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供应与服务（CMF 92）职业发展计划
美国陆军军需部是美国历史最悠久的战斗服务支援部门。转为陆军作战部队是我们自二战以来武装部队最重大的变化之一。美国陆军军需部仍致力于持续发展和变革，以实现陆军人才战略的预期战略成果。到 2028 年，重点关注的战略成果将通过“准备就绪”、“专业化”、“多样化”和“综合化”努力优先实现。军需部士兵的基本职责和职能不会改变；我们履行职责的方式会改变。我们将从依赖后勤规模的供应型系统转变为更加依赖信息优势和配送敏捷性的系统，并利用后勤速度和自动化的改进为陆军旅战斗队提供持续支持。军需部士兵必须不断重新调整自己的重点，以创造一个多元化、公平和包容的环境，建立和维持信任。在这种环境下，军需官士兵建立了团队合作、战斗专注、无私服务和专业精神，这些使我们在过去 247 年中不断取得成功。军需部队需要技术和战术能力强的士兵和首先是士兵领导者的士官。士官必须是多才多艺的后勤人员，不仅在陆军环境中，而且在联合和国际环境中，在战术、战役和战略等各级后勤行动中，在技术和战术上都精通。
CMF 79 进度表 - 美国陆军
SSG：无 SFC：调查组 NCO/联络 NCO/SARC NCO/SHARP NCO/AMEDD 招聘 NCO、助理作战 NCO、条令 NCO、指导顾问、教员/作家、主教练、作战 NCO、专业发展 NCO (G-1)、研究与整合 NCO、SORB 招聘人员、培训开发人员、培训管理、虚拟招聘人员、虚拟招聘站指挥官 MSG：助理监察长（RA 和 AR）、平等机会顾问、调查组 NCOIC、联络 NCOIC、SARC NCOIC、SHARP NCOIC/教职员工发展部 NCOIC/连长-1SG 课程教员/作家、研究与整合 NCOIC、RRC 部门负责人、高级指导顾问、高级主教练、高级作战 NCO、高级专业发展 NCO (G-1)、高级人事发展 NCO、培训管理 NCOIC CSM/SGM：USAREC 监察长 SGM， USAREC 调查小组 SGM、USASMA 教员、USASMA 研究员教员、USASREC 参谋 SGM 职位/USASREC G-3 SGM、招聘和留任学院 (RRC) 部门 SGM、CMF 79 支持者 SGM、BDE/BN 行动 SGM
招聘与保留（CMF 79）职业发展计划
招募和留用部队为美国陆军提供后勤保障，直接影响陆军的最终实力，从而支持战备、部队结构和可持续性。士官 (NCO) 专注于招募和留用支持，以支持美国陆军开展全方位的作战行动。招募和留用部队旨在为陆军提供合格人员并维持其军力，减少人员流失，以支持国防五大支柱、陆军组织生命周期模型、陆军部长的愿景和国家军事战略，符合 (IAW) 国防规划指导和适用法规。职业管理领域 (CMF) 79 士兵将根据需要具备以下出版物的工作知识：陆军条例 (AR) 25-55；AR 340-21；AR 601-210；AR 601-280 和隐私法记录系统通知。
工程师（CMF 12）职业发展计划第 1 章......
