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摘要。本研究是一项解释性研究，从候选人的角度全面讨论了人工智能技术、电子人力资源管理中的虚拟招聘环境对招聘流程的影响，本研究的目的是研究人工智能技术和虚拟招聘环境在电子人力资源管理中的应用对招聘流程的影响。在本研究中，研究人员采用了定量方法，样本数量为 40 名在公司工作至少 1 年并在招聘过程中使用电子人力资源管理的员工，通过使用非概率方法和滚雪球抽样向选定的受访者分发调查问卷来获得数据。本研究中的数据处理使用了 Smart PLS 3.0 程序。结果表明，人工智能的应用可以帮助招聘流程，电子人力资源管理系统中虚拟招聘环境的开发可以根据其最初的使用目的做出贡献。
人工智能对招聘流程的影响
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