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提交16-业主公司网络
•OCN担心越来越多地出现政治动机的耸人听闻的评论，创造了FUD（恐惧，不确定性和怀疑），这既促进了错误的信息，又促进了在公寓建筑物中引入电动汽车充电的障碍。这直接影响政府的可持续性和安全议程的实施。•OCN敦促询问将两个高级目标保持在重点： - 总体优先级，以创造一个更好，更清洁的未来，电动汽车有助于提供，并让事实而不是意见，而不是意见。通过EV委员会（EVC），EV FireSafe（由澳大利亚国防部资助的一家用于研究电动汽车电池火灾和应急响应的公司）和ACCC的详细分析（EVC），EV FireSafe（EVC）（由澳大利亚国防部为电动汽车电池火灾和紧急响应）提供了支持。•大多数电动汽车火灾不是由道路注册的电动汽车引起的，而是由个人移动设备（PMD）引起的。这是一个全球问题，有明确的证据表明需要对这些PMD进行更好的教育和监管。这是在ACCC流程和报告的输出中证实的，该报告确定，FRNSW仅1％的锂离子电池发射了十二个月的回应，涉及一辆注册的电动汽车。FRNSW响应的99％的锂离子电池火灾用于其他消费产品。
黑石I'Rom-问题陈述 - ...
39。最近两家新提供商开始在墨尔本提供1期临床试验服务。它们是带有42张床单元的Veritus和带有25床单元的Doherty临床试验。novatrials最近还开始了在新南威尔士州纽卡斯尔提供30张床单元的第1阶段临床试验服务。ACCC了解药物发起人是规避风险的，并且更希望使提供者获得成功进行1期临床试验的可靠记录。出于这个原因，新进入者可能需要几年的时间才能将自己确立为著名的审判提供者并运用其全部能力。新进入者可能会施加较低的竞争限制水平。
卡特尔行为的豁免与合作政策
卡特尔通常涉及秘密和欺骗。共谋很难被发现——可能几乎没有书面证据，各方往往竭尽全力隐瞒其参与情况。在这种情况下，发现和证明卡特尔的存在可能比发现和证明其他形式的公司不当行为更困难。与卡特尔有关的豁免和合作政策鼓励内部人员提供信息，协助 ACCC 发现卡特尔行为。当提供的豁免范围或承认与执法机构合作的程序确定时，人们更有可能利用这种政策并揭露非法和有害行为。
简报注：在住宅建筑物中管理电气运输的火灾风险
在住宅建筑物中的电气运输中管理火灾风险快照可充电可充电锂离子电池包含在常见的家居用品中，例如手机，电动工具和个人移动设备，例如电子架子和电子自行车，以及诸如汽车，公共汽车和卡车等电动汽车。如果严重损坏，滥用或故障，锂离子电池可能会进入“热失控”，这是一种热产生的不稳定的化学过程，可能导致三种主要危害：瓦解，消防和气体爆炸。当热失控的所有危害都会构成严重的寿命和财产安全风险。1目前很少发生事件，ACCC的最新报告发现它们似乎正在增加。2使用三种不同类型的电气传输，它们使用锂离子电池进行推进，并需要连接以充电电池组。这些是：
在空间内存任务期间对活动大脑网络的光胚量调节效果
图1。利益区域。在感兴趣的大脑区域中CCO组织化学的采样框架。cINGUTUES CORTEX = CG，前Bic cortex = PL，fralimbic Cortex = il，背纹状体= std，std，Accumbens shell = accumbens core = accumbens core = accc，中间septum = ms，septum = ms，septum = ms septum = ls = ls，thalamus terodorsal terodorsal = ad teroforsal = ad，thalamus av avalamus avalamus avalamus avalamus avalamus avalamus antermus anteralial antermuls anteralial， Amygdala=BLA, Central Amygdala=CeA, Lateral Amygdala=LaA, field CA1 of hippocampus=CA1, field CA3 of hippocampus=CA3, Dentate Gyrus=DG, Supramammilar=SuM, Medial Medial Mammillary=MMM, Medial Lateral Mammillary=MML, Ventral Tegmental Area=VTA, Perirhinal cortex = prh，innorrinal cortex = ent。
年报
在整个 2023 年，我们利用我们的经验和数据访问权，为一系列国家级调查提供了建设性和有目的性的意见。这包括 ACCC 儿童保育调查、生产力委员会 ECEC 调查、新南威尔士州 IPART ECEC 审查和南澳大利亚州 ECEC 皇家委员会。G8 Education 与其他 63 家 ECEC 雇主和工会一起，开始了多雇主谈判程序，倡导政府为 ECEC 部门提供急需的工资补贴。G8 Education 投入了大量的时间和资源，成为这些讨论中的主导声音，确保我们能够继续倡导更好的做法——为我们的中心团队成员以及我们照顾的儿童和家庭。这些调查的结果和建议将在 2024 年继续进一步发展，我们期待与所有主要政府和行业利益相关者一起努力，共创更美好的未来。
