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World File Search System调查问卷
哈瓦那法案付款资格调查问卷
2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）禁止雇主和 GINA 第二章所涵盖的其他实体索取或要求提供个人或个人家庭成员的遗传信息，除非该法律明确允许。对于填写此表的提供者，请勿在回应此医疗信息请求时提供任何遗传信息。根据 GINA 的定义，遗传信息包括以下内容：个人的家族病史；个人或家庭成员的基因测试结果；个人或个人家庭成员寻求或接受遗传服务的事实；以及个人或其家庭成员所怀胎儿的遗传信息，或接受辅助生殖服务的个人或家庭成员合法持有的胚胎的遗传信息。
调查问卷VSME征求意见稿...
本次调查的结构如下：A）第 1 部分：VSME ED – 一般关键问题（关键，请考虑回答所有问题）（如果您只希望完成第 3 部分，请翻阅问卷至该部分）B）第 2 部分：VSME ED – 关于 3 个模块中的原则和数据点的详细问题（附加，请尽可能回答第 2 部分以补充您在第 1 部分的答案）（如果您不想完成此部分，请翻阅至价值链上限的第 3 部分或相关的提交页面）C）第 3 部分：价值链上限（关于 VSME 和 LSME 在涓滴效应中的作用的单独部分）由 ESRS LSME 确定的价值链上限）（请注意，此处要求您选择是简要回答此主题还是更详细地回答。请注意，此处关于价值链上限的问题与 A2 部分中的 LSME 问卷中的问题相同，如果您同时回答这两个问题问卷调查，您无需重复回答。）您可以选择单独回答任何部分，也可以与其他部分组合回答。调查说明
调查问卷“医疗器械中的人工智能（AI）”
A) 一般要求 1. 人工智能的可认证性 使用人工智能/机器学习 (AI/ML) 的医疗器械在假设已进行适当的合格评定程序的前提下，原则上是可认证的。 对于所有医疗软件，包括人工智能设备，监管要求都为认证设定了限制。 根据法规 2017/745/EU 附件 II (4.) 或 2017/746/EU 附件 II (4.)，制造商必须遵守其产品的一般安全和性能要求。 对于基于人工智能的产品，尤其是使用复杂随机机器学习技术的产品，而不是软件包含明确、确定性算法的产品，证明符合性具有挑战性。 因此，本指南旨在提供针对人工智能的特定行动指导，以证明符合性。 因此，认证的可能性需要经过公告机构的审查，并逐案决定。 一般来说，软件设备在投放市场之前必须经过验证。相应验证的证明是技术文件的一部分，将由公告机构进行评估。对于“学习型”软件系统，学习过程通常会改变设备的性能。如果此类变化超过一定水平，则必须被视为重大变化，需要进行新的一致性评估，该评估必须在设备投放市场之前再次进行。实践表明，制造商很难充分证明人工智能设备的一致性，这些设备使用现场自学习机制更新底层模型。除非制造商采取措施确保设备在技术文件中描述的验证范围内安全运行，否则公告机构不会将基于这些模型的医疗设备视为“可认证的”。2. 流程制造商应在程序说明或相关计划中涵盖以下列出的所有方面，以确保系统地保证产品的安全性。通常，以下标准操作程序或计划会受到影响：
关于信息和通信使用情况的调查问卷...
a) 网站难以使用或运行不令人满意（过于复杂、令人困惑、技术性能不佳） b) 难以找到有关担保或其他合法权利的信息 c) 交货速度比指示的慢 d) 最终成本高于指示（例如意外的交易费或不合理的担保费） e) 交付的商品/服务有误或损坏 f) 遇到欺诈问题（例如根本没有收到商品/服务、信用卡信息被滥用） g) 投诉和补救很困难或投诉后没有令人满意的答复 h) 外国零售商没有向保加利亚客户销售商品 i) 其他问题 j) 我没有遇到任何问题
工作生活参与调查问卷
我同意根据《社会法典》（SGB X）第 67 条处理我的个人数据，并将其传输给参与进一步职业康复过程的机构。同时，我授权德国联邦国防军职业培训服务局就业中心查阅与我的健康损害相关的文件，并参与与康复提供者的咨询。我免除参与我治疗的医生和心理学家对参与该治疗的机构的医疗保密义务。
招聘人员调查问卷附录
保护区 3 本人员问卷（PFB）用于补充您在能力倾向测试期间收集和存储的个人数据。了解这些数据对于处理您的雇佣关系是必要的（例如，您的军人身份证、雇佣决定、培训目的或在护理保险法的框架内）。此次调查的法律依据是《士兵法》第 29 条第 2 款。同时，本 PFB 告知您有关您的个人数据在德国联邦国防军人力资源部门 (DVUstgPersWBw) 的 IT 支持中的存储情况。根据要求，您可以从负责您人事处理的专业人员那里获取存储在 DVUstgPersWBw 中的人事档案数据的访问权或信息，或者在必要时获取“个人数据证明”（PDN）。当你个人情况发生变化时，你有义务以口头或书面形式向你的单位/部门报告，必要时还需提供证明文件。根据 SG 第 29 条第 1 款，本人事调查问卷将成为您的人事档案的一部分。您必须尽您所知真实、完整地提供以下信息，除非该信息被标记为自愿提供（有关更多信息，请参阅说明表）。自愿提供的信息可随时根据要求删除（撤销）。请用大小写印刷体清晰填写！
2023-24 年度预算估计调查问卷 - 维多利亚州议会
实施自动互认 (AMR)，这是一项促进职业流动性的国家举措，将使州际从业者更容易在维多利亚州工作。引入额外措施加强建筑审批流程，包括基于风险的有针对性的检查审计计划。成立州建筑测量师办公室，确保
哈瓦那法案付款资格调查问卷
2008 年《遗传信息反歧视法案》（GINA）禁止雇主和 GINA 第二章所涵盖的其他实体索取或要求提供个人或个人家庭成员的遗传信息，除非该法律明确允许。对于填写此表的提供者，请勿在回应此医疗信息请求时提供任何遗传信息。根据 GINA 的定义，遗传信息包括以下内容：个人的家族病史；个人或家庭成员的基因测试结果；个人或个人家庭成员寻求或接受遗传服务的事实；以及个人或其家庭成员所怀胎儿的遗传信息，或接受辅助生殖服务的个人或家庭成员合法持有的胚胎的遗传信息。
附录1 阅读策略使用调查问卷......
Maniati, M., Haydari, F., & Tazik, K. (2022).ESP 文本类型对伊朗一年级医学生语言使用策略和应试策略的影响, MEXTESOL 杂志, 46 (4)。
非敏感职位调查问卷，SF 85 - OPM
为使政府能够根据完整记录作出下述决定，必须完整如实回答本表上的所有问题。下文讨论了对不准确或虚假陈述的处罚。如果您是联邦政府现任文职雇员：未能完整如实回答任何问题可能会导致对您不利的人事行动，包括失业；但就第 17 和 20 条而言，您的真实回答或从这些回答中得出的信息均不得在后续刑事诉讼中用作对您不利的证据。本表的目的美国政府将使用本表对正在考虑或留任 5 CFR 731 定义的非敏感低风险职位的人员进行背景调查和重新调查。当要执行的职责相当于低风险职位时，本表还用于确定正在考虑或留任例外服务职位的个人的适合性。机构还可以使用本表确定是否应向主体颁发联邦证书以访问联邦控制的设施和信息系统。对于申请人，除非 OPM 规定了例外情况，否则仅在有条件录用后才可使用此表格。国家安全敏感职位不得使用此表格。