第 1 章 职责目的。美国陆军工程兵团目前为机动部队提供支援，并面临着独特的挑战，这不仅在于他们所处的作战环境 (OE) 的不可预测性，还在于陆军组织结构调整的适应性，因为陆军在继续转型以参与大规模战斗。工程师为陆军指挥官提供工程能力，以确保部队的机动性并在任何军事行动中取得胜利。工程兵 CMF 由 18 个军事职业专业 (MOS) 组成，支持三个相互依存的学科：作战工程、通用工程和地理空间工程。工程师提供响应迅速且针对任务量身定制的工程师能力，并将工程师职能整合到整个作战职能中，以在联合兵种活动中产生战斗力。
第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。 a. 本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，从而可以进行更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要得到代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b. 已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。人员报告文件中将使用特殊报告代码来反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。 14-1. 特殊职责分配 (00D) a. 此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。授权文件在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前不会标明 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责岗位必须符合以下标准：（1）职责涉及一般军事技能/教育或独特的特殊资格，与特定职责无直接关系
第 14 章 特殊报告代码 (SRC) 和职责分配 这些报告分类仅用于人员和/或职位报告目的。a.本节所述的职责分配代码已建立，用于识别职位描述与特定 CMF 或 MOS 无直接关联的职位。这些代码允许在部队结构和库存变化方面具有更大的灵活性，允许更准确的编码以满足要求，但受到控制，通常需要获得代码批准机构的批准，然后才能在授权文件中对职位进行编码。职责分配代码包含前两位数字 00。 b.已建立特殊报告代码以识别本节所述的特殊类别的人员。特殊报告代码将用于人员报告文件中，以反映士兵的报告分类。特殊报告代码包含前两位数字 09。14-1。特殊职责分配 (00D) a。此代码 (00D) 将用于识别组织授权文件中已批准的特殊职责分配职位，并报告分配到这些职位的士兵的职责 MOS。在获得 HQDA、ODCS G-1 (DAPE-PRP) 批准之前，授权文件不会标有 SRC 00D（见表 14-2）。特殊职责职位必须满足以下标准： (1) 职责涉及一般军事技能/教育或与特定 MOS（MOS 无关紧要）不直接相关的独特特殊资格。(2) 职责需要独特的民事技能/教育或组件独特经验，这些经验未在本法规的其他地方归类为标识符。(3) 技能和知识通常无法从其他军事组织的其他岗位获得。(4) 驻地或非驻地军校课程既不适用也不适用于培训人员执行所需职责。(5) 涉及的职位数量太少，不足以建立新的 MOS 或其他职业标识符。b.识别 SRC 00D 职位的请求将转发给 ODCS G-1，收件人：DAPE-PRP，300 Army Pentagon，华盛顿特区 20310-0300，并将包括以下信息： (1) 单位识别码、命令代码和职位所在的授权文件的文件编号。(2) 段落和行号。(3) 薪级。(4) 授权数量。(5) 职位描述，包括-- (a) 职责。(1) 随员 (SQI 7) 职位。(b) 所需的最低技能和知识。(6) 与特定 MOS 无关的一般军事技能/教育或独特技能的摘要，或成功执行工作所需的民事教育/培训/经验。(7) 解释为什么不能用现有的陆军标识符编码该工作。c. 除非在初始批准时获得接受（如下文第 d 项所列），否则批准将一直有效，直到任务发生变化或 3 年（以先到者为准）。如果要求有效期超过 3 年，必须重新提交理由以供 HQDA 审查和批准继续有效。d. 批准使用 SRC 00D 的组织或任务集，无需 3 年续签要求。(2) 陆军要求/授权文件中的其他军事服务职位。(3) 伤亡和纪念事务行动中心 (CMAOC) 职位。(4) 监察长 (IG) NCO 职位。(5) 动员 TDA 中的 MOS 非重要职位。(6) 现役部队要求/授权文件中的预备役部队 MOS 00F/00G 非重要职位。(7) 国防部/陆军部信使职位。(8) 总部、信息作战 (IO) 组/营/BNFSB/BNGSB (SRC 53519Gxxx/53612Gxxx/53616Gxxx/ 63617Gxxx/53618Gxxx) 中的 MOS 非重要职位。(9) 美国陆军降落伞队 (W027AA)。
