国际电池委员会 (BCI) 根据物理尺寸将电池尺寸分为不同的组,使用英寸和毫米进行测量。使用 BCI 电池尺寸表可以帮助用户找到合适的替代品。要找到合适的替换电池,必须知道旧电池的 BCI 组号,但仅靠这些信息可能还不够。一些作为最佳匹配的电池可能比标准尺寸稍大,这可能会在紧密贴合的隔间中造成问题。下面提供了列出流行 BCI 电池组及其尺寸的图表:27 组电池:子组尺寸指南27 组电池细分为三个子组,按其尺寸(长 x 宽 x 高)分类。每个子组的实际尺寸为:306 x 173 x 225 毫米、318 x 173 x 227 毫米和 298 x 173 x 235 毫米。选择新电池时,请验证实际尺寸以确保兼容性。 31 组电池概述 BCI 将 31 组深循环电池定义为适用于车辆、船舶和远程电源。这些电池可以多次放电和充电。尺寸:13 英寸长、6 13/18 英寸宽和 9 7/16 英寸高。 34 组电池:中型动力源 BCI 34 组电池为中型,功能强大,提供 750-900 CCA、100-145 分钟的储备容量。它们具有 50-75 Ah 范围内的 20 小时容量。重量在 16.8kg 和 23.1kg 之间不等,具体取决于电池类型和内部结构。 35 组电池:两用电源 BCI 35 组电池常用于启动和两用应用,例如汽车、卡车、房车和医疗设备。这些铅酸电池的尺寸范围从 20h 到 125-230 cm3,电气特性取决于设计、预期用途和电池类型。47、48 和 49 组电池 BCI 51 组电池的尺寸为 9.374 x 5.0625 x 8.8125 英寸和 23.8 x 12.9 x 22.3 厘米,适用于大多数汽车的防振应用。这些吸收性玻璃垫密封铅酸电池设计为适合标准电池仓。BCI 65 组电池通常用于汽车、船舶和工业环境。平均容量范围从 70 到 75 Ah/20h,最大放电电流为 750-950 安培,它们适用于启动和深循环应用。这些中型 AGM SLA 电池通常重 20-25 千克,尺寸为 306 x 190 x 192 毫米(12 x 7.5 x 6.6 英寸)。BCI Group 75 电池主要设计用于汽车和轻工业,具有出色的启动能力和双重用途。它们通常用于汽车、卡车和轻型卡车,为内燃机和各种负载供电。Group 78 电池可用作汽车、轻型卡车、船舶和工业环境中的多种启动和通用电池。它们需要高质量和耐用的性能,以频繁提供大电流和快速充电。它们的尺寸为 10.25 x 7.0625 x 7.6875 英寸(26 x 17.9 x 19.6 厘米),可以与其他组尺寸互换使用。同样来自 BCI 的 94R 组电池广泛用于汽车和轻工业应用,常见于乘用车和商用设备。BCI 94R 组电池类型包括 H7、L4 和 LN4,主要用于宝马、奔驰、奥迪等公司生产的车辆。这些电池在低温条件下提供电力,充电迅速,支持各种车载电子设备,并可承受自动启停应用。尺寸范围从 12.4 x 6.9 x 7.5 英寸到 315 x 175 x 190 毫米,重约 3.6 至 25.8 公斤。常见的 BCI 集团电池包括:* GC2 和 GC2H:深循环电池,用于高尔夫球车、船舶应用、离网系统、医疗和安全系统。* 尺寸:(长 x 宽 x 高)GC2 为 10.375 x 7.18 x 10.625 英寸或 264 x 183 x 270 毫米,GC2H 为 11.625 英寸或 295 毫米。其他电池类型包括:* BCI 集团 GC8 和 GC8H:重型深循环电池,用于高尔夫球车、船舶应用、离网系统、医疗和安全系统。* 尺寸:(长 x 宽 x 高)GC8 为 10.375 x 7.18 x 10.625 英寸或 264 x 183 x 277 毫米,GC8H 为 11.625 英寸或 295 毫米。 BCI Group GC12 电池为汽车、离网和轻工业应用提供可靠电力,专为深循环使用和离网发电而设计。这种类型的电池通常用于高尔夫球车和其他需要稳定电源的应用。BCI Group 提供一系列电池,包括 4D、6D 和 8D 电池等重型商用电池,以及 U1 和 U1R 电池等通用电池。这些电池的尺寸因其大小而异。- **BCI Group 4D、6D 和 8D 电池:** - 这些是重型商用电池,用于高需求应用,如离网系统、安全和医疗设备备用装置、电动车、车辆电池和船用马达电池。- 它们具有相似的高度和长度,但宽度不同。