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World File Search System绩效衡量
维护绩效衡量与管理
前言 如果没有衡量，绩效就无法管理，特别是在动态、竞争和平淡的全球商业环境下。制定和使用关键/绩效指标来部署战略和提高绩效是当今行业更客观管理的最关键要求之一。指标对于运营和维护领导者在报告、决策、战略实施和绩效改进方面的表现至关重要。维护绩效衡量领域是一个新兴领域。对于重型和资本密集型工程行业来说更是如此。维护绩效衡量和管理依靠指标来产生积极的组织影响，以实现资源合理化、明确的责任制、努力的协调、高效的流程和增强的未来能力。吕勒奥理工大学运营与维护工程系是该领域的领先团队之一，已经培养了最初的几位博士学位论文作者，此外还发表了大量该学科领域的出版物。恰逢其时，第 1 届“维护绩效测量与管理 -2011 (MPM²2011)”国际会议于 2011 年 12 月 14-15 日在他们的主持下在瑞典吕勒奥举行。本“第 1 届维护绩效测量与管理 -2011 (MPMM)”国际会议论文集包括以下六个主题，这些主题是
三角洲计划绩效衡量指南
为三角洲这样一个复杂而庞大的系统制定绩效指标是一个多年的过程，涉及州、联邦和地方机构、科学家和利益相关者。行政措施包括三角洲计划中的政策和建议中包含的行动。产出和成果指标是根据描述重要趋势的“可衡量”特征选择的，并解决具体行动是否产生预期结果。由于产出和成果指标基于数据和可用科学，因此利用现有数据和监测工作是一项指导原则。
美国国际开发署的粮食安全绩效衡量研讨会
根据美国国际开发署关于制定和监测项目战略的指令（1994 年 5 月），该机构现在要求每个业务单位（即特派团或 USAIDIW 办公室）制定一项战略计划，该计划应区分重点领域、实施方式和进展评估标准。这些战略计划是分配资源和评估绩效的基础。这使该机构能够将资源引导到最有可能为实现该机构的优先目标做出贡献的地方。这些指导方针旨在促进美国国际开发署在各个层面制定与该机构对可持续发展的关注相一致的战略计划的能力。
ARC 项目绩效衡量指南
雇主同意雇用 SUD 中的个人；雇主、社区、州和区域合作伙伴关系（例如资源共享）；工资补偿计划；基于雇主的同伴支持服务；一般雇主外联/宣传工作；对行业特定劳动力培训课程的贡献和/或接待参加行业特定培训计划的学徒或实习生；审查支持恢复友好型工作场所的人力资源政策；牵头机构或合作机构与雇主的外联（例如电子邮件、面对面会议、会议等）
人类绩效衡量手册和机组人员...
联邦航空管理局 (FAA) 技术中心预计他们的研究将需要标准的飞行员/机组人员绩效测量。因此，FAA 委托机组系统人体工程学信息分析中心 (CSERIAC) (1) 确定选定关注领域中最先进的飞行员/机组人员绩效测量，(2) 提供指导材料，使 FAA 技术中心能够确定给定研究分类的适当措施，以及 (3) 提供其研究中使用的飞行员受试者特征指南。遵守公认的标准将允许绩效数据在 FAA 研究之间进行转换，并在其他政府和行业合作伙伴之间推广。本文档描述了 CSERIAC 在名为“模拟保真度要求”的任务中的 4 个子任务中的 1 个子任务上执行的工作。
美国国际开发署的粮食安全绩效衡量研讨会
与必须维持这些进程的人们的价值观和优先事项相一致的进程。该机构应使用各种方法来确定其潜在“客户”或预期受益者的观点。为确保美国国际开发署援助的战略方向与东道国同行的需求相一致，并确保这些计划和变革通过当地所有权取得持久成果，美国国际开发署必须与广泛的发展伙伴协商和合作。其中包括国家和地方政府、各种地方机构和协会，以及与穷人合作并倡导穷人观点的非政府组织。
scor 和 ahp 方法作为供应链绩效衡量...
