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84A.1B 劳动力发展委员会的职责。劳动力发展委员会应履行以下所有职责：1. 制定并协调实施一项为期四年的综合州劳动力发展计划，该计划应包含该州的具体需求、目标、战略和政策。该计划应每两年更新一次，并根据需要进行修订。所有其他参与劳动力发展活动的州机构和地方劳动力发展委员会应向委员会提交其需求、目标、战略和政策，供其审查，并可能将其纳入计划。2. 制定并协调实施全州劳动力发展政策、程序和指导，以使该州的劳动力发展计划和活动与一个综合、精简的州劳动力发展系统保持一致，该系统由数据驱动，并能响应工人、求职者和雇主的需求。3. 制定一种方法，评估实施四年计划的战略和政策后需求和目标的实现情况。4. 实施第 73 章的要求。 5. 审查劳动力发展部授予的拨款或合同，审查其是否遵守指导方针和程序以及对四年计划的影响。 6. 就劳动力发展部收到的联邦资金的使用提出建议。 7. 制定和协调技术改进战略，以促进获得州劳动力发展服务并提高其质量，包括以下所有内容：a. 提高 20 USC §9101 中定义的数字素养技能。b. 加速参与者获得技能和公认的高等教育证书。c. 加强服务提供者和劳动力专业人员的专业发展。d. 确保残疾人士和居住在偏远地区的个人能够使用此类技术。8. 制定和协调跨州机构的技术和数据系统协调战略，以改善劳动力发展服务交付的整合和协调。 9. 确定并传播有关满足工人、求职者和雇主需求的已证实和有前景的做法的信息，包括但不限于有效运作劳动力中心和系统的已证实和有前景的做法；建立有效的地方劳动力发展委员会；制定有效的培训计划；与州劳动力发展系统的利益相关者进行有效接触；与雇主进行有效接触；增加所有爱荷华州人获得劳动力服务的机会，特别是针对联邦《劳动力创新和机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 3(24) 节）中定义的就业障碍个人。10.根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 128(b)(3) 和 133(b)(3) 节）制定和协调实施分配公式，用于在当地劳动力发展领域分配可用于就业和培训活动的资金。11. 就当地劳动力发展委员会的认证向州长提供建议。12. 制定和协调劳动力市场信息分析，以确定需求旺盛的行业和职业。13. 根据联邦《劳动力创新与机会法》（Pub. L. No. 113-128，第 106 节）向州长提出关于在州内指定当地劳动力发展领域和地区的建议。14. 为根据第 84F 章创建的未来爱荷华州注册学徒计划、根据第 84A.12 节设立的暑期青年实习试点计划、爱荷华州就业法，创建并在必要时更新全州高需求工作清单
84A.1B 劳动力发展委员会的职责。
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