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职位描述：战略计划总监
职称：战略计划总监 状态：兼职，补助金资助，每周 20 小时（可能包括晚上、节假日或周末，具体取决于截止日期要求；特殊活动） 年级：16 工会隶属关系：NUNC（非工会/非机密） 报告对象：总裁 主要目的：战略计划总监的职责是规划、实施和执行 RIC 关于学术、计划和/或运营计划的战略愿景，特别是与“Onward We Learn”计划相关的战略愿景。任职者需要根据学院和计划的需求、目标和目的执行项目或计划。这包括获取资源并协调全校团队、系统人员和第三方承包商或顾问的努力，以便按计划交付项目或计划。战略计划总监还将解释项目的目标并监督整个生命周期的质量控制。 职责和责任描述： 基本工作职能：
OMERS 2023 年度报告
一项联合发起的固定收益养老金计划，参与的雇主超过 1,000 家，从大城市到地方机构，以及超过 600,000 名在职、延期和退休成员。我们的成员包括安大略省各地市政当局、学校董事会、地方委员会、交通系统、电力公司、紧急服务和儿童援助协会的工会和非工会雇员。OMERS 团队在多伦多、伦敦、纽约、阿姆斯特丹、卢森堡、新加坡、悉尼和北美和欧洲的其他主要城市工作 - 为会员和雇主提供服务，并发起和管理多元化的高质量投资组合，投资于债券、公共和私人信贷、公共和私人股权、基础设施和房地产。OMERS 提供的福利由在职会员及其雇主的缴款和投资收益平均提供资金。我们预计，当今在职会员未来福利的大部分支付将由投资回报提供资金。OMERS 积极寻找机会与决策者接触，倡导联合发起的固定收益养老金模式的优势。
欧洲商业航空宣言：欧盟机构期限2024-2029
目前，Refueleu航空法规（法规（EU）2023/2405）尚未确认书籍和索赔（B＆C）是经营者购买SAF信用额的会计机制，同时要求根据欧盟排放贸易法规（ETS）声称报告福利（ETS）。在可预见的未来，全球SAX需求预计将继续超过70％的供应，因此投资者需要强大的市场信号来扩展欧洲，红色III符合的SAF生产。ba操作员希望通过快速过渡到与EBAA - GAMA SAF计划一起过渡，这与Repueleu Aviation中的SAF - Gama SAF计划相比，我们行业的SAF提升目标比Repueleu Aviation中的SAF提升目标更雄心勃勃（5％而不是2025年的2％升高，而不是2025年上升至100％上升，而不是2050年的70％）。但考虑到稀缺的供应以及Refueleu Aviation法规对大型“联合机场”的法律优先事项，小型BA运营商，中小型企业经常在非工会机场运行的中小型企业将难以确保其物理SAF供应，因为他们
SPD 退休人员养老金计划
您无需支付任何费用。纽约大学支付计划的全部费用。 参与期限为一年。一般而言，作为年满 21 岁的符合资格的员工，您将在最接近完成符合资格职位一年工作的 9 月 1 日成为计划参与者，前提是您在第一年工作时间至少为 1,000 小时。 当您符合资格时，您将自动加入计划，除非您是 2018 年 12 月 31 日之后受雇的 Local 3882 员工，或者是 2020 年 12 月 31 日之后受雇的大学工作类别组 NYU 非豁免/非工会中的 Local One 员工或非工会员工以及 NYU 中士薪酬等级，并且有机会做出一次性不可撤销的选择，选择参与 NYU 退休计划而不是该计划。如果您未明确选择参与 NYU 退休计划，您将成为该计划的参与者。 您在符合资格的职位上工作的每一年，您的养老金都会增加。每工作一年，养老金积分就增加，总养老金也会增加。该计划最多计算 35 年的服务年限来确定您的养老金。 您的服务价值会随着时间的推移而增加。福利公式并非一成不变；它会随着您达到的每个服务里程碑而增长。 您在职业生涯结束时的薪水才是最重要的。您的福利基于您退休前几年的薪水，预计那时您的薪水最高。 何时退休基本上由您自己决定。一旦您完成 25 年的服务或年满 60 岁且服务 5 年，您可以在此后的任何一个月的第一天退休。 您选择如何支付养老金。该计划旨在为您提供退休后终身稳定的月收入，您可以选择如何支付这笔收入。如果您在退休时已婚，您的养老金将减少，以便在您去世后为您的配偶提供稳定的月收入，除非您和您的配偶另有选择。 如果您在退休前去世，您的配偶可以领取养老金。如果您在退休前去世，您的养老金可以作为您幸存配偶每月的收入来源。 如果您在退休前离开，您可能有资格领取养老金。一旦您满足计划的归属要求，您就有权享受计划福利 - 即使您在退休前离开纽约大学。 如果您终止雇佣或死亡，而您或您符合条件的幸存配偶有权享受计划福利，其精算现值超过 5,000 美元但不超过 50,000 美元，则计划会提供六个月的窗口期，在此期间，您或您的幸存配偶可以选择领取一次性付款，而不是每月领取年金。 社会保障是独立的。您的养老金是您可能有权获得的任何社会保障福利的补充。
