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人工智能融入招聘流程大大改善了招聘人员的日常工作，从而提高了招聘效率。正是在这种背景下，本文探讨了这一主题，深入探讨了人工智能使用的意义及其对招聘经理任务的影响。此外，本文旨在强调人工智能在招聘流程不同阶段的各种应用。它还试图解读招聘经理对这项技术使用的看法，同时确定它带来的好处和局限性。为了实现这些目标，我们采用了定性方法，依靠对来自摩洛哥和跨国招聘机构的大约十名招聘经理进行的半结构化访谈。调查结果表明，人工智能正在成为摩洛哥招聘领域的一种有前途的工具，能够提高招聘流程的整体效率。然而，必须深思熟虑地实施它，以避免潜在的限制。关键词：人工智能、机器学习、招聘、采购、人力资源分析 JEL 分类：O10、015、031、032 论文类型：实证研究，
摩洛哥的人工智能和招聘
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