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World File Search System衡量标准
战略绩效目标和衡量标准
• 确定继任员工需要关注的职位并制定填补这些职位的计划 • 至少每年制定、审查和修改关键系列列表，以反映任务和人员的变化情况 • 与职业计划领导人会面并制定计划以吸收和培训继任员工所需的关键技能 • 使用发展任务和跨职能团队 • 制定导师计划并专注于填补关键技能列表中确定的职位所需的竞争性任务。 • 在符合退休条件的员工离开政府之前获取他们的机构知识
创建有效的绩效衡量标准 - Search.org
我们通过广泛的活动、资源和产品，协助地方、部落、县、地区和州机构和组织，包括：执法和公共安全；急救人员；起诉；辩护；裁决；拘留；惩戒和缓刑；以及其他学科，如交通、驾驶执照、车辆登记、公共卫生和社会服务。我们的重点是犯罪历史系统、综合司法信息系统、信息技术（规划、采购、管理）和网络犯罪调查。我们的服务包括这些重点领域的内部和现场技术援助和培训、资源开发（网站、出版物、白皮书、会议、研讨会）、公共政策援助和模型开发（模型立法、标准和程序、最佳实践）。SEARCH 在线资源在 www.search.org 上提供有关执法信息技术 (IT)、综合司法、司法软件解决方案和 IT 采购的信息。