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只需拿起一份报纸、看电视新闻或点击您最喜欢的在线新闻来源，您就可以阅读到一篇又一篇有关当今全球经济状况的文章。 寻找提高生产力和管理成本的方法对于我们所有业务领域的成功越来越重要。由于波音的成功离不开员工的贡献，因此关注改善员工及其家庭的福利也同样重要。 提供具有竞争力的福利待遇是我们吸引和留住有效经营业务所需的人才的总体战略的重要组成部分。同时，我们必须确保我们提供的福利和计划能够满足我们现有员工、未来劳动力和公司的需求。我们最近推出了一些福利变化，旨在帮助我们实现这种平衡。6 月底，我们宣布，2009 年 1 月 1 日之后，所有非工会新员工都将获得一项新的退休计划，其中包括一项储蓄计划，既有公司自动缴款，也有公司匹配缴款。我们做出这一改变的一个关键原因是确保我们能够满足未来员工的需求，同时保持市场竞争力。越来越多的新员工希望获得比传统固定收益养老金计划更多的灵活性、可移植性和财务控制权，因此公司正在朝着这个方向发展。另一个驱动力
2008 年 8 月 - 波音
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