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摘要：过去，人们可能认为人工智能是科学发明的产物；如今，大多数专业人士都明白，智能技术的采用正在积极改变他们的工作。人工智能是一种根据先前收集的数据做出或推荐行动的技术。如今，组织认识到人工智能的重要性；人力资源部门并没有落后于竞争。如今，人力资源专业人士正致力于优化人力和自动化工作的组合，以获得一个简单、合乎逻辑和自动化的工作环境。就招聘而言，人工智能带来了巨大的支持，尤其是在大量招聘时。人工智能帮助我们提高了招聘质量，减少了招聘错误，不仅在招聘方面，而且在各种其他职能部门也在研究人工智能如何支持他们的计划。在人力资源管理方面，在这个竞争激烈的商业世界中，人工智能可以以多种不同的方式应用，以简化流程并提高组织绩效的效率。为了与人工智能竞争，人力资源部门应该重新调整他们的员工队伍，让他们了解人工智能及其协作。人工智能是每个组织的新兴趋势。本研究的主要目的是批判性地分析人工智能 (AI) 对组织招聘的影响及其优势。主要数据是通过 Google 表单使用类似的五点量表问卷收集并转发给 IT 员工，简单方便的非概率抽样方法用于从文章和报告中收集的次要数据，以确定人工智能对招聘影响的一些结果。单因素方差分析用于比较基于招聘的人工智能与绩效指示变量，即可靠性，例如节省时间和成本、准确性、消除偏见、减少工作量、提高生产力和候选人知识。招聘和人工智能之间存在正相关关系。
人工智能对招聘的影响及其优势
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