Gungor,nil demet 1摘要最近的研究认为,人力资本的不平等分散是对产出增长的区域和跨国变化的可能解释。预计人力资本的不平等分散会因其对人力资本积累和有效分配资源的负面影响而对生长产生负面影响。本文着重于1975 - 2000年期间土耳其各省人力资本不平等与经济增长之间的关系。教育不平等是解释产出增长变化的重要因素,并且有证据表明这种影响主要通过效率低下的渠道发生。关键词:人力资本不平等;经济增长;面板数据,土耳其。JEL分类:O47,i20,O15 1。简介
发展经济体中非正式部门的普遍性具有广泛的宏观经济意义。它对政府收取税收收入,使社会保障的融资和提供公共物品的融资产生负面影响。它不鼓励企业的增长,因为小公司可以通过低规模运作,对资本积累和资源分配产生负面影响,从而更有效地避免征税。发展经济体还具有不发达的财务市场和高企业家的速度,这会对生产资源的分配产生负面影响。金融摩擦限制了缺乏内部资金以最佳规模运作的企业家的运营规模,削弱了总劳动力需求和工资,从而通过鼓励小规模的企业运营来扭曲职业选择。一方面,非正式性和
本研究考察了 IFRS 9 在银行信贷风险管理和资本储备配置方面的有效性。研究调查了新冠疫情和地缘政治不稳定等重大事件对风险管理战略的影响。该研究利用单因子 Vasicek 模型模拟抵押贷款组合的表现,并纳入了 IFRS 9 拨备。进行了回溯测试和预测练习,以评估模型的预测性能。研究结果强调了 IFRS 9 严格的资产配置要求以及基于证据的参数选择的必要性。该研究承认在不可预见的经济冲击期间拨备金额可能出现短缺,但强调了过剩资本积累提供的潜在缓冲。
发展经济体中非正式部门的普遍性具有广泛的宏观经济意义。它对政府收取税收收入,使社会保障的融资和提供公共物品的融资产生负面影响。它不鼓励企业的增长,因为小公司可以通过低规模运作,对资本积累和资源分配产生负面影响,从而更有效地避免征税。发展经济体还具有不发达的财务市场和高企业家的速度,这会对生产资源的分配产生负面影响。金融摩擦限制了缺乏内部资金以最佳规模运作的企业家的运营规模,削弱了总劳动力需求和工资,从而通过鼓励小规模的企业运营来扭曲职业选择。一方面,非正式性和
摘要 在经历了长期的收入水平分化之后,新的证据表明,较贫穷的国家正在向较富裕经济体的收入水平趋同。在以人力资本为增长引擎的模型中,我们的研究结果表明,人力资本是解释物质资本积累和就业率的一个非常重要的变量,其对人均GDP的影响从1960年到2015年一直在增加。我们还表明,人力资本的总方差可以解释各国人均收入差异的相当一部分。虽然残差方差在样本中保持相对恒定,但人均GDP方差和人力资本总方差表现出相似的动态变化。根据我们的研究结果,人力资本总方差解释了1960年至2000年间人均GDP方差增加的88%,以及2000年至2015年间人均GDP方差下降的56%。
尽管 ITA1 和 ITA2 商品的贸易价值有所增加,但应该承认,一些经济体,特别是发展中国家,并没有从中受益,有些甚至失去了竞争力(例如,国内产出和相关商品出口下降)。13 正如上文和本政策摘要开头所述,这些协议只是数字经济的“齿轮”。必须结合各种要素来增强 ITA 参与者的吸收能力及其从协议中受益的可能性(例如,吸引投资、增加全球价值链参与度、增加出口)。事实上,一个国家参与 ITA 必须辅之以战略政策改革和多个领域的调整,例如商业环境和教育。举例来说,整体方法可以是鼓励外国公司建立和维持本地业务的投资政策、产生稳定供应的适当技术工人的教育政策以及促进资本积累和相关基础设施发展的结构性改革政策的组合。
本文在一个两部门新古典增长模型中研究了中国的追赶型产业政策如何影响经济发展。为实现赶超发达国家资本密集型部门产出的愿望,从 1952 年到 1978 年经济改革,中国政治领导人采取了以牺牲其他部门为代价来补贴这一目标部门的产业政策。这种产业政策的静态效应扭曲了各部门的资源配置,降低了总体全要素生产率。动态效应阻碍了资本积累。我们表明,虽然资本密集型部门的产出最初有所增加,但如果追赶愿望太强烈,从长远来看,它将低于其最佳对应部门。我们的理论预测与 1952 年至 1978 年中国经济的经验一致。关键词:追赶型产业政策;错误配置;拉姆齐配置问题;经济发展。JEL 代码:O11;O23;O25; O41;E62
1 本文中表达的观点为作者本人观点,不代表 GRIPS 联盟或作者所属的其他组织的观点。 2 全球贸易分析项目 (GTAP) 7 模型(基于 2024 年 4 月发布的 GTAP 11c 数据库),使用 Horridge、Jerie、Mustakinov 和 Schiffmann (2018) 中提到的 GEMPACK 软件求解,GEMPACK 手册,ISBN 978-1-921654-34-3,结合了资本积累和内生劳动力供应的动态效应。劳动力供应相对于实际工资率的弹性设定为 0.4,这可以解释美国公共部门使用的弹性。GDP 和人口的基线数据从 GTAP 11c 数据库中的 2017 年数据更新为基于 2024 年 4 月国际货币基金组织 (IMF) 的《世界经济展望 (WEO) 数据库》的 2023 年数据。 3 高达 60% 的关税上调幅度将根据基准关税而有所不同,但额外 60% 的关税的预计影响不会受到这些变化的影响。