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扭曲的创新：市场是否获得了...的方向
本文基于 2023 年 1 月在新奥尔良发表的美国经济协会杰出讲座。我感谢 Ufuk Akcigit、David Autor、Rena Conti、Joe Doyle、Michael Greenstone、Simon Johnson、Chad Jones、Amy Finkelstein、Will Rafey、Dani Rodrik 和 John Van Reenan 提供的非常有用的评论、讨论和参考。我感谢 Juanita Jaramillo、Shinnosuke Kikuchi、Fredric Kong 和 Todd Lensman 提供的出色研究协助。特别感谢 David Hemous、Ralf Martin、Jacob Moscona 和 John Van Reenen 分享数据并为本文报告的实证工作提供帮助。最后但并非最不重要的是，这项工作大量借鉴了与几位合著者的合作。我特别感谢 Ufuk Akcigit、David Autor、Simon Johnson、Pascual Restrepo 和 Fabrizio Zilibotti 对我在这些主题上的知识和理解的持久贡献。所有剩余的错误当然都是我自己的。我非常感谢休利特基金会的慷慨资助。本文表达的观点均为作者本人观点，并不一定反映美国国家经济研究局的观点。
使用依赖性，未开发的双激酶信号定位于脑学习电路
研究文章|细胞/分子使用依赖性，未开发的双激酶信号定位于脑学习电路中https://doi.org/10.1523/jneurosci.1126-23.2024收到：2023年6月16日修订：2024年1月12日接受：2024年1月16日2024年1月16日，2024年1月16日版权所有©2024 The Copyright©2024 The Autor©/DIV>
工人参与决策的作用
AI技术不仅对工作世界有很大的影响，不仅在未来而且已经在今天已经有了很大的影响。在最近的劳动力市场模型中，正在认真对待自动化的潜力，在该模型中，技术改变了跨职位任务的工人的比较优势（Autor等人。 2003; Acemoglu和Autor 2011; Acemoglu和Restrepo 2018，2022; Benzell等人2016; Susskind 2017）。 在这些理论中，工人位移是自动化的可能结果，因为机器接管了先前由人类执行的任务。 如果新技术要求具有与现任劳动力的工人不同，则自动化也可能导致工人流离失所。 随着数字化的迅速发展，劳动力中知识和技能过时的问题变得更加明显（Charles等，2022），但在工作年龄人群中并没有像预期的那样受到欢迎。 但是，新技术在组织中的成功集成将在很大程度上取决于公司的吸收能力，这与其数字能力有关（OECD，2023年）。 由于无法接受这些新技术而被抛在全球价值链中的风险越来越明显，重要的是要了解为什么某些组织及其工人在拥抱新技术方面面临困难。2003; Acemoglu和Autor 2011; Acemoglu和Restrepo 2018，2022; Benzell等人2016; Susskind 2017）。 在这些理论中，工人位移是自动化的可能结果，因为机器接管了先前由人类执行的任务。 如果新技术要求具有与现任劳动力的工人不同，则自动化也可能导致工人流离失所。 随着数字化的迅速发展，劳动力中知识和技能过时的问题变得更加明显（Charles等，2022），但在工作年龄人群中并没有像预期的那样受到欢迎。 但是，新技术在组织中的成功集成将在很大程度上取决于公司的吸收能力，这与其数字能力有关（OECD，2023年）。 由于无法接受这些新技术而被抛在全球价值链中的风险越来越明显，重要的是要了解为什么某些组织及其工人在拥抱新技术方面面临困难。2003; Acemoglu和Autor 2011; Acemoglu和Restrepo 2018，2022; Benzell等人2016; Susskind 2017）。在这些理论中，工人位移是自动化的可能结果，因为机器接管了先前由人类执行的任务。自动化也可能导致工人流离失所。随着数字化的迅速发展，劳动力中知识和技能过时的问题变得更加明显（Charles等，2022），但在工作年龄人群中并没有像预期的那样受到欢迎。但是，新技术在组织中的成功集成将在很大程度上取决于公司的吸收能力，这与其数字能力有关（OECD，2023年）。由于无法接受这些新技术而被抛在全球价值链中的风险越来越明显，重要的是要了解为什么某些组织及其工人在拥抱新技术方面面临困难。
PowerPoint 演示文稿 - SAE 巴西
2024-36-0142 燃料和能源资源 内开式压力旋流喷射器在大气环境条件下直接喷射的喷雾特性实验研究 作者：MÁRCIO EXPEDITO GUZZO
CRISPR-CAS9系统的书目评论