任务、自动化和美国工资不平等的加剧
我们记录到，过去四十年美国工资结构变化的50%-70%是由于快速自动化行业中从事常规任务的工人群体的相对工资下降造成的。我们开发了一个概念框架，其中跨行业的任务分配给不同类型的劳动力和资本。自动化技术扩大了资本所执行的任务集，将某些工人群体从他们具有比较优势的工作中取代。该框架产生了一个简单的方程，将某个人口群体的工资变化与其经历的任务位移联系起来。我们报告了支持这种关系的强有力证据，并表明纳入任务位移的回归模型可以解释1980年至2016年期间教育工资差异的大部分变化。当我们控制市场力量、非工会化和其他形式的资本深化以及与自动化无关的技术的变化时，工资变化和任务位移之间的负相关关系不受影响。我们还提出了一种评估自动化全面一般均衡效应的方法，该方法包括行业结构变化和不同群体间任务重新分配产生的连锁反应。我们的定量评估解释了工资不平等的重大变化如何与适度的生产率增长相辅相成。
伍德里奇村征求建议书...
村庄背景伍德里奇村是一个提供全方位服务的社区，雇用大约 112 名全职员工，大约 19 名兼职和季节性员工。部门包括：行政、财务、社区发展、客户服务、公共工程和警察。伍德里奇村（人口 34,158）是一个进步社区，位于伊利诺伊州杜佩奇、威尔和库克县，距离芝加哥西南约 30 英里。邻近社区包括内珀维尔、唐纳斯格罗夫、达里恩、莱尔、莱蒙特、罗密欧维尔和博林布鲁克。工作范围服务范围应包括审查村庄的分类和薪酬制度并就薪酬政策、程序和实践的可能变化提出建议。通过客观分析和评估工作内容并按照普遍接受的薪酬方法和适用的联邦和州法律进行，为全职非工会雇员制定全面的分类和薪酬计划。成品应是一种分类和薪酬计划，提供内部公平，在市场上具有竞争力，以吸引和留住合格的员工，并在财务上负责。选定的供应商将完成以下工作：
2008 年 8 月 - 波音
只需拿起一份报纸、看电视新闻或点击您最喜欢的在线新闻来源，您就可以阅读到一篇又一篇有关当今全球经济状况的文章。 寻找提高生产力和管理成本的方法对于我们所有业务领域的成功越来越重要。由于波音的成功离不开员工的贡献，因此关注改善员工及其家庭的福利也同样重要。 提供具有竞争力的福利待遇是我们吸引和留住有效经营业务所需的人才的总体战略的重要组成部分。同时，我们必须确保我们提供的福利和计划能够满足我们现有员工、未来劳动力和公司的需求。我们最近推出了一些福利变化，旨在帮助我们实现这种平衡。6 月底，我们宣布，2009 年 1 月 1 日之后，所有非工会新员工都将获得一项新的退休计划，其中包括一项储蓄计划，既有公司自动缴款，也有公司匹配缴款。我们做出这一改变的一个关键原因是确保我们能够满足未来员工的需求，同时保持市场竞争力。越来越多的新员工希望获得比传统固定收益养老金计划更多的灵活性、可移植性和财务控制权，因此公司正在朝着这个方向发展。另一个驱动力
水管工当地联盟第1 2024年年终报告
最新的建筑大会报告表明，未来几年建设支出的增加，超过1500亿美元，其中大部分时间定于2026年。该报告虽然不是确定的，但仍将预期的支出分解为住宅，非住宅和政府部门。尽管该报告显示出增加，但这并不意味着这将是全部工会。我们的非工会比赛裙子规则，支付不合格的工资，几乎没有退休或福利。但是，他们仍在完成项目。本报告包括我们将继续使用的一些策略来帮助平衡竞争环境。Local 1与纽约市拥有的Plas下的数十亿美元进行谈判。我们最近签署了一个耗资18亿美元的经济发展公司。PLA涵盖SPARC（KIPS BAY），Willets Point Infrastructure项目，Hunts Point和Kingsbridge Armory等项目。此外，我们还为新的皇后区足球场和联合国签署了Plas，仅举几例。目前，在肯尼迪国际机场，270 Park和炮台公园的弹性项目等大型项目上仍在继续工作。一些即将到来的项目包括港口管理员总线终端，纽约市的赌场，纽约电力管理局PORTFOLIO PLA，有史以来的首个CUNY和SUNY PLA，Amtrak Gateway隧道，纪念Sloan Sloan Kettering Cancer Pavilion和JP Morgan 383 Madison Project。
第13届BSRT研讨会2022
