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零工经济：它到底是什么样的？
此前对零工经济的研究强调了人们对工作条件和低薪的担忧。例如，2017 年，四分之一的零工经济工作者报告称其每小时收入低于国家最低工资 (NMW)（针对 25 岁以上人群）。最近，一半（52%）的人收入低于 NMW，尽管这不是一个有代表性的样本（Wood 等人，2023 年）。该研究中的中位受访者每小时收入仅为 8.97 英镑——低于 9.50 英镑的 NMW 率。然而，零工工作的性质可能意味着零工工人的工资率在某些情况下可能会产生误导。低工资率通常归因于人们在登录平台时花费大量时间等待或寻找工作。服务需求的潜在波动也意味着零工工人不太可能获得稳定的收入。
零工经济中的移民和移民劳动
在世界各地的城市演出经济体中的摘要中，平台劳动主要是移民劳动，但是关于零工经济和劳动迁移的交汇处的研究仍然很少。我们在两个行动研究项目中的经验，跨越四大洲的六个城市，教会了我们平台工作如何影响移民工人的结构性脆弱性。这使我们提出了两个应该重新校准零工经济研究议程的主张。首先，我们认为平台劳动同时降低了工作条件，同时为移民提供了急需的机会来改善其生计。第二，我们争辩说，作为员工作为员工的重新分类本身不足以应对移民演出工作的危害。相反，我们需要在移民，社会福利和就业法规的交汇处进行雄心勃勃的政策，以反对全球移民劳动的数字化商品化。
将管理实践适应零工经济和...
ruchi.shukla@vips.edu摘要： - 零工经济的快速增长和自由职业者文化的出现已经为工作和就业关系的本质带来了重大变化。作为传统的组织结构和就业模式面临破坏，对企业进行调整以有效地浏览这一新景观而变得至关重要。本文探讨了在零工经济和自由职业者文化的背景下探索工作的未来，强调了对自适应管理方法的需求。本文回顾了零工经济的特征和含义，强调了基于平台的工作的兴起以及对自由职业人才的日益依赖。它检查了演出工人的动机和偏好，阐明了他们面临的独特挑战以及他们在工作安排中寻求的好处。此外，它讨论了组织结构的变化动态，包括远程工作，虚拟团队和基于项目的协作的兴起。借鉴了现有文献和行业实例，该论文提出了调整管理实践以有效吸引和利用演出工人的关键策略。它强调了建立信任并在演出工人中建立信任并培养社区意识的重要性，尽管他们的性质短暂。此外，它还探讨了绩效管理，人才获取和技能发展的创新方法，这些方法满足了零工经济的需求。它强调了对政策改革和社会保护机制的需求，以确保演出工人在不断发展的工作世界中的福祉和权利。本文还讨论了管理工作人员的道德考虑和法律含义，涉及公平薪酬，工人分类和社会安全网等问题。总而言之，本文认为，组织必须拥抱和适应其管理实践，以利用零工经济和自由职业者文化的潜力。通过了解演出工人的动机和偏好，培养归属感并实施创新的管理策略，组织可以在工作的未来蓬勃发展，并与他们的演出劳动力建立互惠互利的关系。关键字： - 工作的未来，管理实践，零工经济，自由职业者文化，组织结构，就业模型，自适应管理，基于平台的工作，远程工作，虚拟团队，基于项目的合作。i。介绍： - 工作世界正在经历深刻的转变，这是由于经济的兴起和日益增长的自由职业者文化的兴起。这些变革力量正在重塑传统的组织结构，并挑战了既定的就业模式，因此需要改变管理实践。随着企业在这种不断发展的景观中的浏览，这对于改善管理方法以有效利用零工经济和自由职业者文化的潜力变得至关重要。零工经济是指劳动力市场，其特征是数字平台促进的短期，基于项目的工作安排的盛行。近年来，它目睹了显着的增长，越来越多的人选择自由职业者和演出工作，以替代传统就业。这种转变是由一系列因素驱动的，包括对更大的灵活性，自主权和
行为和经济驱动因素对零工经济工作者的影响
摘要。问题定义：零工经济公司通过雇佣独立工作者来响应实时需求，从而受益于劳动力灵活性。然而，工作者工作时间的灵活性对规划和投入服务能力提出了巨大挑战。因此，了解零工经济工作者的动机非常重要。我们与叫车平台合作，研究按需工作者如何做出劳动决策；具体来说，是否工作以及工作时长。我们的模型重新审视了关于财务激励和行为动机对劳动决策影响的劳动力供应竞争理论。我们既想改进如何预测灵活工作者的行为，也想了解如何设计更好的激励措施。方法/结果：使用大型综合数据集，我们开发了一个计量经济学模型来分析工人的劳动决策和对激励的反应，同时考虑样本选择和内生性。我们发现，财务激励对工作决策和工作时长有显著的正向影响——证实了标准收入效应所假设的正收入弹性。我们还发现行为理论得到了支持，因为工人表现出收入目标行为（达到收入目标时工作更少）和惰性行为（工作更长时间后工作更多）。管理意义：我们通过数值实验证明，基于我们的洞察的激励优化可以在不产生额外成本的情况下将服务容量提高 22％，或者以降低 30％ 的成本维持相同的容量。忽视行为因素可能会导致人员短缺，比最佳容量水平低 10％–17％。最后，我们的洞察可以为平台战略设计提供参考，以便在零工平台竞争加剧的情况下管理灵活工人。
