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原住民授权策略2024-2027
1 BCT认识到有多种术语用于定义土著人民和文化。我们认识到目前关于土著人民和文化的白话尚不清楚，目前使用的术语和术语不同。出于我们的原住民授权策略的目的，我们间歇地使用了传统的保管人，原住民或土著人物。可能需要使用其他术语，因为它们包含在本策略中引用的其他文件的著作中。与这一点相关的事实是，联合国（联合国）在其政府中使用土著人以及各种政策和工具，例如宣布土著人民权利（DRIP）。
加拿大北部原住民的粮食安全
为了了解加拿大北部的粮食安全，我们考虑了加拿大北部广阔的地理环境、偏远而多样化的社区、寒冷但多变的气候以及快速变化的经济和社会环境等独特因素。虽然这些都是重要而复杂的因素，但粮食安全的人为因素仍然是小组所有工作的核心。几代以来，北方土著人民一直依靠传统知识实现可持续生计。为应对北方社区内发生的快速和重大转变而制定的适应性战略进一步证明了北方人的适应力。展望未来，可以确定、验证和评估干预措施和政策。我们清楚地认识到，改善粮食安全的可持续解决方案必须是全面的，由传统知识推动，响应当地确定的需求，并与经济发展战略相结合。要实现粮食主权，对当地粮食系统的支持至关重要。所有这些解决方案都要求北方人拥有并继续建立项目所有权。
原住民劳动力计划2023–2026
我们的愿景是建立真正的平等，并成为原住民首选的雇主：•我们的原住民员工，患者，他们的家人和原住民社区的丰富而蓬勃发展关于有影响力的吸引力，招募，登机，发展和保留策略•东部健康继续解决了为原住民员工带来巨大机会和经验的系统性问题，同时还为所有人建立了一种在文化上安全和支持的工作场所文化。
原住民参与基金申请指南
• 费用包括工资、薪金和强制性雇主相关费用 (MERC)（合理的工资补偿率见附录 A）； • 社区外联活动，例如与该地区现有矿产勘探和开发有关的社区会议、演讲和研讨会； • 与会议、现场访问或早期勘探通知的长老酬金有关的费用，如果这些费用不由提议者承担； • 与专业费用有关的费用，如翻译或协助费（见附录 A）； • 管理费用：与项目实施特别相关的设备购置或租赁费用，如办公设备（如办公桌、椅子、打印机、电脑、软件等）； • 与场地和设备租赁、水电费、电话或传真费、网络费、邮资或快递费、复印费、金融机构服务费和办公用品有关的费用；以及 • 与矿产勘探和开发顺序及其相关监管要求有关的社区/社区成员培训费用。
Horizon Power原住民参与策略
•获得实施的解决方案 /产品 /服务的百分比•原住民参与客户见解•＃nps for Aboriginal客户（跨业务，企业，住宅和利益相关者）•访问知识中心的人的＃＃访问知识枢纽的人•对知识中心的满意度•在原住民社区伙伴关系上的支出•Aboriginal vs. aboriginal vs. Aboriginal visital
原住民便利化的典范：开放、赋权……
此外，分组讨论会不会分散到不同的地点。就像细胞分裂一样，小组从主圈开始形成，所有小组的参与者都可以通过聚集在每个节点周围的参与者数量来了解哪些主题最有趣。与更传统的引导技术相反，固执己见或咄咄逼人的参与者通常会主导会议进程，但最终会发现自己没有观众，因为参与者可以自由地转向他们最感兴趣的讨论。这是一个有机的过程，也是高度民主的。即使是胆小或不情愿的参与者也可以发现自己能够直接影响事件，只要参加他们认为有趣或重要的讨论，而不参加那些不有趣的讨论。
减少糖尿病对原住民和托雷斯的影响...
提交中包含的建议与预防原住民和托雷斯海峡岛民人民的2型糖尿病的根本上有关。但是，重要的是要注意，以前讨论的社会决定因素和其他因素对原住民社区的影响不成比例。如果没有为这些选择提供访问和机会，就不能鼓励健康的生活方式选择。政府必须通过确保社区获得高质量的新鲜水果和蔬菜，全谷物和体育锻炼的机会来确定澳大利亚原住民的健康。这些政策应由原住民和托雷斯海峡岛民人民领导，并适合特定社区的需求和偏好。
关爱国家——原住民成果战略
如图 1 所示，CPCP 地区覆盖了西悉尼的大部分地区，从南部的威尔顿一直延伸到北部的温莎和库拉琼。CPCP 地区有三大河流集水区，即霍克斯伯里河（北）、尼皮恩河（西）和乔治斯河（东），还有八个地方政府区域 (LGA)，包括沃伦迪利、卡姆登、坎贝尔敦、利物浦、费尔菲尔德、彭里斯、布莱克敦和霍克斯伯里。CPCP 地区公认的传统监护人是 Dharug、Dharawal 和 Gundungurra 民族。CPCP 地区还横跨三个地方原住民土地委员会 (LALC) 地区；Gandangara LALC、Tharawal LALC 和 Deerubbin LALC。附录 C 或此网页（链接）上提供了 CPCP 地区的详细地图。
维多利亚时代的原住民癌症旅程策略
Strategic Directions 11 Strategic Direction 1: Self-determination 11 Focus Area 1.1: Aboriginal leadership and decision-making 12 Focus Area 1.2: Recognising and valuing the cultural strengths of Aboriginal workers 13 Strategic Direction 2: A strong and supported Aboriginal workforce 14 Focus Area 2.1: Aboriginal Cancer Coordination 15 Focus Area 2.2: Wrap-around support in hospital 16 Focus Area 2.3: Wrap-around support in Community 18战略方向3。Cultural Connection 21 Focus Area 3.1: Culture in prevention 22 Focus Area 3.2: Culture in screening and early detection 24 Focus Area 3.3: Culture in the treatment and care journey 26 Focus Area 3.4: Thriving in survivorship 28 Focus Area 3.5: The Journey to Dreaming 30 Focus Area 3.6: Support for carers and family 32 Strategic Direction 4: A culturally safe and responsive health system 35 Focus Area 4.1: Cultural safety in all settings of care 36 Focus Area 4.2:公平获得治疗，疗法和临床试验38