1,2,3 可持续金融与发展,乌达亚纳大学,登巴萨,印度尼西亚 摘要:本研究的背景是印度尼西亚经济发展在实现可持续增长而不增加碳排放方面面临的挑战。本研究旨在分析领导力和可持续性原则的实施对生产力的影响,并以员工敬业度为中介因素,在印度尼西亚的公共和私营公司中。该研究采用定量方法,利用结构方程模型偏最小二乘 (SEM PLS) 方法进行数据分析。研究样本包括 110 名公共公司的受访者和 110 名私营公司的受访者,数据通过 G*Power 88% 的问卷调查收集。研究变量包括可持续性领导力、可持续性原则的实施、员工敬业度和生产力。研究结果表明,员工敬业度显著影响员工生产力,并中介可持续性领导力对员工生产力的影响。这些发现强调了基于可持续性的领导力在促进员工敬业度和提高生产力方面的关键作用。研究得出结论,印尼公司,尤其是那些以可持续发展为导向的公司,需要优先发展基于可持续发展的领导力和政策,以提高员工敬业度,从而支持长期生产力。 关键词:G*Power、人力资源管理、领导力、SEM PLS、可持续性。 引言 印尼的经济增长面临着一个关键挑战:实现可持续发展,同时不加剧碳排放,因为碳排放可能会危及子孙后代。 根据布伦特兰委员会的原则,可持续发展必须平衡当前需求和长期资源可用性。 要实现这一目标,公共 (Tbk) 和私营企业需要积极合作,将可持续的商业实践融入到他们的运营中。 地球超载日的临近(全球足迹网络,2023 年)反映了可持续发展的必要性,这表明人类对自然资源的消耗已经超过了地球的再生能力。 2023 年,全球的零排放日期为 7 月 27 日,而印度尼西亚的零排放日期为 12 月 3 日,预计 2024 年将进一步推迟到 11 月 24 日。这些变化凸显出印度尼西亚的资源消费模式仍然不可持续,表明迫切需要在生产和消费行为方面做出重大改变。印度尼西亚已承诺在 2060 年或更早实现净零排放 (NZE),以配合国家气候缓解努力。通过国家自主贡献 (NDC) 和 2050 年低碳发展长期战略,印度尼西亚强调向清洁能源转型,并在林业、土地利用、和能源。私营部门的参与对于加速可持续发展举措至关重要。根据 Ayuningsih 等人 (2023) 的研究,私营企业在减缓气候变化方面发挥着关键作用,特别是在资助和投资清洁能源项目方面。在 COP26 上,私营部门的承诺金额超过 200 亿美元,重点是到 2030 年扩大可再生能源覆盖面,让 10 亿人受益,并减少 40 亿吨二氧化碳排放。政府、私营部门和民间社会之间的合作对于加强清洁能源的采用、实施绿色技术和大幅减少碳排放至关重要。鉴于印度尼西亚有 900 家上市公司(IDX 数据服务部,2023 年)和 32,193 家大中型制造企业(Badan Pusat Statistik Indonesia,2023 年),企业部门对低碳和环保实践的贡献是巨大的。然而,主要挑战仍然在于公司如何在不损害盈利能力的情况下实施可持续政策,例如环境、社会和治理 (ESG) 原则。
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