分析零工经济工作者面临的挑战、影响和动机
马来西亚沙巴 电子邮件：noorziah@uitm.edu.my、fitriani.shukry@gmail.com、vel.claudius@gmail.com 摘要 这项定性研究探讨了零工经济的挑战、影响和动机。了解关键问题可以改善人力资源管理，并改善工人的健康和福祉。 我们采用定性方法来探索沙巴哥打京那巴鲁零工工人的主要工作。这项研究包括全职和兼职的步行者和骑自行车的人。我们使用半结构化访谈来确定零工送餐骑手的挑战和影响。 主要挑战是收入不稳定，这可能会对他们的财务状况产生负面影响。 送餐后，佣金就会支付。这种情况没有工作保障，因为公司不雇用他们。他们没有福利或保障，例如健康保险或带薪休假。由于这项工作对体力的要求很高，他们还需要长时间工作并感到疲劳。客户需求和值班骑手的数量可能会影响每天的工作分配。根据客户需求和骑手的空闲时间，工作分配会有所不同。为了满足客户需求，骑手可能需要长时间工作或加班。由于缺乏工作保障和福利，骑手及其家人可能会面临财务不稳定。关键词：挑战、动机、影响、食品行业、零工福利、人力资源管理、可持续发展目标。简介
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注：本研究是在亚洲开发银行 (ADB) 技术援助 6585-REG 对选定发展中成员国金融技术创新影响评估下进行的，资助方为韩国电子亚洲知识与伙伴关系基金。本摘要由亚行经济研究与发展影响部 (ERDI) 首席经济学家 Takashi Yamano、顾问 Angelica Maddawin、ERDI 经济学家 Milan Thomas 和 ERDI 高级经济官员 Lilibeth Poot 编写。本摘要由亚行菲律宾国家办事处国家主任 Kelly Bird 进行同行评审。作者感谢 Grab 的慷慨支持，允许他们采访司机。本研究受益于 Grab 菲律宾公共事务经理 Carole Malenab 的评论和建议。
零工经济背后的驱动力-JBSD
2022年5月马来西亚劳动力的关键统计数据表明，失业率保持在3.9％（Mohd Yusrizal AB。Razak，2022）。由于人们被迫待在家里以防止疾病的传播，因此19009年大流行的出现导致了演出工人的迅速增加。这导致对日常供应和通过在线门户提供的送货服务的需求增加。根据金融服务提供商万事达卡报道，与零工经济有关的全球交易预计到2023年每年将每年增长17％（2.05万亿令吉）（Pang，2023年）。尽管马来西亚的零工经济自2010年以来一直在蓬勃发展，但它在2017年的广泛突出是因为新毕业生的数量超过了市场上的工作机会，这增加了对就业需求（IDRIS，2017年）。根据国际劳工组织（ILO）（2020），非正式部门主要由自雇人士和居住在城市地区（例如雪兰莪（Lim，2020））的人组成。Majid，Jaffar，Man，Vaziri和Sulemana（2016）发现
欧洲净零工业法案：RECHARGE 立场文件......
在 REPowerEU 计划和欧洲需要提高其能源转型价值链的弹性的背景下，欧洲先进可充电和锂电池价值链的领军企业 RECHARGE 对《净零排放工业法案》（NZIA）表示欢迎。尽管仍然存在弱点，但《净零排放工业法案》与《关键原材料法案》（CRMA）有可能成为欧洲电池价值链竞争力的真正改变者。电池在实现清洁能源转型和促进欧洲经济脱碳方面发挥着关键作用。电池对欧洲的能源安全也至关重要。《净零排放工业法案》和《关键原材料法案》有望改善欧洲电池价值链的竞争性运营条件。我们欢迎该提案侧重于新的可持续技术，电池理所当然地被纳入其中。我们也非常欢迎加快电池制造项目许可的程序和时间表，并关注技能议程。欧洲议会和成员国在加强委员会的提议和确保欧洲的工业政策在帮助欧洲净零技术国内制造能力赶上世界其他地区方面发挥着重要作用。该法案有望帮助减少不健康的依赖（例如电池的阳极和阴极材料），并支持欧洲制造能力的发展。委员会确定优先项目、加快许可程序和促进新融资的雄心壮志是提高新项目速度和可行性的非常受欢迎的一步。更快地提供关键产能，并规定优先考虑此类简化的加速许可项目，而不会破坏既定的欧盟环境和社会标准，是确保法律确定性的关键。RECHARGE 支持当局优先考虑战略项目的要求，包括规定的做出决定的时间表。在本文中，我们根据 RECHARGE 的以下优先事项提出了建议并建议对拟议的净零工业法案进行修订——总结如下：