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World File Search System补偿的
Clearloop AB-1305自愿碳市场披露
由项目运营的最后5年造成的排放减少，以弥补类似于缓冲池的任何潜在排放量短缺。如果给定的项目未完成或不符合预计的减少或删除福利，则相对于此类自愿碳补偿的措施因合同而有所不同，但可能包括已支付的金额或缓冲池信用额的分配。
一个基本捕获的量子网络
我们已经通过振幅调节RF电位来证明了一种基于离子运动的参数激发，以进行微动补偿的新技术。通过时间戳记检测散射的冷却光子，我们能够检测并补偿导致不良微功能的杂散场。我们能够达到0.1 V/m/√Hz的灵敏度，最小不确定性为0.0015 V/m。
摘要 本文提出了一种基于开关电容的CMOS带隙基准源，采用温度补偿的方法，实现了较好的温度稳定性。
本文提出了一种基于开关电容的CMOS带隙基准源。利用开关电容，可以将两个一阶补偿基准电压组合起来，从而实现具有较低温度系数的新型基准电压。所提出的设计电路采用0.18μm CMOS工艺实现。在-40℃至120℃范围内，1.8V电源电压下基准输出电压的TC为14.5ppm/℃。所提出的基准电压为0.235V，开关电容操作引起的纹波电压为700μV。结果表明，本文描述的带隙基准源实现了比其他工作更好的TC，适用于
附录Z - 生物多样性补偿计划
交易构成生物多样性补偿的一部分时，该提案表明，所获得的土著生物多样性价值比丢失的土著生物多样性价值更高。该提案还表明，损失的价值不是要受到威胁或处于风险物种（如新西兰威胁分类系统中所定义的，而是不包括Matagouri和Manuka）或被认为是脆弱或不可替代的物种。
印第安纳优先气候行动计划
请列出以下内容：（1）所有其他缓刑官，文书人员以及缓刑部门雇用的其他缓刑官的职位或职位； （2）在今年的工资或工资中补偿的雇员总数； （3）在上一个日历年内在每个职位上花费的年工资或工资，无论资金是来自拨款还是用户费用的资金； （4）第2列中的员工人数乘以第3列中指示的工资； （5）该职位是满足的还是兼职的。
1967年石油和地热能源法
14. 可以为某些目的进入许可证、钻井保留地、租约或执照中包含的土地 33 15. 许可证、钻井保留地、租约或执照授予的权力 34 15A.进入保护区进行勘探等活动需经部长同意 34 16. 在某些情况下，勘探等活动需经所有者或受托人同意 36 17. 对私人土地所有者和占用者的补偿 36 18. 许可区、钻井保留区、租赁区或特许区附近的私人土地所有者可能有权获得补偿 37 19. 对进一步损害的补偿 38 20. 许可证、钻井保留区、租赁区或特许持有人不得在私人土地上开始作业，直至收到补偿或达成一致意见 38 21. 因改良设施受损和间接损害而向牧场租赁、木材租赁或供原住民使用和受益的租赁的承租人支付的补偿 39 22. 部分补偿的确定 40 23. 补偿担保 40 24. 不支付补偿的事项 41 24A向原住民土地持有人支付赔偿的责任 41 25. 授权 42
457(f) 计划概述
没收风险的延期（又称“滚动”没收风险 - 将没收风险延期至以后的日期）根据拟议法规，仅在以下情况下有效： 补偿的现值必须显著高于（125%）未延期时应付的金额； 必须至少需要 2 年的实质性未来服务；并且 各方必须在现有实质性没收风险消失前至少 90 天以书面形式同意延期。注意事项
改变供应商与客户之间的游戏规则：第二部分
在 Elexa 的案例中，向大型供应商的销售人员询问“为什么”后，他们发现 Advanced Materials 的销售团队忽视并放弃了 Global Aerospace 研发团队的小订单，因为他们并不真正相信这些请求（通常要求提供各种成本高昂、数量不等的样品）会转化为可观的、可补偿的采购订单。事实上，Advanced Materials 的销售人员对最初的小额研发请求不感兴趣，因为他们担心这些请求会演变成更大的订单。
消防工程师的工资和补偿，2023
按年范围进行的分析显示了基本工资和总补偿的几乎相同的模式。 具有0 - 5年经验的美国专业人士报告中位数薪水低33％，总薪酬比美国总平均水平低36％。 专业人士显示的中位工资比以前的级别比较6-10、11-15、16-20和21 - 25年的专业人士的薪水高26％，19％，8％和10％。 在26 - 30年的水平上，中位工资下降了3％，然后在31 - 35年的范围内增加。 这个平稳的经验，后来的责任和其他变量是我们职业长期分析的关键发现之一。按年范围进行的分析显示了基本工资和总补偿的几乎相同的模式。具有0 - 5年经验的美国专业人士报告中位数薪水低33％，总薪酬比美国总平均水平低36％。专业人士显示的中位工资比以前的级别比较6-10、11-15、16-20和21 - 25年的专业人士的薪水高26％，19％，8％和10％。在26 - 30年的水平上，中位工资下降了3％，然后在31 - 35年的范围内增加。这个平稳的经验，后来的责任和其他变量是我们职业长期分析的关键发现之一。