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PERA 的 401(K) 和固定缴款计划......
1.10 “合格退休计划”应包括法典第 408(a) 节所述的个人退休账户、法典第 408(b) 节所述的个人退休年金（除储蓄合同外）、合格信托、法典第 403(a) 节所述的年金计划、接受展期的其他合格雇主计划、法典第 403(b) 节所述的年金合同、法典第 457(b) 节项下的合格计划（由州、州的政治分支机构或州或州的政治分支机构的任何机构或部门维护，并同意单独核算从本计划转入此类计划的金额），以及自 2008 年 1 月 1 日起生效的法典第 408A(b) 节所述的罗斯个人退休账户 (Roth IRA)，但须遵守法典第 408A(c) 节所述的任何限制。合格退休计划的定义也适用于向幸存的配偶或根据家庭关系令作为替代收款人的配偶或前配偶分配的情况，如法典第 414(p) 节所定义。
年假/病假累积 o 任期：1-3 年
o 您的工资的 4.4% 会被存入退休金系统。 o 退休后，您将终身获得一笔年金（养老金），该金额基于您服务年限内的平均最高工资。 o TSP 提供的储蓄和税收优惠与私营公司在“401(k)”计划下为员工提供的相同。 o 除了退休后的终身年金，您还将获得社会保障和 TSP 供款/机构匹配。政府最多匹配员工供款的 4%，并自动为所有员工再提供 1%。 • 海外职位
财务管理条例7B卷第42章
遗属福利计划 (SBP) - 计划的应用 1.0 一般规定 1.1 目的 本章概述了 SBP（简称计划）的设立、资格和福利，以及提及计划时使用的专业术语和定义。 1.2 权威指导 本章中国防部制定的薪酬政策和要求主要源自并依照美国法典 (USC)，包括第 10 和第 37 条。由于本章的主题，权威来源列表非常广泛。管理每个单独部分的具体法规、条例和其他适用指导列在本章末尾的参考部分中。 2.0 SBP 概述 2.1 SBP 的成立 1972 年 9 月 21 日，公法 (PL) 92-425 成立了 SBP，为退休军人提供遗属福利计划，作为社会保障法下的遗属福利的补充。该计划为所有退休的制服服务退休人员提供了选择将其退休金减少指定数额的机会，以便在退休人员死亡后为其遗属提供年金。 2.1.1. 根据该计划，在 1972 年 9 月 21 日之前退休并先前选择参加退休军人家庭保护计划 (RSFPP) 的成员在选择参加 SBP 时可以选择保留或取消 RSFPP 保险。 2.1.2.该计划免费为 1974 年 3 月 21 日之前去世的会员的未婚寡妇或鳏夫提供最低保障。有关更多信息，请参阅第 46 章。1953 年 11 月 1 日之前去世的会员的幸存配偶有权获得年金，这可能是根据最低收入年金条款支付的年金的补充。
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结果。此信息不能直接或间接地作为法律、财务或税务建议，您在做出与个人税务状况相关的决定时，应始终咨询合格的专业法律、财务和/或税务顾问。保险产品、年金和融资协议由位于康涅狄格州温莎的 Voya Retirement Insurance and Annuity Company（“VRIAC”）发行。VRIAC 对其自身的财务状况和合同义务负全部责任。计划管理服务由 VRIAC 或 Voya Institutional Plan Services LLC（“VIPS”）提供。VIPS 不从事证券的销售或招揽。所有公司都是 Voya® 家族企业的成员。证券由 Voya Financial Partners LLC（SIPC 成员）或与其有销售协议的第三方分销。并非所有产品和服务都在所有州提供。
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403（b）计划何时受到ERISA的约束？
参与计划。有限的雇主参与是指允许提供者宣传其产品，要求和汇总有关可用资金或产品的信息，收集降低工资捐款并转发给提供商的捐款，并与提供商签署集体年金合同，并限制403（b）计划下的资金和产品的数量。但是，雇主必须为参与者提供合理的投资选择。根据DOL的说法，只要雇员可以将其全部或一部分资金转移到其年金合同或托管账户符合法规要求并愿意与雇主签订信息共享协议的提供者，雇主可能会限制其将收取薪金减少捐款的提供者的数量。在DOL的角度看，“合理的投资选择”通常超过403（b）供应商和一个以上的投资产品。
计划亮点 - 参与者网站演示-John Hancock
在退休，终止雇用，死亡，残疾或财务困难的情况下，可以从您的帐户中撤回款项。该计划还可以允许退休和/或提前退休提款；有关您计划允许的选项，包括任何年龄和/或服务要求，请参阅SPD。空取戒指可以如下：一次性 - 分期付款，年金或部分提款。有关该计划的年金规定的信息，请参阅SPD。空注：您收到的任何应纳税提款不会将其纳入另一个合格的计划或IRA作为您应税收入的一部分，并缴纳联邦所得税税。如果在59½岁之前进行提款，则可能会受到额外的罚款。国家和地方税也可能适用。空
国家电梯行业养老金计划
养老金福利选项描述 终身每月养老金福利，适用于单身或已婚并选择不为其配偶领取养老金（经配偶同意）的养老金领取者。 H & W 夫妻终身年金，养老金领取者的配偶每月可获得相当于养老金领取者所获福利 50% 或 75% 或 100% 的福利。 H & W 每月 5/10 年 CL 夫妻终身年金，养老金领取者的配偶每月可获得相当于养老金领取者所获福利 50%、75% 或 100% 的福利，并全面保证从原始养老金福利生效日起 5 年或 10 年内支付福利。 5/10 年替代福利每月发放给养老金领取者的指定受益人，用于 5/10 年特定期间的余额，该期间的养老金领取者和配偶在其福利为 50%、75% 或 100% 的水平时已不在人世。