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SMTC——技术和战略委员会章程-4865...
1. 委员会有权自行决定聘请或获得独立顾问和其他顾问（“委员会顾问”）的建议，只要它认为有必要或适合履行本章程规定的职责，包括批准委员会顾问的费用和其他留任条款。公司将提供委员会确定的适当资金，用于支付（i）委员会聘请的委员会顾问的合理报酬和（ii）履行职责所需或适当的普通行政费用。
供应链宪章 - South Ken Zen +
为了成为零排放（ZE）和自然积极（N+）社区，展览路文化集团（ERCG）的成员齐心协力，部署我们在科学和艺术方面世界领先的创造力和专业知识，通过超越单个组织、遍布南肯辛顿的集体方式，帮助我们走得更远、更快。
高能软件工作组章程 v3
简介 HEASARC 在 2024 年 6 月的一封信中被指示制定一项计划，以支持科学界使用钱德拉和费米数据的软件分析工具，HEASARC 将在任务结束后维护这些工具。这可能包括开发一种新的分析软件结构，以执行 X 射线任务和（可能在单独的结构中）伽马射线和粒子天体物理任务的常见任务。HEASARC 被指示与钱德拉和费米任务以及 PhysCOS 首席科学家和 PhysCOS 办公室合作，了解当前和未来 X 射线、伽马射线和粒子天体物理任务的需求，并向 APD 提交该计划的初步版本。
战略规划委员会宪章
• Recommending modifications to the strategic plan to the State Board as needed based on changes in the educational environment, community needs, legislative environment, and other factors • Reviewing research, trends, and workforce needs to understand the NCCCS's industry, market, community, and core competencies • Discussing policy issues and other opportunities to improve the scope, cost-effectiveness, quality, and impact of services provided by the NCCCS and making recommendations to the State Board
内部审计章程 - 2025
以下报告路线支持内部审计在履行职责时保持独立性和客观性：A. M&G plc 董事会审计委员会 (BAC) 负责对 GCA 进行绩效评估、任命或免职，同时考虑 GCA 的独立性、客观性和任期以及首席执行官的观点。如果 GCA 的任期超过七年，BAC 应每年明确讨论主席对 GCA 独立性和客观性的评估；B. GCA 与 BAC 主席有职能报告路线，与集团首席执行官有行政报告路线。GCA 可直接联系董事会主席和 BAC 主席，并将定期在没有管理层在场的情况下与 BAC 私下会面。GCA 还可以出席集团执行委员会 (GEC) 的全部或部分会议以及任何其他关键管理决策论坛，以了解业务战略、关键业务问题和决策，并在适当情况下调整内部审计优先事项； C. GCA 向 BAC 和业务领域审计委员会报告所有审计相关事项，并定期评估和报告该职能的职责、独立性、客观性、权限、责任和技术经验是否持续充分，以使其能够实现其目标；
GAET 章程和宗旨
1. 人工智能采购人员：我们如何最好地为 GSA 的员工做好准备以采购人工智能，为他们提供广泛的知识、工具和指导，使他们能够高效、公平、安全地完成采购？（培训？可用指导？了解人工智能可交付成果？将人工智能纳入流程？）2. 人工智能合同条款和条件：GSA 如何制定可用的合同条款和条件标准，以促进竞争和持续创新，同时确保安全、可靠和值得信赖的人工智能采购？（现实的要求/范围？促进竞争/创新？模板？）3. 人工智能采购组织数据准备：GSA 如何才能最好地实施保障政府数据权利的采购策略，确保人工智能处理的数据继续受到保护，并提高数据意识以实现战略目标？ （所有权/权利？数据/模型安全/隐私？理解/语义层？） 4. 人工智能收购的共同定义和治理框架：GSA 如何才能最好地建立和维护支持人工智能收购所需的劳动力所需的定义、标准和治理框架？
人才管理和薪酬委员会章程
委员会的主要目的是 (a) 协助董事会确定 Exelon 首席执行官 (“ CEO ”) 的薪酬；(b) 批准董事会或委员会根据《1934 年证券交易法》第 3b-7 条指定为高级管理人员的 Exelon 所有其他管理人员 (“高级管理人员”) 的薪酬方案设计和计划；(c) 审查并与管理层讨论薪酬讨论与分析 (“ CD&A ”) 以纳入公司年度代理声明，并确定是否建议董事会将 CD&A 纳入年度代理声明；(d) 编制或促使编制薪酬委员会报告以纳入年度代理声明；以及 (e) 监督与人力资本管理有关的关键政策和举措，包括人才获取、发展和保留。