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fitch确认在“ AAA”的IDB投资； Outlook稳定
在发行和维持其评级并制作其他报告（包括预测信息）时，惠誉依靠它从发行人和承销商那里收到的事实信息以及其他来源惠誉认为是可信的。fitch根据其评级方法进行了合理的调查，对其依赖的事实信息进行了合理的调查，并在某种程度上可以合理地从独立来源验证该信息，以至于该来源可用于给定的安全性或给定管辖权。Fitch的事实调查的方式以及获得的第三方验证范围将根据评级安全性及其发行人的性质，提供和出售额定安全性的司法管辖区的要求和惯例而有所不同，并提供了发行人的确定性和/或发行人所在，可访问管理的可用性和性质
最近的裁决确认了部落主权豁免和合并
最近的三项法院判决肯定了部落主权豁免的效力——即使在没有指定部落当事方但部落利益受到威胁的情况下也是如此。 2022 年底，美国第九巡回上诉法院对克拉马斯灌溉区诉美国垦务局[1] 和 Backcountry Against Dumps 诉印第安人事务局[2] 案作出了判决。在这两起案件中，第九巡回法院均支持基于部落主权豁免的驳回判决，因为根据《联邦民事诉讼规则》第 19 条，部落是必需的当事方，该规则规定，在没有正当理由的情况下，必需的当事方必须加入诉讼。上个月，华盛顿西区美国地方法院在 Maverick Gaming LLC 诉美国[3] 案中也做出了同样的判决。从这些案件中可以得出几个结论。首先，在没有受影响部落的情况下，当事人很可能不能利用诉讼来附带攻击或限制部落权利，除非缺席的部落和至少一名指定被告的利益完全一致。其次，各机构和法院越来越重视允许部落代表和维护自己的利益和固有主权，从而限制了指定被告充分代表缺席部落的方式。[4] 第三，这些案件表明，只有联邦政府（包括其机构）才有可能成为能够充分代表缺席部落的合适指定被告。然而，随着部落继续主张自己的利益和主权，联邦政府根据规则 19 代表部落的能力实际上可能需要受影响部落的直接授权。这两项既定但截然不同的法律原则的合并——部落主权豁免和规则 19 下的合并——对于考虑挑战涉及部落权利的政府行动的各方来说值得注意。此类挑战的潜在非部落被告——即与部落合作开展可再生能源开发或其他涉及联邦或州环境或其他监管审查的土地使用等项目的各方——也应注意。规则 19 与部落主权豁免相结合，可以阻止此类挑战，或使此类项目免受挑战。根据规则 19 的加入：所需方、可行性和公平性根据规则 19，未能加入所需方可能导致根据规则解雇
Mendoza'CCC-'的阿根廷省的评级确认，Outlook仍然是负面的
与阿根廷其他地方政府类似，我们对门多萨的评级的负面看法反映了阿根廷富有挑战性的经济动态，包括其外部流动性恶化，这增加了在FX市场上的压力，这反映了总体信贷状况的进一步恶化。然而，最近几个月，阿根廷省份一直在改善其财务状况。但是，它们取决于外币的可用性来偿还其债务。中央银行的国际储备在2023年第一季度下降了，我们希望它们会承受更大的压力，因为持续的严重干旱袭击了农业出口，削弱了外国货币流入，并进一步限制了非主管实体将及时债务转换或转移货币转换或转移货币的能力。
展望稳定威立雅评级确认为“BBB/A-2”，且前景强劲......
