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World File Search System结社自由
2023报告： - 与强迫劳动和儿童作斗争...
确保安全的工作场所，没有骚扰，歧视，欺凌，暴力和恐吓； 遵守有关工作时间和赔偿的适用劳动法，包括最低工资，加班和福利要求； 雇用合格的工人，他们被合法授权在工作地点工作并验证其工人的资格身份； 不使用或容忍任何形式的奴隶制，奴役，强迫劳动，童工或人口贩运； 确保任何18岁以下的工人不参与精神，身体，社会或道德上对他们的危险的夜间工作，并确保他们的工作不会干扰他们的上学； 遵守有关结社自由和集体谈判的所有适用法律和法规； 在情况下不使用任何形式的劳动或服务，可以合理地期望使工人相信他们的安全，安全或他们已知的人，如果他们未能提供劳动或服务； 不使用任何形式的强迫或监狱劳动，或要求工人投降任何政府签发的身份或护照，或要求工人支付招聘或其他费用； 采取适当的措施提高对劳动力的强迫劳动和童工的认识； 通过联合国指导商业和人权的指导原则以及国际劳工组织的基本原则和工作权利的宣言来告知。
孟加拉国劳工领域（2021-2026）的国家行动计划（NAP）
国家行动计划（NAP）孟加拉国背景的劳动力部门延续了一系列法律和行政改革，并由实际活动支持孟加拉国的劳工权利和工作场所安全，政府决定通过咨询过程制定以下国家行动计划。这也提到了2019年10月举行的欧盟 - 孟加拉国联合委员会第9届会议的结果。下面的具体行动将在三方成分的进一步参与下实施，并在适当的情况下在国际劳工组织（ILO）和其他发展伙伴的支持下进行。行动1。将孟加拉国劳动法符合ILO的结社自由和集体谈判的标准。1.1修改孟加拉国劳动规则（BLR），2015年（请参阅附件1）SL行动时间表时间表资源资源1.1.1审查委员会会议，以审查2021年3月3月的修订提案1.1.2三方咨询委员会会议，梅尔（Tripartite Consumporation Counsportiate Counsportiate）会议，2012年3月1.1.1摩尔1.1.3置于摩尔1.1.3派生，以1.1.3置于7月1日的时间。法律部的提案2021年8月至9月，立法和议会事务部
人机生态系统中的隐私、代理和信任
在人际层面，至关重要的人类联系、信任和同理心可能会因日益广泛的算法控制形式而丧失。工作场所和公共场所中生物特征监控的日益增多，可能会阻碍或阻止公民行使集会和结社自由，从而消除匿名保护，并对社会凝聚力和民主参与产生寒蝉效应。此外，随着其他形式的自动化社会管理不断增加，它们有可能削弱团结的纽带。这开始体现在算法劳动力和生产力管理工具的广泛部署，以及自动化福利系统和贫困管理制度的兴起，其中预测计算模型被用于分配社会服务、预防和起诉犯罪行为，以及确定个人需要和伤害的风险。正如弗吉尼亚·尤班克斯 (Virginia Eubanks) 所写，这类算法决策系统有可能“向职业中产阶级公众隐瞒贫困，并为国家提供做出非人道选择所需的道德距离”（Eubanks 2018，13）。这种技术可行性有可能将决定公平公正社会应该是什么样子的共同政治责任重新定义为需要通过预测分析和工具化的管理技术来解决的系统工程问题。
现代奴隶制法案透明度声明
• 日立集团《道德与商业行为准则》适用于我们治理和控制机构的所有成员、高管和员工。《道德与商业行为准则》是我们日常负责任行为的指南，反映了我们对尊重人权的承诺，特别是按照国际标准雇用员工，不从事童工或强迫劳动。此外，该准则有多种语言版本。请访问：https://www.hitachi.com/corporate/about/conduct/index.html • 日立集团 CSR 采购指南。它特别呼吁自由选择就业、适当的工作年龄、工作时间、工资和福利以及人道待遇、不歧视和结社自由。请访问：https://www.hitachi.com/procurement/csr/EN_HG_SPG.pdf • 日立集团人权政策规定了日立承诺根据联合国指导原则进行人权尽职调查，以确定和解决人权问题，包括与现代奴隶制有关的问题。请访问：http://www.hitachi.com/sustainability/renew/pdf/human_rights_policy.pdf • 我们的雇佣惯例和程序确保公平招聘和对待员工。 • 日立集团书面举报程序鼓励员工和第三方举报不当行为，包括与现代奴隶制和人口贩运问题相关的任何问题。此外，日立集团举报政策还提供了发现不合规行为时应采取的流程的详细信息。
