XiaoMi-AI文件搜索系统
World File Search SystemBrundtland
实现太空可持续性的多层面方法
国际准则 自 2010 年以来，联合国一直在全面处理空间可持续性问题。2019 年，联合国和平利用外层空间委员会（UN COPUOS）通过了一套由 21 项共识准则组成，以确保外层空间活动的长期可持续性。该准则序言给出了如下定义：“外层空间活动的长期可持续性是指在未来无限期地维持空间活动的能力，以实现公平获得和平探索和利用外层空间所产生利益的目标，以满足当代人的需求，同时为子孙后代保护外层空间环境。” 开创性的布伦特兰报告《我们共同的未来》中对可持续发展的定义是“既满足当代人的需求，又不损害子孙后代满足其自身需求的能力的发展”。读者会注意到，地球可持续发展的定义与上述联合国外空委对空间可持续性的定义有相似之处。这是经过深思熟虑的选择，旨在强调空间可持续性与地球可持续发展之间的联系。许多国家在太空拥有主权利益，必须从地缘政治和运营角度公平、可持续地满足这些利益，以维护太空有序、稳定和安全的运营领域。因此，空间可持续性本质上是一个全球性挑战，只有通过协调的全球方法才能成功解决。强调全球方法确实很重要且及时，因为无论能力如何，没有哪个国家或公司能够仅凭自己的努力确保空间活动的安全和可持续性。空间可持续性也是一个多方面的挑战，涉及空间活动的技术、运营、治理、外交、安全、金融和保险方面。因此，我们需要一种解决所有这些方面的多方面方法。反过来，这意味着我们需要采取一种协调一致的多利益相关方方法来实现太空可持续性，从而利用政府、工业界、学术界和民间社会的所有能力、经验和能力。
工作论文市场经济能否解决......
1. 引言 将世界经济转变为更可持续的体系的挑战变得更加紧迫。2015 年达成的全球协议，例如联合国可持续发展目标 (SDG) (联合国，2015 年) 和巴黎气候协定 (UNFCCC，2015 年)，表明政策制定者了解挑战的紧迫性。然而，这些协议并没有产生所需的效果，气温上升对生态系统、土地和人类生活产生了明显的影响 (IPCC，2022 年)，生物多样性受到威胁 (IPBES，2019 年)。这些目标遥不可及，世界经济消耗着越来越多的自然资源，碳排放不断增加，而全球不平等现象仍然很严重。此外，COVID-19 对过去几年取得的进展造成了真正的挫折 (Naidoo 和 Fisher，2020 年)，而政策制定者的目标仍然是创造一个更可持续的经济。这可以按照布伦特兰报告关于可持续发展的定义来定义，即“寻求满足当前的需求和愿望，同时不损害满足未来需求和愿望的能力”的发展（WCED，1987 年，第 31 页）。可持续发展针对的是生态（环境）和社会（包容性）两个方面。在生态方面，它需要努力纠正经济活动，使其保持或撤退到我们地球的界限之内（Steffen 等人，2015 年）。在社会方面，可持续发展包括消除贫困和不平等，促进健康、教育和社会凝聚力（Sachs，2015 年）。本文从一个相对简单的问题开始：市场经济能否为社会带来进步，增进社区个人和子孙后代的福祉？标准的新古典经济学教科书（这里称为市场经济学）告诉我们，家庭和企业的市场互动应该为人类带来最佳结果（例如 Samuelson 和 Nordhaus，2009 年）。然而，有明确的证据表明，这些结果并不适用于我们所有人，也不适用于子孙后代（O'Neill、Fanning、Lamb 和 Steinberger，2018 年）。部分原因是，市场条件（可以称为“看不见的手”条件）（Kelly & Snower，2021 年）在现实中并不成立，例如完全竞争、对称信息、规模和范围收益递减、市场出清和无外部性。