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本研究的基本目标是研究人工智能对大多数行业领先组织的人才获取系统的影响。在本研究中，我们使用演绎方法进行了深入的定量分析，以测试预测的假设。本文基于初步研究和二手资料信息来收集证据。本研究的主要发现是，我们了解到人工智能尚未能够全面覆盖整个招聘周期，但即将在全球范围内取得突破，尽管有人担心人工智能可能无法准确判断申请人的软技能和/或高年龄组无法适应人工智能作为招聘工具，但招聘经理对这一新变化仍非常乐观。对假设进行了测试，并证明人工智能的实施将对招聘周期产生积极影响，全面改善招聘经理和求职者的体验，降低成本，提高组织的收入，并最终确保新员工的 PJ 适应性。
人工智能对辅助员工招聘和的影响......
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