市政水务业务以长期特许经营（在欧洲，主要是法国、西班牙、捷克共和国）、全资拥有或永久特许经营的方式运营，有助于增强威立雅的业务风险状况，因为它们占水务业务的最大份额（占 2022 年 EBITDA 总额的 36% 或 29 亿欧元）。这些活动受益于强大的现金流可见性，这要归功于支持性的监管框架（美国、智利）或强大的通胀保护功能（自动指数化），涵盖已发生的成本和资本支出（资本支出）。剩余的容量风险被这样一个事实所平衡：分配的水量大多不受宏观经济趋势的影响。事实上，人口增长、水资源短缺动态、水质和新的污染处理都支持了水量。
冰岛的A+/A-1'评级确认； Outlook稳定
在大流行中恢复强劲后，皇家GDP在2024年下降到0.5％，这是因为海洋出口下降和年初的旅游业较弱。前者主要与缺乏卡普林鱼类捕捞有关，因为Capelin股票水平的关注促使冰岛海洋和淡水研究所建议在2023-2024赛季不钓鱼。旅游业的下降部分与冰岛西南部雷克雅内斯半岛的火山活动有关。在2025年，我们预测反弹，增长增长率为2.0％，得到了私人消费和出口的支持，然后在2026- 2028年平均为2.4％。集体工资交易在2024年初与整个私营部门的工会达成协议，平均每年约4％，这与通货膨胀息息相一致，应有助于支持国内需求。冰岛是全球工会成员率最高的：三分之二的私营部门工人是集体工资协议的一方。我们估计失业率在2023年记录3.4％之后，在2024年略有增加到3.8％，这是自2018年以来最低的。
fitch确认Orlen S.A. at'bbb+'; Outlook稳定
https://www.fittratings.com/ resesearch/corporate-fe-shouc-s-s-bbok-s.-03-03-03-2025 1/7 <
更新：确认犹太人身份并解决反犹太主义以及战斗仇恨和种族主义战略
TDSB致力于制定和实施一项独特的计划，以解决歧视，仇恨和种族主义事件，这些事件继续发生在该地区内部，这是通过种族主义，偏见和仇恨门户所获得的数据所证明的。在员工支持的情况下，该战略旨在通过根据上述支柱制定量身定制的行动计划来对社区的声音做出反应。该计划将使社区能够在行动中看到自己，并需要家庭，社区，合作伙伴组织和员工的持续合作和支持。TDSB设定了一个分阶段的方法来制定反仇恨和反种族主义战略（2023）和战斗仇恨和种族主义：学生学习策略更新（2024）中确定的不同的为期两年的工作计划（2024年）。下表表示TDSB采取的分阶段方法：
2024-2026 年平权行动计划
A. 专员 ................................................................................................................................................ 4 职责 ................................................................................................................................................ 4 B. 平权行动官员 ................................................................................................................................ 5 C. 人力资源总监或指定人员 ...................................................................................................................... 7 职责 ...................................................................................................................................................... 7 E. 美国残疾人法案第一章协调员 ...................................................................................................... 9 F. 美国残疾人法案第二章协调员 ...................................................................................................... 11 职责 ................................................................................................................................................ 11 G. 招聘主管 ............................................................................................................................................. 13 职责 ................................................................................................................................................ 13 高级经理和执行团队领导 ................................................................................................................ 14 I. 所有员工 ............................................................................................................................................. 15 平权行动计划的沟通 ............................................................................................................................. 16
2024 年平权行动计划-联邦
本报告是联邦承包商平权行动计划 (AAP) 的年度更新。美国劳工部联邦合同合规计划办公室 (OFCCP) 负责监督联邦承包商平权行动合规要求。该计划反映了与以下方面相关的要求：总统行政命令 (EO) 11246，涉及性别和联邦保护的种族；1974 年《越战时期退伍军人重新适应援助法案》（VEVRAA）（经修订）（针对受保护的退伍军人）以及 1973 年《康复法案》第 503 条（经修订）（针对残疾人士）。该计划的某些方面还反映了州和地方法规、公共实体指南、纽约市立大学受托人决议和纽约市立大学政策。员工普查日期为 2024 年 6 月 1 日。上一报告年度为 2023 年 6 月 1 日至 2024 年 5 月 31 日。该计划的项目年度为 2024 年 9 月 1 日至 2025 年 8 月 31 日。该计划可供公众审查，如标题页所述。