管理使用人工智能带来的风险。虽然机构将从人工智能中获得巨大利益,但它们也必须管理使用人工智能带来的一系列风险。机构必须遵守与人工智能相关的现有风险管理要求,本备忘录不会取代或取代这些要求。相反,它创建了新的要求,专门针对依赖人工智能来通知或执行机构决策和行动的风险,特别是当这种依赖影响公众的权利和安全时。4 为了应对这些风险,本备忘录要求机构在使用影响权利和影响安全的人工智能时遵循最低限度的做法,并列举了可能影响权利和安全的特定类别的人工智能。最后,本备忘录还制定了一系列在联邦采购背景下管理人工智能风险的建议。
4 当雇主强制使用系统时,这既属于“分布式责任”类别,也属于“外部诱导的自动化接受”类别。这里讨论的案例是两者的一个例子,由于是外部诱导的例子,它必然是有意义的控制的失败。但这不是由于分布式责任而导致的有效控制的失败,因为责任可以以平等的方式分配。在这种情况下,技术的使用不一定是外部诱导的,有意义的控制可能会得到保留。尽管如此,如果问题持续存在,分布式责任使得很难确定谁应该承担责任,正如我们将在第 3 节中看到的那样。
委员会,2018 年)。作为该文件的一部分,各国被要求起草国家人工智能战略,进一步详细阐述其促进人工智能发展和应用的政策计划。一般而言,人工智能包括执行类似人类认知功能的系统,通常是通过做出预测、建议和决策(OECD,2019 年)。人工智能与早期技术浪潮的不同之处在于,它有可能被赋予决策能力,而不仅仅是提供信息(Just & Latzer,2017 年;Latzer & Just 2020 年)。然而,挑战在于政府内部采用和使用人工智能解决方案。正如 Wirtz 等人所说明的。(2019) 在最近的一篇评论中指出,目前有四个主要方面限制了人工智能在公共部门的使用:技术、法律、道德和社会因素。例如,人工智能技术的开发和使用需要高水平的数据质量和集成,以及开发和使用人工智能解决方案资源的专业人员,而这些资源在政府中往往是缺失的。
在财务与合同负责人的监督下,合作伙伴关系,赠款和资金管理分析师将负责支持管理和法律部门在管理和法律部门中提供财务和行政服务,以确保高质量,准确性,准确性和工作一致性。s/她将负责合同,行政和财务(监控报告)财务协议,赠款和“转发资金”的任务,并由与国家和国金融机构(例如AECID,SIDA,SIDA,SIDA,GIZ,GIZ,欧洲委员会,欧盟委员会)合作协议所产生的第三方(子授予)工具。她/他将根据UFMS规则和法规促进以客户为导向的方法,并应遵守UFMS的安全政策,行政说明,计划和程序。
平等就业机会 (EEO) 多元化、平等和培训办公室向人事部长汇报,并根据 KRS 18A.025 和 KRS 18A.138 履行多项职能。该办公室制定标准程序,监控机构响应情况,并与所有机构合作解决工作场所骚扰和歧视投诉。此外,该办公室还负责为州政府雇员和机构提供 EEO 合规和多元化培训。人事部长向州长和雇员负责指导、实施和执行州的平权行动计划。鼓励员工根据州和联邦法律表达他们对由于种族、肤色、性别、残疾、年龄、国籍、宗教、性取向、性别认同或表达、怀孕或相关医疗状况、婚姻或家庭状况、血统、政治派别、基因信息或退伍军人身份而导致的平等就业机会的现有或潜在障碍或禁令的担忧。 “种族”包括历史上与种族相关的特征,包括但不限于自然发质和保护性发型,如辫子、锁子和扭发。如需获取平等就业机会援助,请联系您所在机构的平等就业机会顾问/协调员或州平等就业机会协调员,电话 (502) 564-8000。如需获取 ADA 援助,请联系您所在机构的 ADA 协调员或州 ADA 协调员,电话 (502) 564-8000。
摘要:本文探讨了管理和行政在司法机构中的重要作用,强调了领导力在这些职能中的重要性。它彻底讨论了司法管理与法院有效行动之间的关系,证明了领导能力对于应对当前挑战,例如技术进步以及对透明度和司法诚信的需求的提高至关重要。该研究探讨了法院行政人员的广泛责任,并强调了有能力的领导力在确保法院有效和适应性的行动中的关键作用。通过对各个司法管辖区的国际标准和实践的分析,本文确定了对司法领导人有效管理现代司法系统复杂性并确保法治必不可少的关键素质和能力。关键词:司法领导,法院管理,法治,司法完整性,战略管理
§1705. 安全程序 ................................................................................................................................ 183 §1707. 对申请人的调查 ........................................................................................................................ 184 §1709. 