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多样性，公平，包容和归属政策
Biocon认可，尊重和促进劳动力多样性，在我们的系统上创造平等，促进和推进一种包容和归属的文化。该政策是由Biocon行为准则的一部分，它吸收了归属和支持不同背景，信念，能力和经验的精神，在这个环境中，每个人都感到有价值并共同努力，以实现有意义的组织成果。我们的多样性，公平，包容和归属（DEIB）政策阐明了Biocon将在整个组织中增强DEIB的原则和要求。该政策适用于我们所有实践。它是指我们的工作方式，包括招聘和选择过程，薪酬和福利实践，员工培训，职业发展和晋升，转移，员工参与计划以及分离过程。我们对多样化和包容的工作场所的承诺来自我们的价值观，这是我们行为准则的基础。我们的组织致力于创建一个有利于歧视行为的工作环境，这些行为可以被视为骚扰，强制性或破坏性。
2025 年雇主福祉战略调查
• 雇主对幸福感的看法 • 计划内容 • 激励措施 • 幸福感预算 • 参与和 DEIB • 幸福感的未来 参与调查的截止日期为 2025 年 1 月 31 日。提前感谢您的参与。您可以在 https://www.surveymonkey.com/r/2025BGHEmployerWellbeingSurvey 提交您的回复，或将您完成的 PDF 通过电子邮件发送至 cddi@businessgrouphealth.org。如果您对此调查有疑问或遇到技术困难，请联系：cddi@businessgrouphealth.org。
2022临时战略计划
nmu承认，美国社会的压迫的历史模式 - 随着殖民化的态度，继续存在种族和种族歧视，虐待LGBTQIA+ LGBTQIA+人民，以及具有不懈的人群和其他边缘化人群的人 - 也存在于大学校园中。nmu必须致力于理解这些模式，并努力创建更公正的大学和社会。我们必须认识到，多样性，公平，包容和归属（Deib）不仅仅存在陈述，而是必须缝制成大学文化和价值观的结构。nmu必须确保多样性，公平，包容性和归属感的全面，变革性工作的可持续性，并了解将创造一个每个人都感到安全，支持和包括的社区的漫长旅程。
基于纳米酶的新型传感器的质量设计抗氧化能力评估
1电子，信息和生物工程部（DEIB），米兰理工学院，20133年意大利米兰2 CNR电子和信息工程和电信，56122 PISA，意大利PISA； lucanos.strambini@ieiit.cnr.it 3国家纳米科学和纳米技术企业（NEST），纳米斯科尼斯-CNR和学校师范学校，Piazza San Silvestro 12，56127 Pisa，意大利PISA； douglas.vieirathomaz@sns.it 4生物医学系，外科和牙科科学系，米兰大学牙科学院，20100年意大利米兰； margherita.tmedei@unimi.it 5 UOC上颌面外科手术和牙科基金会IRCCSCàGranda，医院Maggiore Polyclinic，20122年米兰，意大利6药物和代谢疾病基金会IRCCSCàGranda，Maggiore Policlinico Hospital，20122 Milan，20122 Milan，Italy，Italy，Italy; paola.dongiovanni@policlinico.mi.it 7通用外科和外科医学专业系，卡塔尼亚大学牙科学院，意大利95124，意大利卡塔尼亚95124； gaetano.isola@unict.it * corpsondence：riccardo.goldoni@polimi.it（R.G. ））; gianluca.tartaglia@unimi.it（g.t。）
课程-Giacomo Boracchi-米兰理工学院
•Dipartimento di Elettronica e Informazione E Bioingegneria（Deib - 计算机科学）的副教授，自2019年9月以来，Politecnico di Milano； •图像分析 /处理领域的20年学术研究经验。许多工业研究项目的领导者成像和变化/异常检测。•我的研究兴趣包括用于图像处理和机器学习的数学和统计方法，尤其是图像恢复和分析，变化/异常检测和学习非组织环境的方法。•出版物：经过同行评审的国际期刊的31篇论文（在Scimago中排名第2 Q1）4本书章节，70会议（12个排名a ++的笑容）和11篇研讨会论文。H-INDEX：28（3534 CIT。 在Google Scholar，2024年7月）。 学术年龄：17y。 •担任首席研究员的主要项目：H-INDEX：28（3534 CIT。在Google Scholar，2024年7月）。学术年龄：17y。•担任首席研究员的主要项目：
SANDI-AMICO：使用 AMICO 进行快速体细胞和神经突密度成像 (SANDI) 的开源工具箱
