机构名称：
¥ 1.0
作者和贡献者 Chara Bakalis，牛津布鲁克斯大学法学院 Nigel Crook，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Paul Jackson，牛津布鲁克斯大学牛津布鲁克斯商学院 Kevin Maynard，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Arijit Mitra，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Selin Nugent，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Jintao Long，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Susan Scott-Parker，商业残疾国际组织 James Partridge，国际面部平等组织 Rebecca Raper，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 Alex Shepherd，牛津布鲁克斯大学道德人工智能研究所 2020 年夏季 本文旨在成为一份指南和动态文件，将随着读者和相关利益相关者的意见而不断发展和改进。欢迎并鼓励您提供反馈。请通过 moralAI@brookes.ac.uk 与我们分享您的反馈。引用：Nugent, S., Jackson, P., Scott-Parker, S., Partridge, J., Raper, R., Shepherd, A., Bakalis, C., Mitra, A., Long, J., Maynard, K., 和 Crook, N. (2020)。招聘人工智能存在残疾问题：雇主应提出这些问题以确保招聘公平性。伦理人工智能研究所 本作品根据知识共享署名许可 4.0 条款获得许可
招聘人工智能存在残疾问题
主要关键词
相关文件推荐