表1：所选作者的文献计量指标。 div>(Source: Own elaboration from WOS data, as of June 2023) ....................... 20 Table 2: Main bibliometric indicators of the magazines in which the selected articles have been published. div>(Source: Own elaboration from WOS data, as of June 2023) ....................................................................... 20 Table 3: Search results for the author “Francisco Juan Martínez Mojica”. div>(Source: Own elaboration from WOS data, as of June 2023) ..........................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................., div>（来源：截至2023年6月的WOS数据中的详细说明）......... 24表5：作者“ Emmanuelle Charpentier”的搜索结果。 div>（来源：截至2023年6月的WOS数据中的详细说明）......... 26表6：作者“ Feng Zhang”的搜索结果。 div>(Source: Own elaboration from WOS data, as of June 2023) ....................... 28 Table 7: Search results with partial equations of bioethical perspectives. div>(Source: Own elaboration from WOS data, as of June 2023) ........................................................................................... 30 Table 8: Search results with final equations of bioethical perspectives. div>（来源：截至2023年6月的WOS数据）....................................................................................................................................... .................................................................... div>（来源：截至2023年6月的WOS数据中的自己详细说明）
劳动经济学I
Goldin，Claudia。 “ 20世纪的劳动力市场”。 nber历史工作文件 1994年6月8日。 [在美国的剑桥经济历史上，第10章，pp。 549-624]罗默，克里斯蒂娜。 “历史失业数据中的虚假波动”。 政治经济学杂志94（1），1986年2月，1-37。 Rothstein，Jesse。 “大萧条中的失业和求职。” 关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。 Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia。“ 20世纪的劳动力市场”。nber历史工作文件1994年6月8日。[在美国的剑桥经济历史上，第10章，pp。549-624]罗默，克里斯蒂娜。“历史失业数据中的虚假波动”。政治经济学杂志94（1），1986年2月，1-37。Rothstein，Jesse。 “大萧条中的失业和求职。” 关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。 Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Rothstein，Jesse。“大萧条中的失业和求职。”关于经济活动的布鲁金斯论文43（2011年秋季），143-213。Goldin，Claudia和Robert A. Margo。 “巨大的压缩：美国中叶的工资结构。” 1992年2月的《经济学季刊》。 Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia和Robert A. Margo。“巨大的压缩：美国中叶的工资结构。”1992年2月的《经济学季刊》。Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。 教育与技术之间的种族。 哈佛大学出版社，2010年。 T. Lemieux，“美国的不断变化 工资不平等，”人口经济学，2007年。 D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国的趋势 工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。 （M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。 W. Kopczuk，E。Saez和J. 歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。 C.B. Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。 II。Goldin，Claudia和Lawrence F. Katz。