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平权行动计划2023-2025
我们的新工具和模板旨在提高与我们的候选人的透明度，在流程中创造一致性，增强用户的可访问性，并提高面试过程中的公平性。我们已经开发了面板访谈培训，我们建议所有内部和外部面板成员。我们需要使用基于行为的问题库。至少有一个以行为为重点，公平或包容性类别的基于行为的问题必须是面试问题。我们还设计了所有面试过程所需的面板访谈工具包。这些形式包括小组面试材料，候选问题模板以及访谈脚本或大纲模板。这些工具可以帮助主持人和小组成员了解他们在面板上的角色，他们所拥有的面试过程的偏见以及对我们必须在面试中必须遵守的各种法律，规则和政策的理解。他们还在面试过程中创造了积极而热情的候选人经验。
2023-2025 年平权行动计划
日期 Juliet O. Valdez 平权行动经理 文化变革办公室 行政服务部 155 Cottage Street NE Salem, OR 97301 亲爱的 Juliet， 俄勒冈州人类服务部致力于拥有一支反映该州多样性的员工队伍。我们致力于为所有俄勒冈州人提供平等的就业机会以及平等的计划和服务机会。 随函附上俄勒冈州人类服务部 2023-2025 年平权行动计划。该计划强调了我们在平权行动、多样性和包容性方面取得的成就，以及我们继续吸引和维持多元化劳动力队伍的目标。我们的成就包括正在进行的计划，例如 RiSE、实施创伤意识办公室和加强我们的 ODHS Equity North Star。我们还建立了强大的员工资源组网络、创造性的招聘外展和持续的全机构培训，以帮助使工作场所安全、温馨和包容。 2023-2025 年的新目标包括继续推动支持 ODHS 向以公平为中心、反对压迫的反种族主义组织转型的计划。这将通过开发以协作、社区声音和关系方法为基础的强大改进系统来实现，以改善 ODHS 服务交付。我们的目标是确保我们在 ODHS 职位描述、面试流程中融入 RiSE 和公平，并评估这些流程是否存在隐性偏见。我们将转向创新的招聘外展流程，增加社区参与度，并最终培养一种受欢迎、尊重和包容的工作文化。除了致力于拥有多元化的员工队伍和欢迎的环境外，我们还将继续支持其他机构和文化变革办公室的工作，以促进全州的多样性、公平和包容性。如果您对该计划有任何疑问或想了解更多信息，请致电 503-947-7945-7001 与我联系，或致电我们机构的平权行动代表 Helen Hoang，电话：503- 689-7410。诚挚的，Fariborz Pakseresht
招聘、聘用、晋升和
在秘书处层面和几个陆军司令部，人员配备和资金不足。一些司令部没有 DPM，也没有足够的人员进行障碍分析。第 508 条计划没有配备人员或资金。合理住宿和 PAS 由各自的司令部资助，而不是由陆军中央资助。改进计划：• 调查各司令部以确定当前的人员配备、资金和培训状况，并在必要时支持为残疾计划增加人员和资金的请求。• 陆军领导层向所有司令部发布备忘录，建议残疾计划必须配备足够的全职 DPM。• 为 DPM 培训申请额外资金。• 探索集中资助 RA 和 PAS 的方法。• 利用 DEI 委员会和 CIP。民事实施计划 https://api.army.mil/e2/c/downloads/2022/10/31/ fa993f31/signedarmypeoplestrategy-civilianimplementationplanfy23-25-508-wo-annexes.pdf
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
服务人力资源办公室 (SHRO) 在本财政年度继续利用以下计划和资源。WRP 计划：劳动力招聘计划 (WRP) 是由劳工部和国防部管理的招聘和推荐计划。WRP 通过访问一个数据库，帮助联邦雇主雇用残疾人从事临时或永久工作，该数据库包含 2,000 多名符合 A 类招聘权限的所有专业的大学生、研究生和应届毕业生。该数据库每年更新新的候选人，并且 OPM 将 WRP 视为招聘和雇用残疾人的典范战略。多元化招聘计划：BOEM 致力于雇用多元化和包容性的劳动力，以反映美国人口并吸引社会各阶层。迄今为止，BSEE 已与 32 所学院和大学取得联系，以建立战略合作伙伴关系，以最大限度地提高我们从多元化和广泛的潜在候选人中招聘的能力。这种外展还包括与退伍军人和残疾人组织取得联系，以扩大与他们的伙伴关系。 • 招聘途径：通过 USA JOBS 的职业发展路径，可以轻松识别符合招聘条件的残疾人士。我们还为人事专员提供指导，确保他们在每个招聘公告中都使用正确/适用的招聘途径。其他/杂项：在公布职位之前，人力资源部会就非竞争性资格（包括残疾人士）咨询招聘经理。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