例如: - BCI 组 4D 电池:20 3/4 x 7 9/16 x 10 1/2 英寸或 527 x 193 x 266 毫米 - BCI 组 6D 电池:21 5/8 x 8 1/4 x 12 1/4 英寸或 549 x 210 x 311 毫米 - BCI 组 8D 电池:20 3/4 x 11 x 9 7/8 英寸或 527 x 279 x 251 毫米 - **BCI 组 U1 和 U1R 电池:** - 这些是通用电池,用于医疗和安全设备、高尔夫球车、割草机、露营和电动滑板车等应用。 - 它们有以下尺寸: - BCI 电池组尺寸 U1:7 3/4 x 5 3/16 x 7 5/16 英寸或 197 x 132 x 186 毫米 - BCI 电池组尺寸 U1R(U216):6 5/16 x 5 3/16 x 7 1/8 英寸或 160 x 132 x 181 毫米 这些电池专为特定用途而设计,具有不同的容量、重量和尺寸。汽车电池有各种尺寸和规格,有些很轻,有些很重。有些类似于标准 AA 电池,有些则具有独特的形状。12v 电池的尺寸差异很大,范围从 8 3/16 x 6 13/16 x 8 3/4 英寸到 10 1/4 x 6 13/16 x 9 3/8 英寸。这些尺寸特定于汽车电池,与其他电子应用中使用的尺寸不同。船舶、儿童玩具车和户外设备的电池也因其预期用途而具有不同的尺寸。有些电池是可充电的,这是可能的,因为启动车辆只需要初始电流。然后交流发电机接管,为电池充电。可充电电池适合频繁使用,而不可充电电池更适合不频繁使用。制造商还开发了较小版本的电池,例如用于鱼探仪的电池。将 12v 电池与 6v 电池进行比较会发现显著差异。 12v 电池包含六个电池,提供比 6v 电池(100 安培小时)高出两倍的电压和更大的安培小时容量(200-2400 瓦时)。
Diana Bebenova-Nikolova,博士生 鲁塞大学“Angel Kanchev”商务与管理系 电话:082-888 212 邮箱:dbebenova@uni-ruse.bg Juliana Popova 教授,博士 鲁塞大学“Angel Kanchev”商务与管理系 电话:082-888 212 邮箱:jppopova@uni-ruse.bg Lyudmila Mihailova 副教授 鲁塞大学“Angel Kanchev”商务与管理系 电话:082-888 212 邮箱:lmihaylova@uni-ruse.bg 摘要:本文通过介绍使用通用语进行汉语跨文化交际时的一些语用失误,为跨文化和语言知识做出了贡献。使用外语的交流者经常会无意识地将母语和文化中的形式和规则“转移”到目标语言中。生成的信息虽然在语言上是正确的,但接收者可能会根据他们不同的文化价值观错误地解释,从而导致文化误解。此类案例提出了如何提高跨文化话语能力的问题。本文作者收集了所呈现的交流情况,这是在中国武汉的湖北工业大学实施 Erasmus + 流动项目的结果。对案例的讨论遵循了同一作者在之前的文章“跨文化能力综合过程模型”中描述的跨文化能力模型。上述结构表明了人际沟通中需要哪些能力,以便参与者的文化特定行为能够通过与他们自己的文化价值观进行比较而被“解码”和理解。此外,本文试图根据 Shi-xu 强调的中国沟通假设来分析这些情况。它还在 Ting-Toomey 的著作中提出的中国 Facework 特征中寻找沟通困难的可能原因的解释。本文使用的另一个概念是霍夫斯泰德引入的 6D 文化测量模型:权力距离、避免不安全感、男性气质/女性气质、个人主义/集体主义、长期/短期取向、克制/放纵。演讲示例和相关推理可以帮助 ESL 教师提高跨文化能力,以及所有依赖英语作为通用语的人。这种方法也体现了“文化背包”的理念,持有者可以选择将获得的跨文化知识“存储”在其中,并在需要时使用。关键词:跨文化能力,跨文化,中国文化。JEL 代码:I29
董事会会议议程提交至:GCSD董事会来自:彼得·坎帕(Peter Kampa),总经理日期:2025年2月11日,主题:议程项目6D:根据Bryce Country Inc.准备的总薪酬分析报告,根据薪酬调整的总薪酬分析报告,采用薪资的薪水,采取行动,采取行动,以付费期间有效期,该决议的薪金计划是在3月7日启用的行动。 07-2025根据Bryce Consulting Inc.准备的总薪酬分析报告中的建议,修改该地区的薪水时间表,并在2025年3月7日开始的薪水调整有效。背景:在2018年之前的十多年中,该地区的经历明显高于正常员工的离职率,从而导致负面服务的影响,效率降低和延期维护关键设备。高周转率被确定为归因于无法跟上就业市场的薪酬,由于缺乏投资而导致的设备失败水平,由于降低和缺乏经验的人员,工作量和加班要求明显更高和加班要求。在过去的七年中,该地区已经解决了导致员工离职率高的每个已确定的缺陷。为了确保该地区吸引和保留所有职位的能力,管理层已建议,董事会已批准定期完成总薪酬评估,将学区的薪水和福利与比较机构提供的福利进行了比较。在必要时,还需要通过与经营工程师#3的理解备忘录完成薪酬分析和赔偿调整。2024年11月12日,董事会接受了由Bryce Consulting Inc.准备的员工薪酬和福利研究。董事会指示工作人员制定计划,以实施计划中建议的修订薪金。员工使用总薪酬研究中位数值确定了需要调整的每个地区职位的适当薪水范围。薪酬研究的薪金调整表(附件)显示了当前的工资范围和步骤,从附属的工资范围图表中,每个员工和职位都将
