 TC 勘探 11-1 第 12 章:如何进行区域调查 (AC) 勘探和进行演示 12-1 第 13 章:如何使用军官优先勘探卡 (OPPC) 程序 13-1 第 14 章:如何使用物理和电子邮寄 14-1 第 15 章:如何与选定的海军陆战队预备役 (SMCR) 单位合作 15-1 第 16 章:如何维护有效的人才库计划 16-1 第 17 章:候选人运送、OCS 入职培训和 OCS 后要求 17-1 第 18 章:如何使用 OSO指挥招募计划 18-1 第 19 章:如何建立和开展专业联系 19-1 第 20 章:如何建立军官选拔站 20-1 第 21 章:委任 21-1 附录 A:系统招募检查 (SRI) 清单 A-1 附录 B:OSO MOJT 清单和评估摘要 B-1
目录 章节 标题页 第 1 章:概述 1-1 第 2 章:系统招聘简介 2-1 第 3 章:官员选拔团队培训和评估 3-1 第 4 章:产品知识 4-1 第 5 章:如何收集数据、分析数据和设定目标 5-1 第 6 章:如何制定年度计划 6-1 第 7 章:如何进行市场分析 7-1 第 8 章:如何开展大学关系计划 8-1 第 9 章:如何使用销售工具 9-1 第 10 章:如何使用潜在申请人卡 (PAC) 来吸引潜在候选人 10-1 11:电话 (TC) 技术以及如何进行 TC 勘探 11-1 第 12 章:如何进行区域调查 (AC) 勘探和进行演示 12-1 第 13 章:如何使用军官优先勘探卡 (OPPC) 程序 13-1 第 14 章:如何使用物理和电子邮寄 14-1 第 15 章:如何与选定的海军陆战队预备役 (SMCR) 单位合作 15-1 第 16 章:如何维护有效的人才库计划 16-1 第 17 章:候选人运送、OCS 入职培训和 OCS 后要求 17-1 第 18 章:如何使用 OSO指挥招募计划 18-1 第 19 章:如何建立和开展专业联系 19-1 第 20 章:如何建立军官选拔站 20-1 第 21 章:委任 21-1 附录 A:系统招募检查 (SRI) 清单 A-1 附录 B:OSO MOJT 清单和评估摘要 B-1
本质上,我在1988年底已经完成了II卷的章节。What are now Chapters VI (“The Cognitive Study of Afri- can Musical ‘Rhythm'”), VII (“African Music and Auditory Perception”) and IX (“Genealogy of a Malaŵian Musician Family”) were written especially for this volume, while the remaining two chapters, VIII on Yoruba chantefables and X on the tusona ideographs in Angola / Zambia, are adapted从其他情况下发表的文章。在内容和理论前景中,II卷在方法上比卷I更一般和跨文化,并且它具有高级级别的信息。因此,我建议读者从第I卷开始,并熟悉基础知识,例如在引言和第三章中(关于谐波模式和多态)和IV(关于Buganda的法院音乐的结构,如密码符号所示)。从那里读者可以继续第二卷,第六章等。目前的卷涉及各种与音乐理解有关的主题,在文化和跨文化上:听觉感知和认知,音乐和口头文学,音乐和图形象征主义以及个人创意音乐家的肖像 - Mwenda Jean Bosco(Congo)和Daniel J.Kachamba(Malaa(Malaa)(Malaapo))。将本卷的主要目标视为提出非洲节奏理论将是一种误解。我们已经超过了非洲的节奏重点,也是对宏伟理论的追求。我什至将“节奏”放在引号中。语言,口头文学,艺术,社会环境,历史意识)。我在第二卷中的基本关注是个人和传统的创造性音乐思想。各种文化中的音乐个性如何构思,分类,感知以及过程运动和声音,以及它们如何将其特定经验整合到更广泛的文化领域(例如这是我的询问的指南针和科学取向,答案来自许多文化的广泛样本。直到1994年,我一直定期修改和更新这些文本,希望该卷将于1995年出版。但是,这并没有带来。在柏林墙倒塌后不久,尽管著名的民族音乐学家和包括Yehudi Menuhin在内的著名民族音乐学家和演奏家进行了著名的测试,但出于经济原因,原始出版商,柏林国际传统音乐学院在柏林国际传统音乐学院就被德国当局关闭。我的书是突然缺乏资金的伤亡之一。我的卷在1994年出现,第二卷已经排版,这要归功于乌尔里希·韦格纳(Ulrich Wegner)的不懈合作,当时在同一研究所雇用。从那里开始了非洲音乐理论的奥德赛,第二卷。到1990年代中期,芝加哥大学出版社表示对Pub-
目录 章节 标题页 第 1 章:概述 1-1 第 2 章:系统招聘简介 2-1 第 3 章:官员选拔团队培训和评估 3-1 第 4 章:产品知识 4-1 第 5 章:如何收集数据、分析数据和设定目标 5-1 第 6 章:如何制定年度计划 6-1 第 7 章:如何进行市场分析 7-1 第 8 章:如何开展大学关系计划 8-1 第 9 章:如何使用销售工具 9-1 第 10 章:如何使用潜在申请人卡 (PAC) 来吸引潜在候选人 10-1 11:电话 (TC) 技术以及如何进行 TC 勘探 11-1 第 12 章:如何进行区域调查 (AC) 勘探和进行演示 12-1 第 13 章:如何使用军官优先勘探卡 (OPPC) 程序 13-1 第 14 章:如何使用物理和电子邮寄 14-1 第 15 章:如何与选定的海军陆战队预备役 (SMCR) 单位合作 15-1 第 16 章:如何维护有效的人才库计划 16-1 第 17 章:候选人运送、OCS 入职培训和 OCS 后要求 17-1 第 18 章:如何使用 OSO指挥招募计划 18-1 第 19 章:如何建立和开展专业联系 19-1 第 20 章:如何建立军官选拔站 20-1 第 21 章:委任 21-1 附录 A:系统招募检查 (SRI) 清单 A-1 附录 B:OSO MOJT 清单和评估摘要 B-1