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添加剂低热量甜味剂及其对健康基础L. 1月1日，Ajaz Ahmad 1，Khalid M. Alkharfy 1 *，Mohammad Raish 2，Shahida Parvee
对含糖食品和饮料的健康影响的担忧导致了无糖替代品的消费量增加。人造甜味剂通常比糖多数百倍，被广泛用作替代品。尽管被认为是安全的，但它们对肠道菌群的影响，葡萄糖不耐症和甜味受体仍然存在争议。新兴证据表明，诸如三氯蔗糖，糖精和阿斯巴甜等人造甜味剂可能会破坏肠道菌群，从而减少多样性和平衡。这种破坏是通过粪便移植传播的，与葡萄糖不耐症有关，葡萄糖不耐症是代谢性疾病（例如胰岛素抵抗和肥胖）的危险因素。鉴于越来越多的证据将肠道微生物群与代谢健康相关，了解甜味剂对微生物组和整体身体稳态的影响至关重要。本评论强调了对甜味剂消费的健康影响的更多深入研究，以指导知情的饮食选择。rezumat
拟南芥中脱氧酮诱导的矮人降解的新机制
在被子植物中，斯特龙酮受体是α /β水解酶dwarf14（d14），在strigolactone结合后，经历了构象变化，触发了strigolactone依赖性反应，以及strigolactones。strigolactone信号传导涉及在strigolactone结合的D14，E3-泛素li gase scf max2和转录核心代理SMXL6/7/8之间形成复合物，这些corepressors smxl6/7/8被泛素化和降级。strigolactone也破坏了D14受体的稳定性。当前模型提出D14通过SCF MAX2和蛋白酶体降解在SMXLS泛素化后发生D14降解。使用荧光和发光测定在表达与绿色荧光蛋白或荧光素酶的D14的转基因线上，我们表明，strigolactone诱导的D14降解也可能独立于SCF MAX2和/或SMXL6/7/8，通过蛋白酶体依赖性依赖性机制发生。此外，斯特龙酮水解对于触发D14或SMXL7降解不是必不可少的。还检查了突变体D14蛋白的活性，预测对斯特龙酮SIG nalling的功能是非功能的，并使用差异扫描荧光法研究了它们在体外结合Strigolactone的能力。最后，我们发现在某些条件下，D14降解的效率与SMXL7降解的效率不符。这些发现表明，与以前预期的有关D14降解的更复杂的调节机制，并提供了拟南芥信号传导动力学的新见解。
海军航空作战中心 - NAVAIR - Navy.mil
联邦采购条例补充 (DFARS) 旨在实施 2022 财年和 2024 财年国防授权法案 (NDAA) 的部分条款，授权国防部建立试点项目，允许以非竞争性方式将某些后续合同授予符合“合格企业”定义的某些员工持股企业。 • DFARS 第 270.1 部分将“合格企业”定义为 S 公司，
EOD 作战军官社区经理舰队军官候选人学校 (OCS) 申请清单
目的：此清单将作为海军招募司令部 (NRC) 总体清单的补充指南，供舰队申请人向 NRC 提交 OCS 申请时使用。请勿将这些清单包含在您的申请中。在提交 EOD 作战军官计划的 OCS 申请时，请使用这些清单作为指南。EOD 作战每个财政年度只会接触有限数量的 OCS 候选人。由于每个委员会通常收到的候选人数量，EOD 作战 OCS 的选拔竞争非常激烈。现役 EOD 作战军官委员会每年 9 月召开一次会议，选拔 OCS 和后续 EOD 作战训练的候选人。确保您与您的指挥部职业顾问、NRC EOD 作战项目经理和 EOD 作战军官社区经理 (OCM) 合作，以确保您的材料齐全。申请人必须接受 EOD 执行官的面试。
EOD 作战军官社区经理海军预备役军官训练团 (NROTC) 申请清单
目的：有兴趣加入 EOD Warfare 的海军中学生需要与他们的海军科学教员交谈。海军服务训练司令部 (NSTC) 将于 12 月发布官方邮件消息 (OMM)，用于 EOD 夏季训练和评估 (ESTA) 申请。申请人需要参加体检并申请 ESTA。如果您因特殊情况无法参加 ESTA，您必须立即联系 EOD OCM 以安排 EOD 官员的评估和面试。EOD 计划是“仅限第一选择”的选拔过程。EOD Warfare 在高年级 (1/c) 期间会接触有限数量的 NROTC 海军中学生。EOD 入选委员会每年 9 月召开一次会议，并将与所有 NROTC 候选人进行视频电话会议面试。所有 NROTC 海军中学生的申请均由 NSTC N94 处理。
太空探索与航空研究基金（SEARF）
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基于SPR效应
摘要抗共振纤维（ARF）表面等离子体共振（SPR）双参数传感器设计用于同时检测磁场和温度。传感器中纤维芯的两侧分别充满金纳米线和金介质，以激发SPR。ARF中的中心气孔充满了对磁场和温度响应的磁性液体（MF），并且通过将聚二甲基硅氧烷（PDMS）放在金纳米线外面来进行温度测量。通过有限元方法进行分析显示，当磁场在50至130 OE之间时，最大的第一和第二共振峰敏感性分别为300 pm/ oe和500 pm/ oe。在20–30°C的温度范围内，第二共振峰的最大波长灵敏度为10.8 nm/°C。通过构建和解调传感矩阵，克服了由于磁氢光光学效应而引起的温度交叉敏化。在工业自动化，军事应用和地质探索等领域，这种新的传感器设计非常有前途。
文章信息 发布日期 2024 年 10 月 12 日 Doi: 10.54878/f8bv6y60 关键词 赋权、神经领导力、SCARF 模型、信任、组织领导力
摘要 赋权是一个概念，它表达了个人参与社会和工作生活的自我决定。赋权有两种类型：在个人层面，赋权基于诸如拥有选择、新机会和体验新情况等原则；在组织心理层面，赋权基于通过给予他们完成工作所需的时间来帮助主体从边缘化中恢复，这是与个人成长相关的组织行动。赋权是一个适应过程，需要具有清晰和精确方案的特定组织模型。神经领导力在这种背景下找到了空间，提供了关于领导者如何通过改进管理流程来帮助他的团队的宝贵知识，采用了 David Rock 的地位-确定性-自主性-相关性-公平性（SCARF）模型。该模型基于五条公理，领导者应该在工作场所应用这五条公理，以最好地发挥人们的赋权。让我们详细看看它们表示什么：地位：指个人威望，促进地位的是学习，例如让合作者参与进来并委托他们完成越来越艰巨的任务。确定性：代表着产生更大安全感和幸福感的确定性，领导者必须敢于与团队分享信息，始终给予反馈，让人们感觉更有参与感。自主性：自主性产生信任和责任感，相反，控制会在人脑中产生防御行为。关系：我们是关系型生物，虽然我们生活在社交时代，但我们对关系的需求日益增长，健康的关系可以产生接受和信任。公平性：公平，在公平、公正和正义的意义上被认为是有益的，改善沟通可以促进公平。在一项实验中，志愿者玩一款名为 Cyberball 的电脑游戏，同时他们的大脑接受功能性磁共振成像机的扫描。值得注意的是，在未参与游戏的人中，大脑中负责疼痛的同一区域被激活。结论鉴于此，不和谐的管理者会在大脑中引发负面反应，导致不信任，而了解这种动态的领导者可以让人们更多地参与工作，产生更大的信任，这与催产素（称为信任激素）有关。如果管理得当，通过应用 SCARF 模型，可能会发生重大而公平的组织变革。
