ENERGY TRANSFER, LP 等,§§第 391 号,2022 被告和反诉§下级法院:衡平法院原告下级上诉人,§特拉华州§诉§§CA 第 12168 和 12337 号 WILLIAMS COMPANIES, INC.,§§原告和反诉§下级被告-上诉人。§提交:2023 年 7 月 12 日裁定:2023 年 10 月 10 日在首席大法官 SEITZ;大法官 VALIHURA、TRAYNOR、LEGROW 和 GRIFFITHS 组成全庭之前。经特拉华州衡平法院上诉。确认。 James M. Yoch 律师、Alberto E. Chávez 律师、YOUNG CONAWAY STARGATT & TAYLOR 律师事务所,特拉华州威尔明顿市;Paul D. Clement 律师(辩论)、Matthew D. Rowen 律师、CLEMENT & MURPHY, PLLC 律师事务所,弗吉尼亚州亚历山大市,代表上诉人 Energy Transfer Corp LP、Energy Transfer Equity GP, LLC、Energy Transfer Equity LP、ET Corp GP LLC 和 LE GP LLC。Kenneth J. Nachbar 律师、Susan Wood Waesco 律师、Matthew R. Clark 律师、MORRIS, NICHOLS, ARSHT & TUNNELL LLP 律师事务所,特拉华州威尔明顿市; Antony L. Ryan 先生(辩论)、Kevin J. Orsini 先生、Michael P. Addis 先生、CRAVATH, SWAINE & MOORE LLP(纽约州纽约市)代表上诉人 The Williams Companies, Inc. GRIFFITHS 法官:
最近来自政府间气候变化的气候报告表明气候变化正在发展(IPCC,2022年)。经济参与者通过高能源和资源消耗,复杂的生产过程以及商品的全球分配为温室气体排放做出了贡献。各种概念会影响公司如何处理气候变化,包括责任感,管理态度和共享价值观。在组织中,经理通常被证明是关键功能或变更代理(Lines and Vardireddy,2017年),以建设性地处理气候变化和必要的变化过程(Linnenenlücke等,2013; Fischer等,2018)。除了充当榜样并提供资源外,他们还负责促进共同的感知,凝聚力和动机,建立愿景和价值观以及解决社会问题。此外,管理人员负责发起变革,开发工作流程,通过设定目标来激励员工并充当合作伙伴。由于敏感和跨学科的气候交流可以增加接受者的接受度(Madani等,2017; Lewandowsky,2021年)在利益相关者(例如经理人)中,需要使用教义方法,而这些方法通常超出了常规的众多报告,这些报告通常也被视为歧义和混乱(Rivera和Clement和Clement,2019年)。这可以通过基于游戏的学习(GBL)和认真的游戏(例如商业模拟)来实现,该游戏提供了一种建设性的方法(Bado,2019年),使复杂且与社会政治相关的学习内容(Flood等,2018)。
禧年当地的接待空间 2024 年 5 月 9 日,教皇方济各以“Spes non confundit”敕令宣布 2025 年为普通禧年。他提醒我们“朝圣是每个禧年活动的基本要素”,并且“在来年,希望的朝圣者必将踏上古老和更现代的路线,以充分体验禧年”(Spes non confundit,5)。在这则敕令中,除了罗马的圣门和禧年教堂之外,我们的教皇还指出了在当地打造接待空间以激发希望的重要性。以下地点将被视为圣年的禧年教堂——从 2024 年 12 月 29 日开始,到 2025 年 12 月 28 日结束。波士顿圣十字大教堂 — 东波士顿至圣救世主教堂 — 波士顿圣克莱门特圣体圣殿 — 劳伦斯圣玫瑰圣殿 — 洛厄尔圣约瑟夫工人圣殿 — 塞勒姆圣约翰保罗二世慈悲圣殿 — 梅德福圣安德烈·普颜 (圣克莱门特教堂) — 霍利斯顿法蒂玛圣母圣殿 — 马尔伯勒圣母无玷始胎教堂 — 欣厄姆圣保罗教堂 — 布罗克顿圣帕特里克教堂 如果您想阅读大主教办公室的完整信息,您可以在所有入口处的桌子上找到一份副本。
S. Bidalai Muthu教授:泰米尔语语言与文学学院Sri Subramania Bharamath学院(I/C) sciences Prof. Clement Saferadja Lourdes : School of Humanities Prof. G. Chandhrika : School of Social Sciences & International Studies Prof. S. Svasathya : School of Engineering & Technology Prof. K. Chellamani : School of Education Prof. Pankaj Kundra : School of Medical Sciences (I/C) Prof. P. Sridharan : School of performance arts Prof. S. Victor Anandkumar : School法律(I/C)R。Sevukan教授:媒体与传播学院A. Subramania教授:Madanjeet绿色能源技术学院
