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ROS介导的相互作用的机制...
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Internet自我效能与
南非高等教育杂志https://dx.doi.org/10.20853/37-2-5105卷37 |数字2 | 2023年5月|第77-92页EISSN 1753-5913 77南非高等教育杂志https://dx.doi.org/10.20853/37-2-5105卷37 |数字2 | 2023年5月|第77-92页EISSN 1753-5913 77
自我概念与生活之间的关系...
本研究旨在探索年轻人之间自我概念与生活满意度之间的关系。该研究重点是检查两个变量是否相关，以及每个变量是否对另一个变量产生影响。这项研究收集了来自印度100名大学生的数据，年龄在18-25岁之间，同时表现出同样的性别。自我概念问卷和生活满意度量表被用作测量两个变量的工具。结果表明，平均自我概念评分高于平均生活满意度得分，并且自我概念分数的变化较小，而不是生活满意度得分。这项研究还发现，年轻人的自我概念和生活满意度的水平有很大的性别差异。这些发现提供了有关自我概念如何影响生活满意度以及不同因素如何影响他们的见解，这可以帮助制定干预措施以改善青年的福祉。
环境欺凌与
摘要：今天，组织必须注意工作生活的无数方面，以保持高水平的组织可持续性。组织可持续发展的关键方面之一是保持较低的离职水平。符合工作需求资源（JD-R）模型和环境心理学，组织环境必须维持员工的福祉，动力和表现。但是，诸如环境欺凌之类的压力源，即涉及环境因素的欺凌行为（即，不给同事有机会调整官方的温度或在同事的工作空间附近发出噪音），可能对员工和组织产生破坏性影响。目前的工作旨在测试环境欺凌对员工离职意图的影响。此外，为了更好地了解潜在的社会心理过程，我们观察到了安全的工作场所依恋和对工作环境的满意度所起的中介作用。使用横截面设计，我们对182名员工进行了调查，并测试了串行中介模型。使用过程宏测试了假设。结果表明，通过操纵工作空间或工作场所而感到欺负的员工有更大的意图离开，并确保工作场所的依恋和环境满意度在这种关系中起作用。结果证实，尽管工作场所的环境特征可以通过满足员工的需求来发挥支持作用，但环境欺凌行为可能会通过促进不安全的依恋和离开的意图而产生不利影响。为了减少营业额意图，管理层应仔细考虑工作场所的物理空间特征，以发展对员工的地点和环境满意度的依恋。
人类与人工智能之间的差异
摘要 随着人工智能 (AI) 在工业和社会中的广泛应用，有效的人机交互系统变得越来越重要。人类与人工智能交互的一个核心挑战是估计人类和人工智能代理在单个任务实例中的难度。这些估计对于评估每个代理的能力至关重要，因此需要促进有效的协作。到目前为止，人机交互领域的研究是独立估计人类和人工智能的感知难度。然而，人类和人工智能代理的有效互动取决于准确反映每个代理在实现有价值结果方面的感知难度的指标。迄今为止的研究尚未充分研究人类和人工智能感知难度的差异。因此，这项工作回顾了最近关于人机交互感知难度的研究以及一致比较每个代理感知难度的促成因素，例如创建相同的先决条件。此外，我们提出了一个实验设计来彻底检查两个代理的感知难度，并有助于更好地理解此类系统的设计。
城市中激进主义之间的冲突......
抵抗运动——哈马斯 3 ，向犹太复国主义和以色列发起斗争，争取解放“大巴勒斯坦”，即约旦河和地中海之间的土地，1998 年包括被占领的加沙、约旦河西岸和以色列，没有任何妥协的余地。事实上，塑造希伯伦市的历史、政治和宗教环境为激进宗教社区的稳定定居铺平了道路。以 1998 年至 1999 年派驻希伯伦临时国际存在 (TIPH) 观察员的眼光，我将尝试总结一些关于穆斯林和犹太人之间艰难共处的见解，这些见解是通过特派团的经验和为巴勒斯坦人提供安全感的努力获得的，而安全感是稳定的先决条件。在这一努力中，我得到了历史和地缘政治文本的支持，以更好地解释宗教冲突的强度及其出现的根本原因。本文的想法和草稿开始于大约四个月前，但随后在 2023 年 10 月 7 日，即犹太节日 Simchat Torah 5 期间，哈马斯和其他巴勒斯坦武装民兵 6 发动了毁灭性的袭击 4 ，这一点变得更加明显，对导致当前激烈冲突的事件进行历史分析不仅是可取的，而且是必要的，以便更好地理解未来可能对以色列和整个中东造成的后果和影响。了解不同宗教代表之间的冲突达到如此高潮并主导国际事务的原因的努力
人工智能与密码学的协同作用
机器学习和密码分析可以被视为“姊妹领域”，因为它们具有许多相同的概念和关注点。[...] Valiant 指出，良好的密码学可以[...] 提供难以学习的函数类的示例。