调查 ........................................................................................................................................ 184 §1711. 安全许可 ................................................................................................................................ 184 §1713. 安全手册 ................................................................................................................................ 184 §1715. 制裁 ........................................................................................................................................ 184 §1717. 纪律措施 ................................................................................................................................ 184 §1719. 故意或反复违反 ........................................................................................................................ 184 §1721. 终端使用 ................................................................................................................................ 184 §1723.数据控制................................................................................................................................ 184 §1725. 数据中心............
本文献综述通过分析现有研究,考察了菲律宾公共行政部门的 AI 准备情况。综述旨在回答以下问题:1)菲律宾公共管理人员对 AI 的了解和知识水平如何?2)公共部门目前有哪些 AI 计划,它们有多成功?3)菲律宾公共行政部门在采用 AI 方面面临哪些挑战和机遇?研究发现,虽然菲律宾公共管理人员了解 AI,但他们缺乏技术知识和专业知识。现有的 AI 计划往往在范围和规模上受到限制。AI 采用面临的挑战包括缺乏资源、基础设施和监管框架。综述整合了新公共管理理论,强调了绩效管理在公共部门的重要性。人工智能可以在提高效率和服务交付方面发挥重要作用,但其实施需要组织文化和管理实践的转变。总之,审查强调需要制定人工智能采用战略计划,以应对菲律宾公共行政部门面临的挑战和机遇。这将使公共部门能够利用人工智能在加强治理和服务交付方面的潜在优势。关键词:人工智能准备、菲律宾公共行政、新公共管理
• 人工智能 (AI):一种基于机器的系统,可以针对一组给定的人类定义目标,做出影响真实或虚拟环境的预测、建议或决策。人工智能系统使用基于机器和人类的输入来感知真实和虚拟环境;通过自动化分析将这些感知抽象为模型;并使用模型推理来制定信息或行动选项。 • 生成式人工智能 (GenAI):可以根据训练数据创建新内容(包括音频、代码、图像、文本和视频)的人工智能算法和模型。 • 合成媒体:媒体内容,包括但不限于文本、图像和视频,由模仿人类输出的人工智能技术大量生成或修改。 • 人工智能透明度:要求清晰记录和披露人工智能方法、数据使用、决策过程和人工智能管理协议。 • 数字出处:详细说明数字内容的来源、背景和真实性的信息,确保可追溯性和完整性。 • 不良行为者:故意使用人工智能系统或合成媒体进行欺诈、传播错误信息或从事任何违反州或联邦法律的非法活动的个人、团体或实体。 • 滥用人工智能:以不道德、不透明的方式应用人工智能技术,或以伤害个人、操纵舆论或破坏法律和社会规范为目的。
(c)在根据本节(b)款提交建议的截止日期后的180天内,董事应向总统提交提议的计划,以重组行政部门,以提高机构的效率,有效性和责任感。拟议的计划应在适当的情况下包括消除不必要的机构,代理机构和代理计划的组成部分以及合并职能的建议。拟议计划应包括有关实现拟议重组所需的任何立法或行政措施的建议。