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2023 年未来就业报告 - Weforum
尽管世界经济论坛采取一切合理措施确保本报告准确反映所编制和/或收集的数据，但世界经济论坛及其代理人、官员和员工：（i）按“原样、可用”提供数据，不作任何明示或暗示的保证，包括但不限于适销性、适用于特定目的和非侵权保证；（ii）不对本报告所含数据的准确性或其适用于任何特定目的作出任何明示或暗示的陈述；（iii）对上述数据的任何使用或对其的依赖不承担任何责任，特别是对基于本报告中数据的任何解释、决定或行动。其他方可能对本报告中的部分数据拥有所有权。世界经济论坛绝不表示或保证其拥有或控制所有数据的所有权利，
大鼠肉瘤病毒突变在癌症中的作用以及癌症治疗的潜在靶点
致癌大鼠肉瘤病毒 (RAS) 突变的流行使得 RAS 成为癌症治疗的热门靶点。在研究 RAS 突变之后，癌症分子生物学方面取得了重大发现。这些发现对于塑造靶向癌症治疗时代至关重要，直接靶向 RAS 或下游 RAS 效应物（如 Grb2 和 MAPK）是可能的。法呢基转移酶等新型药物可直接结合和隔离 RAS。虽然这些新药物和新方法在临床前和临床研究中显示出良好的前景，但 RAS 信号的复杂性和强大的自适应反馈潜力仍然带来巨大挑战。因此，靶向疗法的开发需要详细了解特定癌症对 RAS 突变的特性和依赖性。本综述概述了 RAS 突变及其与癌症的关系，并讨论了它们作为治疗靶点的潜力。
非洲人工智能劳动力性别差距
该研究考虑了女性在管理领域的参与情况，以评估人工智能公司和项目中跨性别的权力和决策层级。研究涵盖以下管理职能：董事总经理 (MD)、首席执行官 (CEO)、首席技术官 (CTO)、首席运营官 (COO)、首席财务官 (CFO)、首席采购官 (CPO)、首席营销官 (CMO)、首席信息官 (CIO)、首席商务官 (CBO)、首席商务官 (CCO)、董事、首席人工智能官和创始人。研究显示，女性占首席执行官的 13%，占创始人的 10%，男女在总体领导职位上的性别差距分别为 90% 和 10%。
2018 年 7 月 21 日至 27 日
在赫尔辛基举行的峰会新闻发布会上，全世界都在关注，身后飘扬着美国国旗，他们的国家元首却显得软弱（见欧洲部分）。面对三天前调查选举干预的特别顾问罗伯特·穆勒在起诉 12 名俄罗斯军事情报官员时生动描述了这一攻击（见列克星敦），他却不愿为美国挺身而出。共和党人是特朗普最激烈的批评者之一。“之前没有一位总统在暴君面前如此卑鄙，”参议员约翰·麦凯恩写道。即使是通常坚定捍卫者的纽特·金里奇也谴责这是“他总统任期内最严重的错误”。这一反应迫使特朗普采取一系列复杂的让步，但这对修复损害没有多大作用。
默里湖制药公司疫苗筛查和同意书
我有充分的时间仔细考虑是否接受/拒绝此疫苗。我有机会提出问题，这些问题的答案令我满意。我希望接种疫苗，并且我绝不会受到任何不当影响、胁迫或以其他方式强迫接种此疫苗，并特此同意药剂师或药房实习生/药房技术人员与监督药剂师一起接种疫苗并将疫苗接种情况告知上述我的初级保健医生。我完全免除 Lake Murray Drug Co.、官员和员工对由此导致的疾病、伤害、损失或损害承担的任何责任。 我授权向我的医疗保健提供者、医疗保险、医疗补助或其他第三方披露与此疫苗有关的任何医疗或其他信息
投资者介绍 - Yojee
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努力为艾布拉姆斯和布拉德利家族简化服务......
从 2023 年 6 月开始，陆军召集了一批高级准尉，任务是确定陆军如何“减轻士兵负担并实现真正的战备状态”。5 该小组的工作成果是陆军部总部 (HQDA) 执行命令 (EXORD) 335-23，除其他事项外，这是指导制定深思熟虑的流程的重要一步，该流程有条不紊地用基于使用的标准取代基于时间的标准。此前，陆军通过发布非战斗行动维护计划 (NCOMP) 开始了这项工作。这些计划旨在更好地将维护要求与非战斗行动期间的实际使用情况而不是基于时间的服务间隔保持一致，旨在最终取代 AR 750-1 中描述的低使用率计划。 6 然而，这些项目主要集中于陆军的轮式车队，利用额外的行政要求要求部队将车辆纳入计划，并没有为装甲部队的战斗车辆维修提供替代方案。
混战！印度的中型多用途战斗机决策
在撰写本报告的过程中，作者受益匪浅。作者深深感谢美国和欧洲航空业的几位人士、欧洲、印度和美国的国防官员、印度政府官员以及美国空军和印度空军的官员，他们讨论了印度中型多用途战斗机竞赛中涉及的六架飞机。还要特别感谢 C. Uday Bhaskar、Dan Blumenthal、Peter Garretson、Gregory Jones、Benjamin Lambeth、M. Matheswaran 和 Arun Prakash 对手稿的仔细阅读和深思熟虑的评论。Peter Austin 为作者提供了各种研究协助，并利用圣诞节假期准备了这份手稿以供出版——作者特别向他表示最深切的谢意。毋庸置疑，报告的内容和结论由作者独自负责。
人力资源策略：制定，实施和影响
人力资源管理（HRM）自20世纪第一季度成为人事管理学科以来，自来已经发生了巨大变化。从1800年代后期的“福利”中出现，这是新的学科，基于工业心理学的新生范式，并受到1920年代弗雷德里克·泰勒（Frederick Taylor）的门徒的鼓励，被视为诸如工人infeft and effereft and funsey＆kunda＆kunda＆kunda; schula＆kunda; schula＆kunda; schula＆kunda;泰勒主义的核心宗旨是当个人从事适合其能力的工作以及公平付款时，工作变得更加生产力和艰巨。泰勒（Div> Taylor）查看了如何将个人与他们最有生产力的工作相匹配的问题，并以公平的激励措施为基本的职业和社会问题向他们提供了奖励（Savickas等，2009），可以通过采用科学C的管理方法来解决。因此，新“就业管理员”的功能之一正在开发
SAM理论手册 - Argonne科学出版物
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