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VEHI 备忘录自助餐厅计划（§第 125 条）– IRS 限制...
税法允许雇主让员工在税前缴纳某些福利计划，即所谓的“合格福利” 1。这意味着用于支付这些福利的工资在征收大部分税款之前从员工的收入中扣除。此外，缴纳的福利金不包括在员工当年的 W-2 表 1 工资中。对许多员工来说，这最终会减少所得税和工资税 (FICA)。由于雇主不缴纳相应的 FICA 缴纳额，因此还可以节省一些税款。当然，FICA 缴款额的减少也会影响个人在社会保障下的最终福利。根据个人在受雇期间从该计划中扣除的金额，减幅可能会有很大差异。
自助餐厅计划：常见问题解答
是的。不遵守第 125 条要求的处罚可能很严重——包括对参与者征收所得税、对雇主和雇员征收就业税，以及对未能正确扣缴和报告税款的处罚。2007 年提出的自助餐计划法规明确规定，操作或文档错误可能导致整个第 125 条自助餐计划被取消资格。根据法规，未能按照其条款运作或未能遵守《国内税收法典》或法规的计划“不是自助餐计划，员工在应税和非应税福利之间的选择会导致员工产生应税收入。”因此，第 125 条自助餐计划下涉及数千名员工的错误可能会导致所有参与者产生应税收入。此外，违反 ERISA、COBRA 和 HIPAA 的错误可能会使赞助商面临私人诉讼的损害赔偿以及处罚。
帕金森咖啡馆 TRAns EURO
11 月 27 日，BMC 最远的厢房中的电梯加班加点地运行，试图跟上源源不断的人流。帕金森咖啡馆的客人急切地想要摆脱初冬的寒冷，前往顶楼。这家以 TRANSEURO 为主题的咖啡馆几周前就已预订一空，房间里充满了集体的期待。经验丰富的咖啡馆参与者为最后的问答环节做好了准备。当主持人 Göran Hermerén 走上舞台时，客人将笔记本放在膝盖上，后口袋里露出潦草的纸张，将注意力转向了他。