4D 44 42 2D 52 53 32 33 32 20 56 34 2E 32 20 63 6F 6D 70 61 74 69 62 6C 65 0D 0A 30 38 20 30 30 0D 0A 33 30 20 30 30 0D 0A 31 30 20 46 46 0D 0A 34 30 20 46 46 0D 0A 36 30 20 46 46 0D 0A 46 46 20 0D 0A 30 38 20 30 42 0D 0A 33 30 20 30 36 20 30 39 0D 0A 33 30 20 30 39 0D 0A 33 30 20 30 39 0D 0A 33 30 20 30 39 0D 0A 33 30 20 30 39 0D 0A 33 30 20 30 39 0D 0A 33 30 20 30 39 0D 0A 30 30 20 0D 0A 30 33 20 31 31 20 35 36 20 30 35 20 30 31 20 30 30 20 30 33 20 30 31 20 30 32 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 37 36 20 0D 0A 30 31 20 30 30 20 38 36 20 30 30 20 30 41 20 30 31 20 30 30 20 43 38 20 46 46 20 46 46 20 46 46 20 30 31 20 30 35 20 30 41 20 31 34 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 30 30 20 37 42 20 0D 0A 30 30 20 0D 0A 33 30 20 38 31 0D 0A 30 38 20 35 31 20 30 31 0D 0A 我们需要将这些数据转换成 ASCII 格式,以便可以直接且方便地与 MDB 协议进行比较。如果使用串口工具来测试的话,串口工具会有ASCII的显示模式,这样非常容易观察和了解数据格式。
抽象目的是将富含抗完全胶质素的神经胶质瘤激活1(LGI1)脑炎的患者与神经退行性[阿尔茨海默氏病(AD),Creutzfeldt – Jakob疾病(CJD)和原发性精神病(Psy)disororders(Psy)disororders进行比较。患有LGI1脑炎的方法是从2010年至2019年之间的法国参考中心数据库中追溯选择的,如果可以使用CSF进行生物标志物分析,包括Tau(T-TAU),磷酸化的TAU(P-TAU),Amyloid-BetaAβ1-42,Neurofilofiliments Lights(NF)(NF)(NF)作为常规实践的一部分发送以进行生物标志物测定的样本,并被正式诊断为AD,CJD和PSY,用作比较器。结果二十四名LGI1脑炎患者与39 AD,20 CJD和20 PSY进行了比较。在LGI1脑炎和PSY患者之间,在T-TAU,P-TAU和Aβ1-42水平中没有观察到显着差异。LGI1脑炎(231和43 ng/L)的T-TAU和P-TAU水平明显低于AD(621和90 ng/L,P <0.001)和CJD患者(4327和4327和4327和55 ng/L,P <0.001和P <0.001和P <0.01)。NF L浓度(2039 ng/L)与AD相似(2,765 ng/L),与PSY相比(1223 ng/L,P <0.005),但明显低于CJD(13,457 ng/l,p <0.001)。较高的NF L。可以得出CSF生物标志物水平和临床结果之间的相关性。结论LGI脑炎患者的NF L水平高于PSY,与AD相当,并且在发出癫痫发作时,提示与癫痫发作有关的轴突或突触损伤时甚至更高。
•探索LTS磁铁的性能限制,重点是强大的大规模实现•探索超出NB 3 SN限制的HTS磁铁技术,用于加速器应用•开发下一代的加速器磁铁,用于未来的colliders
1。摘要.............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................