S. Bidalai Muthu教授:泰米尔语语言与文学学院Sri Subramania Bharamath学院(I/C) sciences Prof. Clement Saferadja Lourdes : School of Humanities Prof. G. Chandhrika : School of Social Sciences & International Studies Prof. S. Svasathya : School of Engineering & Technology Prof. K. Chellamani : School of Education Prof. Pankaj Kundra : School of Medical Sciences (I/C) Prof. P. Sridharan : School of performance arts Prof. S. Victor Anandkumar : School法律(I/C)R。Sevukan教授:媒体与传播学院A. Subramania教授:Madanjeet绿色能源技术学院
《技术发展》(伦敦:Peter Owen,Vision Press,1965 年)是一本介绍航空航天技术历史的实用入门书。Oliver Stewart 的《航空:创造性理念》(纽约:Praeger,1966 年)是一系列关于一个人对航空史的看法的深思熟虑且写得很好的论文,但读者请注意,他关于莱特兄弟和克莱门特·阿德(法国先驱)的章节具有危险的误导性。正如 Stewart 所声称的那样,阿德对航空概念的理解远不及莱特兄弟。Richard P. Hallion 的《航空和航天的崛起》载于《航天和航空学》,第 19 卷,第 5 期,(1981 年 5 月)提供了对航空航天学和航天学通史的介绍性概述。
利用选择标记鉴定转化植物,并筛选 T-DNA 拷贝数。通过扩增子测序鉴定编辑的 T0 植物(Clement 等人,2019 年;Illumina MiSeq 系统指南,2018 年;Illumina MiSeq 系统指南,2019 年),自交,并通过扩增子测序分析所得的 T1 植物以确认编辑。进行了额外的 PCR 检测,以确认不存在 T-DNA 插入物和质粒骨架(Applied Biosystems 用户公告 #2)。选择包含所需编辑但没有 T-DNA 或质粒骨架的纯合 T1 植物 P227933.30 进行延续,并将其命名为 GM200007。T1 植物不含外来 DNA,在 [ ] 基因中含有纯合缺失。表 1. 用于创建 GM200007 大豆的转化载体 F137620 的遗传元件
虽然斯科特先生和库申贝里先生都对事故负有一定责任,但根据我们对记录的审查,我们发现,合理的事实认定者可以评估库申贝里先生的最高过错额是 20%,合理的事实认定者可以评估巴伯兄弟公司的最低过错额是 80%。Barber I,2023-0788,第 24-25 页,388 So.3d,第 351 页(着重号添加)。Clement v. Frey,1995-1119 (La. 1/16/96),666 So.2d 607 的正确应用要求仅将库申贝里先生的过错百分比调整到陪审团合理酌情决定的最低点。我们先前的结论是库申贝里先生的过错部分是 20%,保持不变。
气候变化正在加剧这种情况。根据世界银行的“ GroundSwell”报告(Clement等人2021),除非采取具体的气候和包容性的发展行动,否则气候变化可能会导致自己国家内2.16亿人的行动。该报告的重点是六个地区,并强调了这六个地区中,大多数(40%)的内部运动可能发生在撒哈拉以南非洲。根据IPCC AR6 − WG2报告(IPCC 2022),IDP和难民定居点不成比例地集中在暴露于比平均水平高的温暖水平和特定气候危害(包括温度极端和干旱)的地区(例如中非)的区域(例如中非)。同时,IPCC指出,这些人群经常居住在旨在暂时但可以长期延伸的定居点,同时在适应或偏离气候影响的能力方面面临法律和经济障碍。
2. 在 2020 年 1 月 23 日提交给法庭的答复中,这些索赔被驳回。被告声称,原告因能力不足而被解雇,因为她因病缺勤 26 周,因此有权终止她的雇佣关系。她的残疾不被承认,因为她已经告诉被告,她已经“痊愈”并完全康复。 3. 在就业法官 King 于 2020 年 9 月 25 日私下举行的初步听证会上,双方就本案的索赔和待决问题达成一致。原告当时代表自己。被告由律师 Clement 先生代表。澄清说,这些索赔包括不公平解雇;直接残疾歧视;因残疾而产生的歧视;间接残疾歧视;未能做出合理调整;以及违反合同。 4. 原告的律师 Miah 先生确认,原告正在追究 EJ King 确定的针对被告的所有索赔。