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文章信息 摘要 目的：本研究旨在促进对人工智能 (AI) 在招聘中的力量的理解，并强调与其使用相关的机遇和挑战。理论框架：本文借鉴学术研究和行业报告，对当前基于 AI 的招聘策略进行了全面的分析回顾。设计/方法/方法：本文批判性地评估了在招聘中使用 AI 的潜在好处和缺点，并评估了各种基于 AI 的招聘策略的有效性。发现：结果表明，基于 AI 的招聘策略（例如简历筛选、候选人匹配、视频面试、聊天机器人、预测分析、游戏化、虚拟现实评估和社交媒体筛选）为组织提供了显着的潜在好处，包括提高效率、节省成本和提高招聘质量。然而，在招聘中使用 AI 也引发了道德和法律问题，包括算法偏见和歧视的可能性。研究、实践和社会影响：研究最后强调需要进一步研究和开发，以确保基于人工智能的招聘策略有效、公正且符合道德和法律标准。原创性/价值：该研究的价值在于全面探索人工智能在招聘中的应用，综合学术和行业视角的见解，并评估潜在利益与道德和法律问题之间的平衡。Doi：https://doi.org/10.26668/businessreview/2023.v8i6.2089
人工智能在招聘中的力量：分析
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