在2023年,我们通过管理有效性计划启动了领导力和发展学习模块。这是支持我们人民在领导之旅中的重要一步,确保我们为他们提供工具,技能和知识,以使他们能够与Cadent一起成功职业。提供的模块之一是为期一天的ED&I课程,妇女和少数民族同事已经完成了两个试点加速发展计划。
如果经过验证,您可以:•获得额外的与残疾相关的资金或获得OSAP和/或安大略省学习和停留赠款的规则可以进行调整(例如允许减少课程负载)。•有资格通过安大略省助学金提供资金,用于残疾学生(BSWD)和/或加拿大学生提供服务和设备的赠款 - 残疾学生(CSG-DSE)。这两个课程通过合格的与残疾相关的教育服务和设备(例如录音师,导师或辅助技术)的成本来帮助合格的学生进行全日制或兼职研究。您必须提交BSWD/CSG-DSE申请才能考虑。该应用程序可在OSAP网站(ontario.ca/osap)上找到。在微观学研究中的学生和仅接受安大略省学习和入住赠款的学生没有资格获得BSWD或CSG-DSE。
年轻人在从获得儿童和年轻人服务的成年人的支持过渡到成年人的支持时需要持续支持,应该在18岁生日之前就知道什么以及他们有资格获得的支持类型。进一步加强和实施强大的过渡途径将确保年轻人在适当的支持服务中获得正确的支持。年轻人的声音应该是这一途径的核心,并为他们的未来计划,以确保选择,控制和以人为本的做法。这是合作伙伴和在策略期间具有生活经验的人的关键优先事项。
如果经过验证,您可以:•获得额外的与残疾相关的资金或获得OSAP和安大略省学习和留下赠款的规则可以调整(例如允许减少课程负载)。•有资格通过安大略省助学金提供资金,用于残疾学生(BSWD)和/或加拿大学生提供服务和设备的赠款 - 残疾学生(CSG-DSE)。这两个课程通过合格的与残疾相关的教育服务和设备(例如录音师,导师或辅助技术)的成本来帮助合格的学生进行全日制或兼职研究。您必须提交BSWD/CSG-DSE申请才能考虑。该应用程序可在OSAP网站(ontario.ca/osap)上找到。在微观学研究中的学生和仅接受安大略省学习和入住赠款的学生没有资格获得BSWD或CSG-DSE。
术语学习障碍(LD)和智力障碍(ID)可互换使用。利兹教学医院信托(LTHT)致力于改善学习/智力障碍患者(LD),自闭症或两者兼而有之的护理。该策略支持这一承诺。信托有法律义务根据《平等法》(2010年)进行合理的调整,并旨在提供出色的患者安全,质量和经验。众所周知,患有LD和/或自闭症的人在获得卫生服务时历史上经历了不平等(并继续经历比没有LD和/或自闭症的人更糟糕的结果(Leder,2020年的第四次年度报告)。
在签署或发行供交付,委托或企图从事重罪或非法活动的州的州的适用法律。从事任何非法职业,工作或就业。在酒精的影响下操作电动车辆,这是由于残疾发生的州法律所定义的,该州的血液酒精水平或超过州法律中毒限制所证明。故意自我造成的伤害。不论心理能力如何自杀。参与战争,宣布或未宣布或任何战争行为。一项战争行为是一个或多个国家政府的军事活动,不包括恐怖行为,您不遭受的其他随机暴力行为,内战或社区派系。作为任何国家的武装部队成员的现役。但是,我们将在书面通知此类服务后退还任何因此期间未涵盖的任何时期接受的保费。积极参与骚乱,起义或恐怖活动,但不包括民事骚动,混乱,作为无辜旁观者的伤害或由于自卫而受伤。
残疾家具设计不是现代概念。有证据表明,家具早在公元前5世纪就以轮式床的形式适应残疾。随着时间的流逝,这些发展成轮椅和马车。其他稍后设计的家具,例如专门设计的凳子,为痛风患者和填充的软垫椅子提供舒适性,以改善舒适性,随着时间的流逝而发展。在1940年代和1950年代,开发了新技术以形成具有复杂曲率的胶合板,以适应人体,这使家具公司积极主动设计残疾人包含家具。今天,我们熟悉自适应家具,例如校长桌,电子立管躺椅,折叠式淋浴座椅和橱柜和抽屉的盲文标签手柄。包括残疾人家具的未来将利用现代技术(例如机器人技术)来满足各种个人的需求。创新(例如3D打印和人工智能)目前在设计的许多方面都在趋势,而家具设计也没有什么不同。
Karin Brendel 于 2007 年加入 Gen Re 的人寿/健康险部门。她领导研发部门的产品与分析团队。她的团队促进全球专业知识共享,并通过人寿保险产品的设计和定价以及分析项目为市场提供支持。Karin 是德国精算协会 (DAV) 的成员,自 2000 年以来一直在人寿/健康险再保险领域担任过多个职位。
尚未投保的现有员工 • 如果在年度投保期间申请,您仍然可以投保该计划,但您需要提交可保医疗证明并获得 The Standard 的批准,您的保险才能生效。 • 如果申请是由于结婚、生育、收养、离婚和合法分居等合格生活事件 (QLE),则无需 EOI。
作者和贡献者 Chara Bakalis,牛津布鲁克斯大学法学院 Nigel Crook,牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Paul Jackson,牛津布鲁克斯大学牛津布鲁克斯商学院 Kevin Maynard,牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Arijit Mitra,牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Selin Nugent,牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Jintao Long,牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Susan Scott-Parker,商业残疾国际组织 James Partridge,国际面部平等组织 Rebecca Raper,牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Alex Shepherd,牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 2020 年夏季 本文旨在成为一份指南和动态文件,将随着读者和相关利益相关者的意见而不断发展和改进。欢迎并鼓励您提供反馈。请通过 moralAI@brookes.ac.uk 与我们分享您的反馈。引用:Nugent, S., Jackson, P., Scott-Parker, S., Partridge, J., Raper, R., Shepherd, A., Bakalis, C., Mitra, A., Long, J., Maynard, K., 和 Crook, N. (2020)。招聘人工智能存在残疾问题:雇主应提出这些问题以确保招聘公平性。伦理人工智能研究所 本作品根据知识共享署名许可 4.0 条款获得许可