DEIB，米兰理工大学 意大利米兰 Lisa Novello 心智/脑科学中心 - CIMeC，特伦托大学 意大利特伦托 Sara Bosticardo 维罗纳大学计算机科学系 意大利维罗纳 Jenna Hanmer 彼得·曼斯菲尔德爵士成像中心，诺丁汉大学医学院，诺丁汉，英国 Gabriel Ramos Llorde Athinoula A. Martinos 生物医学成像中心，麻省总医院，哈佛医学院 波士顿，马萨诸塞州 Chantal Tax CUBRIC，加的夫大学 | 图像科学研究所，乌得勒支大学医学中心 加的夫，英国 | 乌得勒支，荷兰 Andrada Ianus Champalimaud 研究，Champalimaud 未知中心 葡萄牙里斯本 Noam Shemesh Champalimaud 研究，Champalimaud 未知中心 葡萄牙里斯本 Emmanuel Caruyer 雷恩大学、法国国家科学研究院、法国国家信息和自动化研究所、法国雷恩国家健康与医学研究院维罗纳 意大利维罗纳 伦敦大学学院 Marco Palombo 医学图像计算中心 英国伦敦
南棕榈滩医师助理计划目标南棕榈滩医师助理计划目标
美国心脏协会心脏步行道，以筹集研究和医学突破的资金，以预防和治疗心脏病和中风。SGA多样性，公平，包容和归属（DEIB）小组委员会还创建了事件，以支持减少医疗保健差异，包括开发“西班牙社会”俱乐部，以解决我们当地社区管理医疗保健方面的语言障碍。o SGA支持了生命骨髓注册表的年度演讲，几位学生捐赠了等离子体和骨髓，在过去的三年中，有3种挽救生命的捐赠。我们为招募捐助者的努力已扩展到当地的校园社区。o SGA在教职员工和员工的支持下举办了季度的“健康周三”活动，以及多样性的活动，他们在校园中传播了人们的意识，并提供了有关各种文化背景的教育。o每年，SGA在假期期间与棕榈滩的收养家庭合作，为家庭购买礼物和必需品以及教职员工的支持。实施这些外展活动有助于提高对当地社区需求的认识。
社区参与计划
- 推进城市的多样性、公平、包容和归属感 (DEIB) 举措 1 - 促进可持续性以解决人类健康、经济机会、气候变化、温室气体排放和环境保护问题 - 确保为所有人提供负担得起的住房选择 - 开发与区域交通系统的无障碍和移动连接 - 倡导对未来紧急情况的应对能力和为繁荣的当地经济进行财政规划 - 指导六个领域的创新、技术和复原力：交通和流动性、城市基础设施、数字化转型、建筑环境、社区参与 通过自上而下的规划无法实现对公平、包容性、正义、归属感、可持续性、可负担性、无障碍、复原力和创新的渴望。因此，更新综合规划的过程与规划本身一样重要——狭隘的社区参与历来会产生一套狭隘的排他性政策，而广泛的社区参与可以产生一套广泛的政策选择和机会。为了激励利益相关者展望未来 20 年，更新柯克兰综合规划的过程被称为柯克兰 2044。柯克兰 2044 将为主要利益相关者提供一个机会，让他们思考柯克兰想要成为什么样的社区。在柯克兰生活、工作、娱乐和学习的人以及那些想要参与的人必须参与这一更新过程，以塑造未来的城市。柯克兰 2044 旨在与居民、企业、市政府工作人员和其他主要利益相关者建立联系，以收集定性信息和利益相关者故事来支持技术数据。因此，柯克兰市聘请了 ECONorthwest (ECONW) 和 Broadview Planning 的顾问团队
学术更新
文艺复兴时期的医学战略计划现在可用，文艺复兴时期医学院的2023-2028战略计划现已在RSOM网站上作为翻转书籍和PDF提供。五年计划是许多教职员工和学习者之间无数小时的计划和协作的结果，他们解决了研究，教育和多样性，公平，包容和归属感的关键学术组成部分（DEIB）。尽管所有三个组成部分都是独立解决的，但每个组件中包含的思想和方面都与Stony Brook医学战略计划中包含的RSOM的临床任务密切相结合，并于2023年初发布。Family Legacy启发了夫妇去年12月为Stony Brook医学学生创建全额奖学金，Douglas Brand是1980年最早开设Stony Brook University Hospital的医生之一，他的妻子Barbara为DRS增加了500,000美元。道格拉斯和芭芭拉（Barbara）在医学奖学金基金中的品牌多样性。该品牌的最新投资是他们家庭对教育的持续承诺的一部分，他们通过纽约州的比赛计划提供了总计75万美元的捐款，并向大学与西蒙斯基金会（Simons Foundation）的不受限制的捐赠提供了75万美元，向Simons Foundation捐赠了5亿美元给Stony Brook。这对夫妇在2016年建立了该基金，以减轻来自不同背景的医学生的财务负担。我们的衷心感谢品牌的贡献，文艺复兴时期的医学院学生将从中获得子孙后代。wei Zhao于12月任命2023年的一名2023院士，是复兴医学学院放射学研究副主席Wei Zhao博士，当选为