基于标准单元的 CMFB，适用于完全可合成的 OTA
摘要：本文提出了一种完全基于标准单元的共模反馈 (CMFB) 环路，该环路具有显式电压参考，可提高伪差分标准单元放大器的 CMRR 并稳定直流输出电压。后一个特性允许对基于此类级联的运算跨导放大器 (OTA) 进行稳健偏置。报告了对 CMFB 的详细分析，以深入了解电路行为并得出有用的设计指南。然后利用所提出的 CMFB 构建适用于自动布局和布线的完全标准单元 OTA。参考商用 130 nm CMOS 工艺的标准单元库的模拟结果表明，当驱动 1.5 pF 负载电容时，差分增益为 28.3 dB，增益带宽积为 15.4 MHz。OTA 在 PVT 和失配变化下表现出良好的稳健性，并且由于面积有限，实现了最先进的 FOM。
CMF 36 进度表
培训 最合格的培训课程如下： SSG：教官学校；招聘人员；战斗顾问培训课程；空降；空中突击；士兵助手培训课程；士兵联合专业军事教育 (EJPME) I；平等机会领导者；通用教师发展 - 讲师课程；通用教师发展 - 开发者课程；战斗参谋 SFC：监察长课程；通用教师发展 - 讲师课程；EJPME II；战斗参谋；陆军主计长课程；执行主计长课程；通用教师发展 - 开发者课程 MSG：通用教师发展 - 讲师课程；中级数据分析课程 CSM/SGM：营/旅指挥前课程；执行主计长课程；高级商业分析认证；高级资源经理课程
一位专门从事血液学（细胞学-CMF）的生物学家（男/女）
HIA Percy 的主要使命是支持武装部队，但它也积极为公共卫生服务做出贡献：紧急医疗服务、重症监护（包括重度烧伤）、外科手术、药物。具体来说，它部署了以肿瘤血液学为主的一般血液学活动：强化治疗、自体移植、同种异体移植、CAR-T 细胞。所要填补的职位是血液学-止血功能单元的助理，其任务如下：解释和验证细胞学（血液和骨髓造影）、止血和流式细胞术测试，参加临床血液学多学科会议，参与实验室认证，参与其他实验室单元（生物化学、微生物学）的验证，特别是在多技能工作期间。需要具有细胞学和细胞计数方面的丰富经验。这个职位需要尽快填补。
ACMF 行动计划 2021-2025
鉴于当前全球和地区形势，以可持续的方式促进增长势在必行。增长需要资本和市场融资的推动，而这些融资需要以适当的风险和回报定价进行有效引导。然而，这一次，必须更加关注可持续增长，以确保东盟的长期未来。企业各利益相关者对可持续性的认识和需求日益增长，这意味着从长远来看，不采用可持续性做法的企业将无法生存。投资者也要求他们的投资与可持续性保持一致，部分原因是他们的道德偏好，部分原因是他们意识到忽视可持续性考虑的企业会带来经济风险。虽然在 2016-2020 年亚太经社会战略中，连通性与可持续增长一起作为一项单一战略目标，但在目前的情况下，重点是可持续增长方面。同时，鉴于 COVID-19 的广泛影响，东盟还需要解决从这一事件中恢复的问题。东盟经济体因新冠疫情而遭遇挫折，许多企业和社区需要资本市场来支持其从疫情中复苏。这种复苏也应该以可持续的方式进行。此外，增长和复苏需要齐头并进。在 2016-2020 年 AP 期间，大多数连通性方面旨在支持实现 ACMF 愿景
CMF18 人才发展模型
游骑兵 / 探路者 / 工兵 / 军事自由落体 (MFF) / 战斗潜水员 (CDQC) / 高级特种作战技术 (ASOT II) / 特种部队狙击手课程 (SFSC II) 以前称为特种作战目标拦截课程 (SOTIC II) / SF 高级登山课程 / 战斗潜水医疗技术员课程 / JTAC / SMU TRNG 课程 (OTC) / ADV Lang TRNG (ATLC) / SF 狙击手课程 (SFSC) / SF ADV 侦察 TGT 分析利用技术课程 (SFARTAETC) / 教员培训课程 (ITC) 以前称为教员准备课程 (IPC) / 军事自由落体 JM (MFFJM) /SF 山地领袖课程 / 战斗潜水监督员课程 (CDSC) /SF 情报 SGT 课程 (18F) / MFF 高级战术渗透课程 / 高级特种作战技术 (ASOT III) / ASOT 经理课程 / 多用途犬类训导员课程（MPCHC）/特种作战 TRNG 课程（SWTCC/RSE 先决条件）、作战设计课程、网络设计、军事自由落体高级课程（讲师课程）、教练中士、招聘人员。