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之前的大部分文献都提出了由于自动化或人工智能导致的失业问题，认为人工智能是一种智能机器，可能对人类构成威胁，因为它们会威胁人类的效率。然而，从人力资源的角度来看，这项研究确实是必要的，因为并非所有的工作都会因第四次工业浪潮而发生变化。根据世界经济论坛 (WEF) 的报告，尽管存在裁员的威胁，但需要独特技能的工作仍将受到需求。此外，爱尔兰是欧洲同类国家中意愿较弱的国家，因此产生了进一步探索该领域的想法。在本文中，研究人员试图找出大规模招聘活动与实施人工智能的有效性之间的相关性，以寻找对组织长期发展感兴趣的顶尖人才。由于知识获取和相关资源方面存在严重差距。找到足够的数据并将其与研究目标联系起来是一项挑战。
人工智能在招聘、选拔、筛选和
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