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第八章 特定权证的资格和义务……
第 8 章 特定准尉军事职业的资格和职责以及准尉职位的等级标准 8-1. 总则 本章根据 AR 611-1 中制定的政策，在授权文件中规定了特定准尉军事职业的资格和职责以及准尉职位的等级标准。 8-2. 准尉军事职业代码规范 本章包含为准尉分类而制定和批准的每种职业代码的规范。分类官员、人事经理、人力经理、个别准尉、潜在的任命申请人及其指挥官将使用这些规范，从广义上确定通常与每种准尉职业相关的知识、技能和职责。 8-3. 绩效标准 每个职务都是独一无二的，每个主管都制定了绩效标准，每个准尉都必须考虑并达到这些标准。此外，这并不意味着在准尉 MOS 中建立和分类的每个职位都必须包含以下规范中包含的所有职责。本手册并未试图涵盖这些职业中执行的每项技能要求或职责。 8-4. 等级标准 (SG) 等级标准不授权职位，而是在根据 AR 71-32 和 310-49 的规定确定授权职位数量后，为确定职位的公平等级提供依据。本章中的表格提供了授权职务名称缩写、分配和津贴表 (TDA) (8-XXXX- 3)、组织和设备表 (TOE) 和修改的 TOE (MTOE) (8-XXXX-2) 的等级标准 (SG)，适用于每个准尉职业专业。
科学顾问职位职责 - secnav.navy.mil
职位具体职责指挥官，美国舰队司令部 (USFF)，弗吉尼亚州诺福克。SA 直接向指挥官负责，了解舰队当前和未来的作战能力差距，并通过各种科学技术 (S&T) 项目协助开发解决这些差距的解决方案。这些领域将包括与联盟、联合和海战有关的计划，涵盖空中、水面、水下和网络武器、平台和系统的所有技术方面。该职位要求具有与提高部队保护、C4ISR、海上拦截行动、战区导弹防御、反水雷战和濒海反潜战相关的研发工作经验。*指挥官，美国太平洋舰队 (COMPACFLT)，夏威夷珍珠港。SA 直接向指挥官负责，了解 PACFLT 的作战能力不足，阐明优先事项，审查和评估现有和新兴的 S&T 技术和技术概念，并向 PACFLT 工作人员提出应采取的行动建议。科学顾问预计将与海军研究与发展机构 (NR&DE)、印度-太平洋地区国防部和国际合作伙伴、业界、其他政府机构和学术界的成员进行协调和合作，以确定潜在的解决方案并影响研究、开发和采购 (RD&A) 社区快速开发和部署它们。 * 美国海军陆战队部队司令部 (COMMARFORCOM) 指挥官，弗吉尼亚州诺福克。科学顾问将关注与海军陆战队空地特遣部队 (MAGTF) 作战的所有 S&T 方面有关的计划，符合分布式海上作战 (DMO) 概念和远征先进基地作战 (EABO)。这将涵盖武器系统、传感器平台、物流和其他系统的所有技术方面，包括国防部采购过程的管理层知识。需要具有与 MAGTF 和两栖作战相关的研发工作经验。 * 美国海军陆战队太平洋部队 (COMMARFORPAC) 指挥官，夏威夷史密斯营。 SA 直接向指挥官汇报，并将负责与联合、远征和海战各方面有关的项目。这将涵盖海军陆战队空地特遣部队 (MAGTF) 环境中远征机动战的所有技术方面以及支持 MAGTF 的 ISR、C2 和后勤系统，并包括国防部采购流程的管理层知识。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。劳动力发展委员会应履行以下所有职责：1. 制定并协调实施一项为期四年的综合州劳动力发展计划，该计划应包含该州的具体需求、目标、战略和政策。该计划应每两年更新一次，并根据需要进行修订。所有其他参与劳动力发展活动的州机构和地方劳动力发展委员会应向委员会提交其需求、目标、战略和政策，供其审查，并可能将其纳入计划。2. 制定并协调实施全州劳动力发展政策、程序和指导，以使该州的劳动力发展计划和活动与一个综合、精简的州劳动力发展系统保持一致，该系统由数据驱动，并能响应工人、求职者和雇主的需求。3. 制定一种方法，评估实施四年计划的战略和政策后需求和目标的实现情况。4. 实施第 73 章的要求。 5. 审查劳动力发展部授予的拨款或合同，审查其是否遵守指导方针和程序以及对四年计划的影响。 6. 就劳动力发展部收到的联邦资金的使用提出建议。 7. 制定和协调技术改进战略，以促进获得州劳动力发展服务并提高其质量，包括以下所有内容：a. 提高 20 USC §9101 中定义的数字素养技能。b. 加速参与者获得技能和公认的高等教育证书。c. 加强服务提供者和劳动力专业人员的专业发展。d. 确保残疾人士和居住在偏远地区的个人能够使用此类技术。8. 制定和协调跨州机构的技术和数据系统协调战略，以改善劳动力发展服务交付的整合和协调。 9. 确定并传播有关满足工人、求职者和雇主需求的已证实和有前景的做法的信息，包括但不限于有效运作劳动力中心和系统的已证实和有前景的做法；建立有效的地方劳动力发展委员会；制定有效的培训计划；与州劳动力发展系统的利益相关者进行有效接触；与雇主进行有效接触；增加所有爱荷华州人获得劳动力服务的机会，特别是针对联邦《劳动力创新和机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 3(24) 节）中定义的就业障碍个人。10.根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 128(b)(3) 和 133(b)(3) 节）制定和协调实施分配公式，用于在当地劳动力发展领域分配可用于就业和培训活动的资金。11. 就当地劳动力发展委员会的认证向州长提供建议。12. 制定和协调劳动力市场信息分析，以确定需求旺盛的行业和职业。13. 根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 106 节）向州长提出关于在州内指定当地劳动力发展领域和地区的建议。14. 为根据第 84F 章创建的未来爱荷华州注册学徒计划、根据第 84A.12 节设立的暑期青年实习试点计划、爱荷华州就业法，创建并在必要时更新全州高需求工作清单
行政命令14195 -----施加职责...
