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我们记录到，过去四十年美国工资结构变化的50%-70%是由于快速自动化行业中从事常规任务的工人群体的相对工资下降造成的。我们开发了一个概念框架，其中跨行业的任务分配给不同类型的劳动力和资本。自动化技术扩大了资本所执行的任务集，将某些工人群体从他们具有比较优势的工作中取代。该框架产生了一个简单的方程，将某个人口群体的工资变化与其经历的任务位移联系起来。我们报告了支持这种关系的强有力证据，并表明纳入任务位移的回归模型可以解释1980年至2016年期间教育工资差异的大部分变化。当我们控制市场力量、非工会化和其他形式的资本深化以及与自动化无关的技术的变化时，工资变化和任务位移之间的负相关关系不受影响。我们还提出了一种评估自动化全面一般均衡效应的方法，该方法包括行业结构变化和不同群体间任务重新分配产生的连锁反应。我们的定量评估解释了工资不平等的重大变化如何与适度的生产率增长相辅相成。
任务、自动化和美国工资不平等的加剧
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