教育与技术之间的种族。哈佛大学出版社，2010年。T. Lemieux，“美国的不断变化工资不平等，”人口经济学，2007年。D. Autor，L。Katz和M. Kearney，“美国工资不平等：修订修正主义者”，《经济学和统计评论》，2008年5月。（M）E。Saez和T. Piketty，“美国的收入不平等：1913-1998”，《经济学季刊》，2003年2月（以及Saez主页上的Web更新）。W. Kopczuk，E。Saez和J.歌曲，“美国的收入不平等和流动性：自1937年以来的社会保障数据证据”，QJE，125（1），2010年2月。C.B.Mulligan和Y. Rubinstein，“随着时间的推移，选择，投资和妇女的相对工资”，QJE 123（2008年8月），1061-1110。II。II。H. Farber，“就业，工作时间和收入的后果；流离失所者调查的美国证据，”乔尔35 S1（2017年7月）。D.自动，“为什么还有这么多工作？工作场所自动化的历史和未来，” J。经济观点29（2015年夏季），3-30。D.自动，“过去的工作，未来的工作”，AER 109（2019年5月），1-32。D. Autor和M. Wasserman，“任性儿子：劳动力市场和教育中新兴的性别差距”，第三条，2013年3月。K. Charles，E。Hurst和M. Schwartz，“制造业的转型和美国就业的下降”，NBER Macro Yeary第33卷（2019）。B. Meyer和J. Sullivan，“美国的消费和收入不平等自1960年代以来，” JPE（即将出版），手稿，2022年6月。劳动供应
自动化经济中的最低工资
在过去的几十年里，人工智能、机器人和其他形式的自动化等新技术发展迅速。这些新技术可能会对经济产生重大影响。特别是，劳动力市场将在未来发生根本性变化（例如，Brynjolfsson & McAfee，2014；Ford，2015）。Frey 和 Osborne（2017）探讨了工作与自动化之间的敏感性，并估计美国目前约 47% 的工作可能会在一到二十年内实现自动化。实证研究表明，自动化对常规任务产生了重大影响，导致劳动力两极分化，并加剧了经济不平等（例如，Acemoglu & Restrepo，2020a；Autor，2015；Autor & Dorn，2013；Autor 等，2003、2015；Goos & Manning，2007；Graetz & Michaels，2018）。此外，Goos 等人（2019）强调，自动化对失业求职者造成的调整成本在低技能工人和高技能工人之间分配不均。为了减少新出现的不平等，人们讨论了各种政策手段，例如对机器人征税、基本全民收入或最低工资（例如，Acemoglu 等人，2020 年；Costinot 和 Werning，2018 年；Freeman，2015 年；Furman，2019 年；Guerreiro 等人，2017 年；McAfee 和 Brynjolfsson，2016 年；Thuemmel，2018 年）。然而，人们对最低工资与自动化相结合的影响知之甚少。在现有的少数研究之一中，Lordan 和 Neumark（2018 年）通过实证表明，较高的最低工资会减少可自动化工作的就业。此外，他们强调，在有关最低工资影响的实证文献中，有一些工人群体经常被忽视，例如老年人和低技能工人。然而，似乎几乎没有任何理论研究过基于任务的框架中的最低工资的影响，在该框架中，任务越来越多地由机器取代低技能工人。一个例外是 Aaronson 和 Phelan ( 2019 ) 的研究，他们开发了一个基于任务的理论框架来检验最低工资对劳动力市场的影响。本文旨在探讨具有约束力的最低工资对自动化经济中总产出、就业、要素价格和各种收入分配指标的影响。为了分析最低工资与自动化相结合对劳动力市场的影响，我们以 Acemoglu 和 Restrepo ( 2018a 、 2018b 、 2018d ) 以及 Acemoglu 和 Autor ( 2011 ) 的研究为基础，这两项研究是相互关联的，并且基于 Zeira ( 1998 ) 和 Acemoglu 和 Zilibotti ( 2001 )。基于任务的框架采用了劳动力市场的概念，该市场可以通过工作任务内容进行实证表征（例如，Goos 等人，2019 年）。从理论上讲，基于任务的框架使我们能够沿着密集和广泛的边界对自动化进行建模（Acemoglu & Restrepo，2018c），还要考虑引入最低工资后可能产生的影响。在我们基于任务的框架中，单位间隔内的任务由机器、低技能和高技能工人完成。机器和低技能工人可以生产的任务范围受外生阈值的限制。假设每种生产要素在部分任务上都有比较优势，这会导致要素的简单分配。因此，我们的任务间隔被划分为三个复杂度不断增加的间隔，其中机器在第一个间隔生产任务，低技能工人在中间间隔生产任务，高技能工人在最后一个间隔生产任务。通过假设机器、低技能和高技能工人的供给固定且无弹性，我们实施高于均衡低技能工资的最低工资并确定新的均衡。
博士-unam- unam
3。GiovanniCerón-Solano，Bacheco-Lopez Rouber，Old-Alegean要求，Alejandro Covarrubis-Norieg，Lya Value-Mores，Jean-Pacal Morin。在不提供妇女的规范性研究中：前景研究。亲爱的esp。2024; 102（4）：194-201。*相应的自动。