现代奴隶制陈述
•供应商的原则，阐明了Cero期望其供应商和承包商将尊重人权并维护安全，公平和道德的工作条件；寻求改善环境绩效的机会；促进供应商的多样性；并且不使用童工或任何形式的强迫或非自愿劳动。•工作场所的健康，安全，环境和社会（WHS）政策，这是一项综合政策，概述了Cero致力于在我们所有活动中保持高工作，健康和安全，环境和社会标准以及绩效的高工作，健康和安全，环境的承诺。我们已经建立了用于识别，评估，管理，减轻和报告整个企业中的材料环境和社会风险的流程。WHSES政策所涵盖的环境和社会风险领域包括劳动和就业实践，例如童工，强迫和强制性劳动，结社自由和集体谈判。WHSS政策还旨在确保对我们项目中环境和社会风险的一致身份和负责任的管理。•反贿赂和腐败政策概述了旨在预防和解决我们组织内贿赂，腐败和不道德行为的规则和程序，包括检测，减轻和管理与侵犯人权行为有关的金融犯罪风险的程序。对于高风险供应商，必须完成一份尽职调查问卷，其中包括对现代奴隶制控制的评估。
危地马拉工人和民主的承诺
生活水平。然而，直到最近，美国对世界其他国家的政策中仍缺乏对基本劳工权利的明确认可，这导致对劳工权利的尊重严重恶化，并导致美国国内和国外的劳工条件恶化。可悲的是，许多国家的数百万工人被系统地、残酷地剥夺了国际公认的工人权利（即结社自由、组织和集体谈判的权利、禁止强迫劳动、规定童工最低年龄以及在最低工资、工作时间和职业安全和健康方面可接受的工作条件）。在过去五年中，国会以及人权、宗教、劳工、商业和国际发展界的强烈呼声已经站出来反对发展中国家和发达国家劳动人民日益恶化的条件。我们认识到，只有工人与消费者、公司经理和金融家一样拥有同等的利益，才能实现开放的贸易体系和全球经济的真正可持续增长。因此，自 1983 年以来，美国已经颁布了五项法律，将尊重国际公认的工人权利与美国贸易和投资政策的实施联系起来。现在，这项倡议主要由工会、人权活动家、教会团体、广泛国际发展的倡导者、开明的商业领袖、农业专家、知识渊博的学者、前任和现任政府官员以及相关个人发起，以扩大我们的工作范围，成为美国劳动人民基本权利的监督者
CIT-RPT-001-打击强迫劳动和童工...
• 实施 CoolIT 供应商行为准则。供应商行为准则旨在确保供应商的工人符合所有与年龄相关的法律标准，并要求供应商定期进行文件检查，包括正式颁发的年龄证明文件。供应商行为准则禁止强迫、抵债或契约劳动、非自愿或剥削性监狱劳动、奴役或贩卖人口。供应商承诺维护工人的人权，并以国际社会理解的尊严和尊重对待他们。所有 CoolIT 供应商都必须遵守供应商行为准则。 • 实施供应商资格调查问卷，其中包括询问供应商及其供应链是否符合社会责任 (SA) 8000。SA8000 要求遵守八项绩效标准，包括童工、强迫和强制劳动、健康和安全、结社自由和集体谈判权利、歧视、纪律处分、工作时间和报酬。 • 实施 CoolIT 报价请求表。报价请求包括对供应商的期望，即寻找、开发、管理和监控所有二级供应商的质量。供应商有责任确保所有商业组件均来自信誉良好的授权分销商或制造商。报价请求允许 CIT 审核任何设施或流程，以确定是否符合采购订单的要求。填写报价请求后，供应商同意遵守所有法律，不使用强迫劳动（无论何种形式）；不雇用任何 15 岁以下人员，除非该人员属于政府批准的职业培训、学徒制或其他明显对参与者有益的计划；或参与体罚性纪律处分。这些要求适用于供应商及其可能保留的任何分包商。
演出中就业关系的概念研究...
