XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search System薪资
空缺通知 文件编号
对于薪资矩阵中的第 15 级薪资（182200 卢比 - 224100 卢比），定期担任类似职位或在薪资矩阵中的第 14 级薪资（144200 卢比 - 218200 卢比）或其上级干部或部门或组织中拥有至少三年常规服务经验的官员。对于薪资矩阵中的第 14 级薪资（144200 卢比 - 218200 卢比），定期担任类似职位或在薪资矩阵中的第 13A 级薪资（144200 卢比 - 218200 卢比）或其上级干部或部门或组织中拥有至少两年常规服务经验的官员。或在金融机构/商业银行/私营或公共部门公司担任类似职位；注 1：任职期限（包括在中央政府同一或其他组织或部门中担任此任命之前紧接着担任的另一个前干部职位的任职期限）通常不超过五年。
伊利诺伊理工学院 2023 届毕业生总结报告
注：未显示未报告毕业生的类别。每次薪资分析至少需要五份薪资。私营部门包括律师事务所和企业中的职位。所有其他职位均视为公共部门。按部门划分的就业不包括未报告雇主类型的毕业生。仅报告全职、长期职位的薪资。律师事务所独立执业的毕业生的薪资已被排除在分析之外。
招聘公告
招聘公告 美国陆军工程兵团移动区工程部跨学科 GS-0801/0808/0810/0819/0830/0850 - 12/13（总工程师/建筑师/土木工程师/环境工程师/机械工程师/电气工程师） 工作地点：阿拉巴马州莫比尔 开放日期：2024 年 7 月 12 日 关闭日期：2024 年 7 月 26 日 如果职位适用，某些工程职位的薪资可能基于特殊薪资率表 (SSR) 0755。此特殊薪资率表不包括建筑师 (0808) 和工程师 (0801 和 0819) 系列。因此，薪资将基于被选中者的系列和工作地点。建筑师 0808 和工程师 0801 和 0819 系列薪资范围：GS12：86,962 美元 - 113,047 美元 GS13：103,409 美元 - 134,435 美元。工程师 0810、0830 和 0850 系列薪资范围：GS12：101,732 美元 - 124,061 美元 GS13：115,079 美元 - 141,638 美元。
IT 专家 (2210 系列)
GS-09（或同等薪资等级）：您的简历必须证明您至少拥有一年的专业经验，相当于联邦服务中 GS-07 级别或薪资等级，或在私营或公共部门拥有同等经验，使用网络工具和设备检测网络上的未经授权的活动并应用常见的防御性网络方法和技术（例如主机询问和日志收集、硬盘映像、数据分析）。GS-11（或同等薪资等级）：您的简历必须证明您至少拥有一年的专业经验，相当于联邦服务中 GS-09 级别或薪资等级，或在私营或公共部门拥有同等经验，协调和管理组织的网络安全计划以确保数据网络的安全性和完整性。GS-12（或同等薪资等级）：您的简历必须证明您至少拥有一年的专业经验，相当于联邦服务中 GS-11 级别或薪资等级或同等经验
2024 年 6 月经济简报
劳动力市场紧张意味着各组织都在争夺同一批员工，这给薪酬带来了压力。SEEK 公布薪资指数显示，截至 2024 年 4 月，西澳公布的薪资增长了 4.4%。有迹象表明，这一趋势正在缓解，本季度公布的薪资仅增长了 0.8%。各行业的公布薪资也存在差异，需求旺盛的行业增长率较高，例如社区服务（12 个月内增长 8.1%，得益于老年护理工资上涨）、教育（增长 7.1%）、医疗保健（增长 4.9%）和采矿业（增长 4.9%），而较弱的行业在通货膨胀后薪资出现下降，包括信息技术（增长 0.8%）和金融服务（增长 0.7%）。
ERIN MOORE 首席人力资本官 主题
本 PM 取代了 2020 年 12 月 3 日发布的 DOE 命令 329.1A Chg 3 (LtdChg)《EJ 和 EK 薪酬计划的例外服务机构》，并取代了 2018 年 9 月 26 日发布的 PM #74《例外服务机构 EJ 和 EK 下合格员工的后备权利》，因为这些程序已在此处纳入。此外，本 PM 提供了额外的灵活性，包括后备权利、薪资等级 5 员工的监督报告关系，并扩大了监督薪资等级 4 的薪资范围，以与 EX-III 薪资上限保持一致。
2025 年 1 月内部薪酬报告
本报告中的薪资数据是通过多种来源收集的，包括：实习、与招聘经理的对话以及与候选人的大量讨论。我们的目标是让我们的报告成为市场上内部律师可获得的最准确、最可靠的薪资信息。话虽如此，报告的性质意味着信息是通用的。如果您想要个性化的薪资建议，我们鼓励律师直接与我们交谈。
2020 财年资金说明指南 - 陆军驻地
3. 驻军不得将资金转入或转出 BOS 或维持、恢复和现代化 (SRM)。驻军转移这些资金可能会导致违反《反赤字法案》(ADA)。如 G8 简介中所述，薪酬在 20 财年继续被隔离。驻军可以在管理决策包 (MDEP) 之间的子活动组 (SAG) 内重新调整资金，但家庭计划 MDEP (QACS、QCYS 和 QDPC) 和环境恢复计划 MDEP (ENVR) 除外，因为这些 MDEP 在 20 财年被隔离。此外，资金不得从非薪酬公共工程 MDEP (QDEH、QMUN 和 QUTS) 中重新调整。这三个 MDEP 内的非薪酬重新调整是被授权的，并且从其他 SAG 131（非家庭计划）MDEP 重新调整到这三个 MDEP 也是被授权的。平民薪酬不属于 QDEH、QMUN 和 QUTS 范畴。重新调整必须保持在同一美元类型内，即薪资到薪资和非薪资到非薪资。SRM 和 OCO 是例外，因为驻军需要在 SAG 内根据任务需要重新调整薪资和非薪资（美元类型）。
工资补偿计划 2025 年 1 月 1 日
薪资补偿计划 2025 年 1 月 1 日 根据 BCTF 章程和附则，联合会已建立并继续赞助薪资补偿计划（以下简称“计划”），以造福其成员。自 2025 年 1 月 1 日起，BCTF 薪资补偿信托董事会（以下简称“董事会”）负责该计划的管理。BCTF 作为计划的“管理代理”负责该计划的日常管理。BCTF 应指定一名员工作为薪资补偿计划的“计划管理员”，负责监督该计划的管理。该计划应根据以下规定向因疾病或事故而无法就业的成员提供短期和长期福利。
