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报告 - 将公园委员会确认为生活工资雇主
目的和摘要本报告的目的是为董事会提供有关该过程的信息，并预计寻求生活工资雇主重新认证的预算影响。要被公认为活业雇主，组织必须采取措施，以确保包括分包商在内的合同服务提供者的直接雇员和雇员在卑诗省家庭和加拿大政策替代方案的居住工资中获得或以上的生活工资率或以上。在2017年至2022年之间，温哥华公园和娱乐委员会（公园委员会）被包括在温哥华市的认证过程中，作为生活工资雇主。在2023年，市议会通过了一项公平的工资计划，以取代成为生活工资雇主，并且没有重新提交年度认证。支持董事会的请求，以向独立于城市进行重新认证所必需的步骤进行报告，并确定了第一个“舞台大门”：董事会将需要合法地确认其具有管辖权，以提供城市雇员的工资（COV Legal的意见）（所有公园董事会员工都是范科弗雇员的所有公园董事会员工）和城市提供的合同服务。高水平的预算影响。 公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。 因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。高水平的预算影响。公园委员会管理的其他合同服务遵循公园董事会采购政策，该政策仍然要求承包商符合生活工资标准。因此，在其明确管辖范围内，公园委员会继续通过其负责的合同服务来确认生活工资计划的原则。与纽约市直接雇员的管理和城市提供的合同服务有关的其他法律确认，从正式重新认证为生活工资雇主的能力中扣留它。董事会当局 /先前的决定在2015年7月，理事会批准了一项动议，该动议肯定了其承诺让温哥华市被认证为活着的工资雇主，并指示员工报告实现该目标所需的步骤。
平权行动计划：2024-2025 年
委员会致力于尽最大努力联系和利用该地区的招聘和培训服务。鼓励委员会工作人员推荐有色人种申请委员会的空缺职位。劳动力分析区域规划委员会是一个区域规划机构，旨在为威斯康星州东南部七个县（包括基诺沙、密尔沃基、奥扎基、拉辛、沃尔沃斯、华盛顿和沃基肖县）提供咨询性物质发展和环境规划服务。委员会依靠跨学科的工作人员来确保其规划在技术上合理且全面。因此，委员会的绝大多数工作人员职位必然由具有高度专业知识和技能的人员担任。委员会工作人员可分为四个基本类别——管理、专业、技术和行政。这些类别中包含的专业或职业类型如下所述：
积极公平住房营销计划 (AFHMP)
通过签署此表格，业主/业主代理同意在 OHFA 合规期内每 5 年审查一次 AFHMP 并进行更新，以确保持续遵守 HUD 的积极公平住房营销法规（参见 24 CFR 第 200 部分，子部分 M）和 OHFA 的政策。根据伪证处罚规定，我保证此处提供的信息据我所知真实准确。签名人进一步了解，在此处提供虚假陈述构成欺诈。
积极索赔部门的使命是向各方提出索赔，以收回以下费用：
如果您接受由 TRICARE 支付的医疗服务，请记住，联邦法规要求受益人配合任何调查，提供肯定索赔人员要求的信息，以便他们从过失方、他们的保险公司和/或您的保险公司收回医疗费用。因此，请全力配合肯定索赔团队调查索赔的事实以及与此相关的政府费用。您不仅在帮助他们——您还在帮助自己、您的家人和
模型常规和免疫协议模板
•继续与（DEI/平权行动）小组合作以审查进度并设定新的目标。•审查调查，并向当前的被许可人发送高级审查，以识别发现结果。•与调查结果合作，以确定董事会在招聘方面需要更加主动的领域。•继续与合格的少数民族和残疾候选人接触。•如果创建了新的许可程序，请监视其带来更多样化的候选基础的进度。•如果在当前两年期结束时没有制定这些规则，则继续努力允许远程规则。•继续与俄勒冈州（现金俄勒冈州现金）的志愿团体合作，以帮助带来合格的候选人。•努力实施DEI和平权行动培训以及参加。•继续致力于建立多元化和文化合格的机构。•继续寻求成为合格少数民族和残疾候选人的首选雇主。•继续确保所有员工和董事会成员了解（DEI＆AA）计划的内容和目的。•继续提供有关我们（DEI和AA）计划目标的年度进度报告。•继续与新员工一起评估工作环境，标准设备和实践的平等访问权限。•继续进行外展活动，以从不同背景和代表性不足的班级中招募合格的人。