1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。 技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。 劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。 对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。 在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。 通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。 本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。 关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。 引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。 由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。 即使1研究学者，Sarala Birla大学2 Sarala Birla大学摘要助理教授，GIG经济正在改变全球组织的工作文化。技术创新为工作，组织和就业关系带来了重大变化，并产生了积极和负面影响。劳动法，结社自由和集体谈判长期以来一直在寻求平衡雇主与个人工人之间不平等的关系，并使工人能够集体采取行动以改善其就业和工作条件。对于演出工人而言，许多平台将其归类为独立承包商或合作伙伴，并逃脱雇主的所有责任。在各个司法管辖区中，这种就业分类阻止了工人组建工会并进行集体谈判。通过探索不同的研究论文，本论文说明了雇主与雇主的关系，权力不平衡以及雇主与雇员之间的利益相互矛盾，这激发了对不断发展的就业关系的需求。本文从印度的劳资关系背景中获得了见解，并解决了零工经济中当前的雇佣关系状况。关键词：零工经济，雇佣关系，零工工人，平台1。引言在零工经济中，就业的性质正在发生变化。由于没有雇主与雇主的关系，因此任何特定雇主都不会雇用演出工人，因此在工作选择和他们所专用的时间方面，灵活性更大。即使企业不依赖一组员工来执行任务并享有类似的灵活性。工作，工作场所，生产过程和劳动实践的组织由于演出/平台经济的出现而发生了变化。因此，灵活的工作和基于演出的就业正在迅速扩大和严重影响工作/就业的性质，这对雇佣关系有不同的影响。一个自由市场系统，其中临时职位是普遍的，组织与独立工人的合同是基于任务的，并且主要是短期的，这是零工经济的一些重要特征。niti aayog的报告，2022年，关于零工经济的估计，印度在2020 - 21年缺乏（770万）的演出工人，占非农业劳动力的2.6％，占印度总谋生的1.5％。根据2019年工资的代码，提倡为所有有组织和无组织的部门（包括演出工人）提供通用的最低工资和地板工资。根据2020年社会保障守则，演出和平台工人被认为是新的职业类别。
拜登全球劳工权利备忘录中的商业要点
11 月 16 日，拜登总统向所有行政机构负责人发布备忘录，命令采取广泛行动，加强全球工人的劳动保护。拜登政府已将劳工权利作为其国内政策的核心，新发布的关于保护美国和全球工人权利的总统备忘录提出了将这一重点扩大到国际的广泛战略。[1] 这份总统备忘录似乎是第一份此类指令，概述了政府全部门保护全球工人权利和维护国际公认劳工标准的方针。备忘录的指令涵盖了与政府、国际组织、工会、民间社会、工人、开发银行和私营部门等许多利益相关者相关的主题。近年来，美国政府已采取多项措施，旨在消除企业全球运营和供应链中的强迫劳动。这份总统备忘录重申了解决全球强迫劳动问题的重要性，同时也涵盖了更广泛的劳工相关权利，包括结社自由和集体谈判权、童工、歧视、工资和工时保护以及安全的工作条件——在本文中统称为劳工权利。本文总结了总统备忘录中最重要的条款，并强调了与商界相关的要点。总统备忘录的五大重点工作方针 总统备忘录根据五大重点工作方针向行政部门和机构发出命令。在这五个类别中，指令都提出了一系列行动，包括加强美国政府内部以及与盟国政府的协调、更有力的利益相关者参与，以及利用贸易政策和工具解决全球劳工权利问题。这份备忘录不会改变任何法律或法规，也没有提出任何具体的监管执法举措。这五个类别总结如下。
调查委员会调查 Pegasus 的使用情况和...
-1 a（新）。2021 年 7 月，一个由调查记者、非政府组织和研究人员组成的团体——Pegasus 项目——发布了一份报告，该报告基于他们掌握的一份名单，其中列出了大约 50,000 个可能成为 Pegasus 间谍软件目标的电话号码。此类间谍软件已被世界各地的专制政府和民主政府广泛使用，无论是否有司法监督，其目标是记者、律师、法官、活动家、政客和政府官员。在欧盟，个人也成为间谍软件的目标：有时是欧盟以外的行为者，有时是欧盟内部的行为者，包括政府当局。大多数（如果不是所有）成员国政府都购买了间谍软件，原则上是为了执法和安全目的。然而，有充分证据表明，一些成员国滥用间谍软件纯粹是为了政治目的，针对执政党的批评者和反对者，或与腐败有关。调查结果将 Pegasus 和其他监视间谍软件与政府的各种侵犯人权行为联系起来，包括监控、勒索、诽谤运动、恐吓和骚扰。它引起了人们对欧盟法律秩序各个层面的担忧，包括数据保护和隐私、言论自由、新闻自由、结社自由、补救机制、法律补救和公平审判以及民主进程和机构。虽然在对国家安全构成严重威胁的情况下，使用间谍软件可能通过必要性和相称性测试，但出于政治目的滥用间谍软件极其令人担忧，并引起了人们对监视实践的程序和实质性合法性以及欧洲和国家法律授予的保护水平的严重担忧 (25)。此类间谍软件滥用行为直接破坏了欧盟建立的核心价值观——基本权利和民主 (21)。随后的调查媒体报道和其他消息来源表明，间谍软件公然违反欧盟出口规则，从欧盟国家出口到政权不民主、人权侵犯风险高的第三国。间谍软件行业在欧盟根深蒂固，受益于非常有利的商业条件。