此外，即使它们成立，也不能保证结果会带来最佳的社会结果，因为市场经济学中对生态和社会目标的规定不明确。后续问题是，如果市场经济无法处理可持续性问题，我们该怎么办：需要进行哪些变革才能使可持续性适应经济体系？尽管“一个”市场经济并不存在（Bowles & Carlin，2021 年；Hall & Soskice，2001 年；Witt & Jackson，2016 年）并且不同国家在可持续性方面的得分各不相同（O'Neill、Fanning、Lamb 和 Steinberger，2018 年），市场作为互动机制或多或少主导着所有制度设置。政府的作用各不相同，从促进市场到提供公共
可持续发展领导力和员工敬业度
1,2,3 可持续金融与发展，乌达亚纳大学，登巴萨，印度尼西亚 摘要：本研究的背景是印度尼西亚经济发展在实现可持续增长而不增加碳排放方面面临的挑战。本研究旨在分析领导力和可持续性原则的实施对生产力的影响，并以员工敬业度为中介因素，在印度尼西亚的公共和私营公司中。该研究采用定量方法，利用结构方程模型偏最小二乘 (SEM PLS) 方法进行数据分析。研究样本包括 110 名公共公司的受访者和 110 名私营公司的受访者，数据通过 G*Power 88% 的问卷调查收集。研究变量包括可持续性领导力、可持续性原则的实施、员工敬业度和生产力。研究结果表明，员工敬业度显著影响员工生产力，并中介可持续性领导力对员工生产力的影响。这些发现强调了基于可持续性的领导力在促进员工敬业度和提高生产力方面的关键作用。研究得出结论，印尼公司，尤其是那些以可持续发展为导向的公司，需要优先发展基于可持续发展的领导力和政策，以提高员工敬业度，从而支持长期生产力。 关键词：G*Power、人力资源管理、领导力、SEM PLS、可持续性。 引言 印尼的经济增长面临着一个关键挑战：实现可持续发展，同时不加剧碳排放，因为碳排放可能会危及子孙后代。 根据布伦特兰委员会的原则，可持续发展必须平衡当前需求和长期资源可用性。 要实现这一目标，公共 (Tbk) 和私营企业需要积极合作，将可持续的商业实践融入到他们的运营中。 地球超载日的临近（全球足迹网络，2023 年）反映了可持续发展的必要性，这表明人类对自然资源的消耗已经超过了地球的再生能力。 2023 年，全球的零排放日期为 7 月 27 日，而印度尼西亚的零排放日期为 12 月 3 日，预计 2024 年将进一步推迟到 11 月 24 日。这些变化凸显出印度尼西亚的资源消费模式仍然不可持续，表明迫切需要在生产和消费行为方面做出重大改变。印度尼西亚已承诺在 2060 年或更早实现净零排放 (NZE)，以配合国家气候缓解努力。通过国家自主贡献 (NDC) 和 2050 年低碳发展长期战略，印度尼西亚强调向清洁能源转型，并在林业、土地利用、和能源。私营部门的参与对于加速可持续发展举措至关重要。根据 Ayuningsih 等人 (2023) 的研究，私营企业在减缓气候变化方面发挥着关键作用，特别是在资助和投资清洁能源项目方面。在 COP26 上，私营部门的承诺金额超过 200 亿美元，重点是到 2030 年扩大可再生能源覆盖面，让 10 亿人受益，并减少 40 亿吨二氧化碳排放。政府、私营部门和民间社会之间的合作对于加强清洁能源的采用、实施绿色技术和大幅减少碳排放至关重要。鉴于印度尼西亚有 900 家上市公司（IDX 数据服务部，2023 年）和 32,193 家大中型制造企业（Badan Pusat Statistik Indonesia，2023 年），企业部门对低碳和环保实践的贡献是巨大的。然而，主要挑战仍然在于公司如何在不损害盈利能力的情况下实施可持续政策，例如环境、社会和治理 (ESG) 原则。