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在过去一年中，该部门与多元化和包容性办公室以及无障碍和住宿办公室 (OAA) 共享了数据，以纳入针对残疾人的战略计划。该部门开展了 iCount 活动，以促进和提高残疾员工的自我认同。该活动传达了自我认同的重要性，以帮助该部门更好地分配资源；提高全部门对残疾人所作贡献的认可；为残疾员工创造更具包容性的工作环境；并促进残疾人包容性管理实践。我们在与部门高级领导和招聘人员的各种活动中传播了这些目标，作为我们整体沟通的一部分，并通过多次书面沟通与员工沟通。2022 年 9 月，该部门启动了 iCount 活动。部长通过与三位大使举行小组讨论启动了该活动，
针对残疾人士的招聘、聘用、晋升和留用的扶持行动计划
在 23 财年之前，已发现大量缺陷（其中许多影响残疾计划）并发现四个障碍（所有障碍均影响残疾计划）。在 23 财年，人力资源无法同时解决所有已发现的缺陷和障碍。因此，虽然 23 财年对残疾计划的支持有所增加，但通常实施“稳定状态”残疾计划的人员需要首先专注于解决这些缺陷和障碍。因此，GSA 的 PWD 平权行动计划的制定和实施在 23 财年并没有得到应有的重视；然而，相关工作人员的纠正工作确实在许多直接影响 PWD 的领域取得了显着进展（例如，与合理住宿和附表 A(u) 相关的重大改进）。计划的 24 财年纠正工作（包括实施 PWD 的 AAP 和进一步改进与残疾相关的合理住宿、附表 A(u) 以及 AEP、DVAAP 和 SPP 之间的协调）在多个 H 部分纠正计划中得到解决。
平权行动计划FY2024-伊利诺伊州DCFS
本届政府，包括所有执行，管理人员和监督人员，都认可了这项平权行动计划，并致力于为所有员工和雇员提供平等的就业机会和平权行动。It is the policy and practice of the Illinois Department of Children and Family Services (DCFS) to emphatically make decisions regarding recruitment, hiring, training, promotion, layoff and awarding of benefits without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identification, national origin/ancestry, citizenship status, disability, age, order of protection status, marital status, pregnancy, arrest record or military status, including veteran status and服兵役不利。
肯定的公平住房营销计划（“ AFHMP长形式”）
p reface：r Equied ttachments检查所有附件包括：（未提交必要的文件可能会导致延迟获得FEHO的营销计划的批准）☐人口统计数据☐人口统计学数据☐购房者营销和选择计划（在施工结束前进行了审查），清楚地记录了自首次审查以来进行的任何建议更改。必须符合HCR政策，包括评估此处可用的刑事司法参与史的申请人。请参阅文档AHOP营销和选择计划的指导要求。☐ Referral and/or supportive services agreement for Special Needs Set-Aside Units (if applicable) ☐ Reasonable Accommodation Plan, Policies and Forms ☐ Assistance Animal Policy and/or Pet Policy (if standalone documents) ☐ Copies of advertising/marketing materials to be used: ☐ All Advertisements and Marketing Materials, with translations ☐ Most Recent Fair Housing Training Certificates ☐ Smoking Policy (if separate or applicable) ☐ Sample Community Contact Letter for LLA人口和具有移动性，听力和/或视力障碍的人☐书面申请的副本和任何在线申请表（如果适用）的屏幕截图，