OEODM 和人力资源办公室 (OHR) 合作管理内部 Schedule A 存储库，以跟踪、维护和识别 BEP 收到的合格 Schedule A 申请。BEP 还与财政部 (Treasury) 和 Monster Government Services 合作创建了一个定制的求职工具，为退伍军人提供服务，例如联邦简历教程、军事技能翻译和简历与工作匹配功能。BEP 已成立外展和招聘团队，如多元化和包容性战略实施计划中所示。在 2022 财年，BEP 针对退伍军人进行了 11 次外展，这是 PWTD 和 PWD 的另一个潜在来源。该团队的首要目标是规划、确定和实施变革，以改善劳动力中所有群体（包括 PWTD 和 PWD）的机会。
肯定同意标准是否会增加性侵犯观念的准确性？这取决于您如何了解标准
性侵犯是高等教育机构中的一个重大且持久的问题（Fedina等，2016）。为解决这一问题的努力，美国的大学和大学在其性侵犯政策中越来越多地采用“肯定性同意”标准（Napolitano，2015； Tinkler等，2018）。与过去的标准“无需否”方法相反，肯定同意政策采用了“是的是是”方法，这需要涉及的关系才能获得清晰，有意识和自愿的“是”，无论是在整个性活动中口头还是非语言（学生安全：性侵犯：性侵犯：性侵犯，2014年）。在很大程度上，采用了肯定同意政策，这在很大程度上是由旨在遏制大学校园的性侵犯的联邦和州法律（Humphrey，2016; Napolitano，2015）。肯定
性别表达激素：雌激素 +雄激素阻断
不是永久性的（可逆的变化）：如果停止雌二醇和/或雄激素阻滞剂，则可能需要几周或几个月才能让人体恢复到基线，然后再开始激素治疗•肌肉质量损失并降低强度，尤其是在上半身。•新陈代谢和体重增加减少。如果体重增加，则脂肪将倾向于将其定位或重新分布，通常更通常在臀部，臀部和大腿中。•皮肤可能变得更柔软，干燥，现有痤疮可能会减少。•面部和身体头发会变得更柔软，更轻，生长更慢，但不会消失。•庙宇的脱发，头部/顶部（雄激素性脱发）可能会放慢或停止，但头发通常不会再生。•可能会发生情绪或思维的变化；有些人可能会感到情绪反应增加，而另一些人可能会感到更加平衡或更少的情感。•性欲可能会减少。这可以从非常轻微的变化到更明显的减少。•勃起强度降低或无法勃起。射精可能会变得更薄，水状，并且会少。随着时间的流逝，射精可能完全消失。雌激素疗法和睾丸激素降低的可能的生育能力•可能失去生育能力；一段时间以来，您可能无法让某人怀孕。这可能需要多长时间。即使您停止服用雌激素，生育力也可能不会回来。难以预测这是否变为永久性。有些人在开始雌激素之前选择要储存精子。•雌激素疗法不是节育的方法。无法预测一个人何时或何时或是否在服用雌激素时会变得不育（无法怀孕）。其他避孕方法将是必要的（避孕套，口服避孕药等）如果您正在从事可能导致怀孕的性行为，以防止怀孕。
性别肯定学校行动计划
您在计划中应承担的职责（例如，第九条协调员、第 504 条领导等）。 659.850（包括性别、性取向和身份） ● 学区可能 ● 行动将基于他们的参与度和支持程度？ 未开始 应采取哪些行动？ 当地管理员、支持 LGBTQ2SIA+ 组织、教师、代课学生和有色人种学生。 每学年开始时。 SS 计划 D1、O1、S1、A1a-b； 特定文化的心理健康组织和知识渊博的社区组织。
国土安全部 2021 财年平权行动计划
根据 2021 财年 MD-715 B4-1 各普通计划 (GS) 等级按残疾（永久）划分的参与率数据表，DHS 在两个等级集群中都超过了 12% 的监管入职目标。a. 集群 GS-1 至 GS-10（PWD）24.57%b. 集群 GS-11 至 SES（PWD）16.29%与 2020 财年 GS-1 至 GS-10 等级集群的入职代表率为 9.37% 和 GS-11 至 SES 等级集群的入职代表率为 13.08%相比，2021 财年的显着增长主要归因于包括使用考虑到残疾情况的任命机构雇用的退伍军人。与 OPM 和 EEOC 一致，国土安全部扩大了国土安全部残疾人劳动力范围，包括自报有残疾的员工、拥有退伍军人优先代码 03、04 和 06 的员工，以及根据附表 A 权力雇用的员工，这些员工并未自报有残疾。
申请豁免提交扶持行动计划
项目现场的总劳动力和与项目相关的行政人员少于五十 (50) 名员工，并且无需补充五十 (50) 名以上员工即可完成合同。是一家在美国拥有少于五十 (50) 名员工的外国公司。是联邦政府或威斯康星州市政当局的机构。已实现劳动力平衡。如果基于此原因申请豁免，承包商必须提交 1) 填写完整的劳动力分析表 (DOA-3022)、2) 支持性劳动力市场信息和 3) 平等就业机会政策声明。在过去一年内，其平权行动计划已接受联邦合同合规办公室 (OFCC) 的审计，并已收到合规函。（承包商必须附上其 OFCC 函件的副本以及承包商的平权行动和平等就业机会政策声明。）