该文档计划于20125年2月7日在联邦公报上发布，并在https://federalregister.gov/d/2025-02408上在线提供，并在https://govinfo.gov
CNC操作员基本工作职责和...
基本的工作职责和职责包括但不限于：•执行CNC磨坊的设置，包括工具和工作持有。•设置并有效地操作手动车床和手动磨坊。•执行铣削，钻孔，拆卸和所有基准操作。•在机器上调整铣削/转动程序。•阅读和解释蓝图。•使用和阅读/解释测量设备（例如拨号卡尺，微米，尺寸胶带）。•了解工具需求以及如何维护工具。•能够保持和维护5s并保持整洁 /有组织的商店。•根据蓝图或主管要求操作所有设备保持紧密公差的设备。•参加零件和工具的准备前后，准备计划的维护活动。•按照铅和/或工头的指示参加家政活动。•协助部门团队成员按照领导人和/或工头指示完成职位职能的协助。•确保所有文档均及时，完整和正确。•遵循公司的指南，以创建安全的工作环境，完全了解公司安全政策（例如：适当使用机器和手动工具以及安全设备的目的）。•执行分配的其他职责。•能够根据需要加班/周末工作。基本工作资格：
环境可持续性官员的主要职责和...
邮政的目的环境可持续性官员将负责支持可持续性相关的政策，战略，标准和目标，以实现Oberstown儿童拘留校园，并驾驶和支持实施和审查可持续绩效的实施和审查。他们将有助于Oberstown能源，碳，废物管理，资源效率和可持续性战略以及与欧盟和国家目标保持一致的政策。该角色将通过与内部和外部利益相关者的互动来倡导和支持计划，以促进我们的可持续性议程，并支持采用相关政策，策略，计划和流程。他们将寻求确保对能源，废物，资源效率，气候和可持续性目标和政策的持续认识。他们将确保从战略层面到项目交付和运营在Oberstown中考虑和实施这些方面。他们还将输入以支持可持续性原则的技术标准和规范。主要职责和责任
位置基本功能职责语句
野火弹性森林人I司和/或分区弗雷斯诺 - 金单元单位指示的职位名称：19818.12条要求（或记录）董事要求董事“……在其司法管辖区的任何职位职责中进行重大变化”。位置基本功能职责陈述用于此目的。在右边输入标识信息和生效日期。输入以下职位的每个重要职责和责任的简要说明。小组与段落中的相关职责，并指示占用的总时间的百分比。通过将星号（*）放置在您确定对工作至关重要的个人职责的前面，指示位置的“基本功能”。与分配给该职位的员工讨论职责。雇员和主管都在指示的地方签署了文件。主管保留原始文件，并向员工提供副本。
主要职责供应助理（Logistician）
供应 - 为安全工程官员，安全技术专家，国家细节，海军支持单位Seabees和区域安全技术人员提供并协调后勤支持。这将包括工具，设备，材料和用品的订购，运输，接收，库存和仓储。这也可能包括旅行计划，预算，使用情况预测和其他任务。建立对客户需求的理解，并采取行动以确保满足此类需求。采购 - 与GSO合作，确定本地供应商的技术安全专业设备，并与GSO联络，以确定适当的资金机制。通过CMMS通过安全技术供应链制定的本地购买的设备和订单管理采购预算。相应地跟踪订单。确定库存数量是否足以满足需求，在必要时订购更多材料。及时组织和计划采购行动。审查申请令，以验证准确性，术语和规格。协助年终购买与预算和解。使用在线系统并协调前往区域职位的旅行，确保整个地区的Logistician运营会与OIC ESO，OIC ESC，安全工程区域总监以及国家部门的政策和标准。按照OIC的指示，分配了其他与安全相关的任务，以支持ESC/ESO和大使馆。对（a）影响区域后勤运营，效率和经济的可能方式和手段进行行政管理研究，（b）确保最有效地利用所有技术安全支持人员，以及（c）制定区域后勤支持计划，这些计划将满足ESC/ESO地区在该地区挑战的挑战。
职责 - 金融服务部
请注意，谈判单位的变化可能会影响您的薪水，保险和其他福利。薪水：该职位的起薪为65,001美元，周期性增加到纽约市都会区内的82,656美元职位，以及萨福克，拿骚，罗克兰和威斯特切斯特县的萨福克，也有资格获得另外3,400美元的年度调整。Appointment Status: Permanent ___________________________________________________________________________________________________ The New York State Department of Financial Services seeks to build an equitable, transparent, and resilient financial system that benefits individuals and supports business.通过参与，数据驱动的监管和政策以及卓越的运营，该部门及其雇员负责赋予消费者权力并保护他们免受财务伤害；确保我们规范的实体的健康；通过负责任的创新推动纽约的经济增长；并保留全球金融体系的稳定性。金融服务部正在寻求候选人在气候部门中的气候政策分析地位。职责包括但不限于以下内容：
当今的牧师：他的理想和职责
所有这些意味着，今天教会必须回归自身，回归自己的孩子，特别是回归那些拥有基督君王祭司职分、将捍卫基督配偶和他们的母亲的人。如果要实现这一伟大的复兴 (instaurare omnia)，我坚信它必须通过祭司职分来实现，祭司职分必须具有大祭司的精神，并具备使徒领导和圣洁生活的一切条件。