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World File Search System聘用
招聘、聘用、晋升和
在秘书处层面和几个陆军司令部，人员配备和资金不足。一些司令部没有 DPM，也没有足够的人员进行障碍分析。第 508 条计划没有配备人员或资金。合理住宿和 PAS 由各自的司令部资助，而不是由陆军中央资助。改进计划：• 调查各司令部以确定当前的人员配备、资金和培训状况，并在必要时支持为残疾计划增加人员和资金的请求。• 陆军领导层向所有司令部发布备忘录，建议残疾计划必须配备足够的全职 DPM。• 为 DPM 培训申请额外资金。• 探索集中资助 RA 和 PAS 的方法。• 利用 DEI 委员会和 CIP。民事实施计划 https://api.army.mil/e2/c/downloads/2022/10/31/ fa993f31/signedarmypeoplestrategy-civilianimplementationplanfy23-25-508-wo-annexes.pdf
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
服务人力资源办公室 (SHRO) 在本财政年度继续利用以下计划和资源。WRP 计划：劳动力招聘计划 (WRP) 是由劳工部和国防部管理的招聘和推荐计划。WRP 通过访问一个数据库，帮助联邦雇主雇用残疾人从事临时或永久工作，该数据库包含 2,000 多名符合 A 类招聘权限的所有专业的大学生、研究生和应届毕业生。该数据库每年更新新的候选人，并且 OPM 将 WRP 视为招聘和雇用残疾人的典范战略。多元化招聘计划：BOEM 致力于雇用多元化和包容性的劳动力，以反映美国人口并吸引社会各阶层。迄今为止，BSEE 已与 32 所学院和大学取得联系，以建立战略合作伙伴关系，以最大限度地提高我们从多元化和广泛的潜在候选人中招聘的能力。这种外展还包括与退伍军人和残疾人组织取得联系，以扩大与他们的伙伴关系。 • 招聘途径：通过 USA JOBS 的职业发展路径，可以轻松识别符合招聘条件的残疾人士。我们还为人事专员提供指导，确保他们在每个招聘公告中都使用正确/适用的招聘途径。其他/杂项：在公布职位之前，人力资源部会就非竞争性资格（包括残疾人士）咨询招聘经理。
DO 504-招聘和聘用
1.1 职位设立后，职位要求应记录在分类行动请求/职位描述 (CAR/PD) 表格中，定义见术语表。ADOA 人力资源部应将职位指定为特定的工作分类、等级、职位状态和公平劳动标准法案 (FLSA) 指定（加班），并维护该职位的官方 CAR/PD。{5-ACI-1B-16}
根据任期聘用人员 - emsecure
入选候选人将以任期制聘用，聘用期为自聘用之日起四年。聘用不构成永久空缺，任何候选人均无权在未来申请正式/永久聘用。任期将在入职之日起四年后自动终止，无需另行通知。但是，根据组织要求和候选人的表现，聘用期限可以再延长四年。在聘用期限内，任何一方均可随时终止聘用，只需提前一个月通知或支付综合薪酬中的基本工资 + DA 部分以代替通知即可。以任期为基础的聘用不会赋予人员任何权利来要求成为公司的正式员工。按任期聘任的人员将接受入职培训。入选人员将轮班部署。6.薪酬：
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
OEODM 和人力资源办公室 (OHR) 合作管理内部 Schedule A 存储库，以跟踪、维护和识别 BEP 收到的合格 Schedule A 申请。BEP 还与财政部 (Treasury) 和 Monster Government Services 合作创建了一个定制的求职工具，为退伍军人提供服务，例如联邦简历教程、军事技能翻译和简历与工作匹配功能。BEP 已成立外展和招聘团队，如多元化和包容性战略实施计划中所示。在 2022 财年，BEP 针对退伍军人进行了 11 次外展，这是 PWTD 和 PWD 的另一个潜在来源。该团队的首要目标是规划、确定和实施变革，以改善劳动力中所有群体（包括 PWTD 和 PWD）的机会。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
该机构维护着一个符合 A 类资格候选人的数据库。此外，人事专家还注册了劳动力招聘计划 (WRP) 数据库，该数据库是免费资源，可帮助联邦招聘经理为所有工作岗位联系合格的残疾候选人。WRP 数据库提供各种候选人，包括在校学生和应届毕业生，他们可以在联邦政府实习、临时或永久就业。人事管理局的残疾人共享名单用于招聘；工作门票计划为领取社会保障残疾福利的人提供就业服务选择；州职业康复机构 (SVRA) 和州残疾人服务机构招募潜在的残疾申请人；劳工部的退伍军人就业和培训服务 (VETS) 计划；退伍军人事务部的职业康复和就业 (VR&E) 服务，通过训练有素、受过教育和经验丰富的残疾退伍军人满足劳动力需求；国防部的战士行动和雇佣英雄计划。