多丽丝·泰勒（Doris Taylor）| Regenmedix咨询|美国泰勒博士（Organamet Bio Inc.除了是一名高级出版科学家外，多丽丝·泰勒（Doris Taylor）还是开发心血管修复技术的不同公司的创始人。以前在杜克大学医学中心，明尼苏达大学医学院，德克萨斯州心脏研究所，德克萨斯农工大学和赖斯大学担任教师和领导任命。此外，泰勒博士与美国科学进步协会（AAAS），美国心脏协会（AHA）（AHA）和美国实验生物学社会联合会（FASEB）隶属于Inter Inter，Inter Inter。她的研究不仅在心血管领域很重要，而且为取代其他器官（例如肾脏或肝脏）铺平了道路。EnriqueGómez-Barrena |马德里自治的马德里大学自治大学恩里克·戈麦斯·巴伦纳（Gómez-Barrena）是马德里自治大学的教授，是再生细胞疗法的先驱。他还是Eors，Efort，Esska，AAOS和ORS的成员。他的研究小组侧重于自体，扩展的，骨髓衍生的间充质基质细胞（BMMSC）在股骨头和长骨延迟的工会和非工会的骨坏死中的应用。他的小组证明了BMMSC在骨再生中的安全性和早期功效，为晚期治疗药物的临床应用铺平了道路。
招募首席行政官（CAO）
会议日期2024年9月10日主题合理报告 - 招募首席行政官（CAO）建议，伦弗鲁镇议会批准招募首席行政官（CAO）的建议。Renfrew Town Council批准了专家建议，以招募CAO招募Waterhouse Execuce Search，费用为24,000美元，另外不可退款的HST。 发起人Robert Tremblay - MPA CMO AOMC，首席行政官财务评论与招聘相关的费用将在2024年的运营预算或盈余中涵盖。 基于非工会网格，工作和市场评估的CAO的2024年薪水范围为每小时$ 77.38- $ 91.04，周期为35小时。 所有相关的薪酬成本都反映在2024年预算中。 夏琳·杰克逊（Charlene Jackson） - 财务和财务和公司服务总监。 背景在2020年，伦弗鲁（Renfrew）镇收到了Fournier Consulting Services的Stephen Fournier的《市政结构审查》的最终报告。 在2022年，Tremblay先生被招募为CAO，因为该镇从前高级管理团队（SMT）车型过渡。 根据2001年《市政法》第229条，市政当局可以任命一名首席行政官，该官应负责行使市政事务的一般控制和管理，目的是确保市政当局和其他责任的效率有效运作。 考虑选项1的替代方案：在该期限的其余部分中任命ACTING CAO。 选项2：不使用专家外部公司的招募。Renfrew Town Council批准了专家建议，以招募CAO招募Waterhouse Execuce Search，费用为24,000美元，另外不可退款的HST。发起人Robert Tremblay - MPA CMO AOMC，首席行政官财务评论与招聘相关的费用将在2024年的运营预算或盈余中涵盖。基于非工会网格，工作和市场评估的CAO的2024年薪水范围为每小时$ 77.38- $ 91.04，周期为35小时。所有相关的薪酬成本都反映在2024年预算中。夏琳·杰克逊（Charlene Jackson） - 财务和财务和公司服务总监。背景在2020年，伦弗鲁（Renfrew）镇收到了Fournier Consulting Services的Stephen Fournier的《市政结构审查》的最终报告。在2022年，Tremblay先生被招募为CAO，因为该镇从前高级管理团队（SMT）车型过渡。 根据2001年《市政法》第229条，市政当局可以任命一名首席行政官，该官应负责行使市政事务的一般控制和管理，目的是确保市政当局和其他责任的效率有效运作。 考虑选项1的替代方案：在该期限的其余部分中任命ACTING CAO。 选项2：不使用专家外部公司的招募。在2022年，Tremblay先生被招募为CAO，因为该镇从前高级管理团队（SMT）车型过渡。根据2001年《市政法》第229条，市政当局可以任命一名首席行政官，该官应负责行使市政事务的一般控制和管理，目的是确保市政当局和其他责任的效率有效运作。 考虑选项1的替代方案：在该期限的其余部分中任命ACTING CAO。 选项2：不使用专家外部公司的招募。根据2001年《市政法》第229条，市政当局可以任命一名首席行政官，该官应负责行使市政事务的一般控制和管理，目的是确保市政当局和其他责任的效率有效运作。考虑选项1的替代方案：在该期限的其余部分中任命ACTING CAO。选项2：不使用专家外部公司的招募。