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使用标准和定义的流程来消除偏见，并鼓励申请人以多种方式证明他们的案例，并通过招聘中的有针对性的积极行动（包括奖学金，计划，委员会和团队）代表。通过积极寻找杰出的研究人员，鼓励和邀请申请，并确保在访谈中确保多样化的小组代表，从而在吸引力，选择和任命中对性别和种族平衡的坚定承诺。EDI将嵌入招聘过程中。委员会和团队成员资格（现有和新的）将是轮换的，但承认会员资格与角色有关；代表和阴影/观察者角色的使用将支持减轻个人负担，并为其他工作人员提供获得经验的机会。
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