摘要 本研究旨在衡量或评估位于东爪哇省 Mojokerto 县 Kec. Gedeg 的 Dsn. Gempolkrep 的 PG. Gempolkrep 的供应链管理。PG. Gempolkrep 是 PT Sinergi Gula Nusantara 糖厂旗下的农业工业公司之一。本研究重点关注 SCM 中包含的六个业务流程，即计划、来源、制造、交付、退货和启用。本研究的完成使用了供应链运营参考 (SCOR) 方法和层次分析法 (AHP)。使用 SCOR 性能属性可靠性、响应性、敏捷性、成本和资产管理。数据收集是通过直接观察、访谈和问卷调查完成的。此外，使用 SCOR 方法对从该方法中获得的指标进行计算。每个指标分数将是使用 AHP 方法计算的加权优先级。本研究的结果表明了 PG 供应链管理的绩效。 Gempolkrep 的“良好”评级为 84.26，最终得分为 0 - 100。最终结果为计划 0.13、来源 0.14、制造 0.15、交付 0.19、退货 0.19 和启用 0.21。工厂针对工艺辅助材料的采购、工艺辅助材料的交付和维护提出了评估和改进建议。关键词：供应链管理测量、SCOR 和 AHP
绩效衡量数据分析、基准测试和原理
每年，都会对电路进行基准测试，以确定优先投资，以持续改善性能最差的电路的可靠性。定期审查最严重的停电事件，以确保数据的准确性、恢复行动的有效性，并更好地了解漏洞。作为对准确性的第二次检查，将近期绩效指标的趋势与过去的结果和预测绩效进行比较。可靠性改进团队审查每月的绩效指标，并在实际绩效与预测有偏差时采取行动。1.e 关键发电设施强制停电系数衡量由于内部意外原因而需要关键发电机组时无法使用的时间百分比。共有七个关键发电设施，代表 BC Hydro 运营的装机容量超过 200 兆瓦的电厂。
情感脑机接口：选择绩效衡量指标的教程
摘要 —情感脑机接口是情感计算中一个相对较新的研究领域。情感状态的估计可以改善人机交互，并改善对严重残疾人士的护理。为了评估脑电图记录在识别情感状态方面的有效性，我们使用了实验室收集的数据以及公开的 DEAP 数据库。我们还审查了使用 DEAP 数据库的文章，发现大量文章没有考虑到 DEAP 中存在类别不平衡。不考虑类别不平衡会产生误导性结果。此外，忽略类别不平衡使得研究之间的结果比较变得不可能，因为不同的数据集会有不同的类别不平衡。类别不平衡也会改变机会水平，因此在确定结果是否高于机会时考虑类别偏差至关重要。为了正确考虑类别不平衡的影响，我们建议使用平衡准确度作为性能指标，并使用其后验分布来计算可信区间。对于分类，我们使用了文献中提到的特征以及 theta beta-1 比率。 DEAP 的结果和我们的数据表明，beta 波段功率、theta 波段功率和 theta beta-1 比率分别是对效价、唤醒和优势进行分类的更好的特征集。
将机组人员绩效衡量指标与航天器设计和运行联系起来的框架
摘要 机组人员的表现高度依赖于航天器的设计和操作交互，并受各种航天环境参数的影响。当前载人航天任务设计流程面临的挑战是包括对机组人员表现预测的各种影响，无论是正面的还是负面的，这些影响都会影响对安全关键任务的分析准确性和系统的整体运行。本研究的目的是提出一个框架，该框架将设计评估和运行效率因素与三个综合机组人员表现指标相结合，旨在为评估航天器设计方案提供一种更加以人为本的方法。为了开发这样一个框架，首先采用系统方法来识别、分类和组织与机组人员表现相关的术语。从类似行业评估了绩效衡量技术和实施理念，以从更广泛的地面知识库中获得见解。来自此上下文的各种术语、定义和方法被汇总到拟议的航天机组人员表现框架中（如适用）。该框架旨在为设计师提供指导，作为一种预测手段，通过标准化性能反馈数据来评估系统如何有效地容纳和利用机组人员。