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了解我们目前的状况并为潜在的 EDI 计划提供信息。这将包括基于社会流动性的数据，并监控 MOSL 同事如何参与这些机会。2) 通过监控满意度调查和其他渠道致力于不断改善 MOSL 的工作文化。这将包括但不限于季度员工净推荐值 (eNPS) 调查和通过我们的合作伙伴 WeThrive 进行的调查。这将标记出我们工作环境中需要关注和改进的领域。
EDI 战略 2024-25
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